Intervju Spørsmål Svar Demonstrere kulturell

Ansetter du ansatte basert på din vurdering av deres svar på intervjuespørsmål som søker å forstå deres kulturelle form? Hvis du ikke gjør det, mangler du en kritisk mulighet til å avgjøre om den potensielle medarbeider vil fungere med suksess i din bedrift.

Bruk disse intervjuene om kulturell passform som utgangspunkt for å utvikle dine egne spørsmål. Den potensielle medarbeiderens svar hjelper deg med å avgjøre om kandidaten vil fungere med suksess i din organisasjon.

Dette er svarstyper som vil indikere kandidatens passform med organisasjonen.

Vurder kulturell passform

I intervju spørsmål svar som vurderer kulturell passform, søker du en ansatt som deler verdiene og prinsippene som driver arbeid og relasjoner i organisasjonen. Du er på utkikk etter en ansatt som vil tilføre verdi, ikke en ansatt som vil ta konstant arbeid og krefter fra din side for å få ham eller henne til å overholde arbeidsplassenes normer.

Du vil ansette en ansatt som deler en felles forståelse av hvordan kolleger og kunder er verdsatt i organisasjonen. Du ønsker ikke å bringe en aggressiv, out-of-person person inn i en organisasjon som verdsetter samarbeid, felles mål, gjensidig respekt og felles belønninger, for eksempel.

Du ønsker ikke å ansette en nitpicking micro-manager i et selskap som understreker ansattes empowerment og rimelig risikotaking.

Ved gjennomføring av intervjuer med potensielle medarbeidere er den kulturelle pasientvurderingen avgjørende. Det er så viktig at noen selskaper planlegger et kulturelt passende intervju i tillegg til, og ofte før, de mer tradisjonelle intervjuene for å vurdere ferdigheter, erfaring og potensielt bidrag. Zappos er et eksempel på et selskap som foretar et kulturelt vurdering telefonintervju før planlegging av vanlige intervjuer på stedet.

Disse eksemplene illustrerer vurderingen av svar på kulturelle tilpassede intervju spørsmål.

Spørsmål om intervjuer om kjerneverdien av samarbeidet

Ditt firma har bestemt at samarbeid er en kjerneverdi. Dette er svartyper som vil hjelpe deg med å vurdere kulturell passform. Kandidaten:

• uttrykker trøst, og til og med en preferanse for å jobbe med og på lag,
• Articulates hans eller hennes styrker i et lagmiljø eller jobber med et lag,
• Er i stand til å diskutere hvilken rolle han
• Beskriver med en grad av komfort hvordan kollegaer eller sjefer ser sitt bidrag i et samarbeidsmiljø,
• Says vi når man beskriver resultater,
• Attesterer suksess for bestrebelser til gruppen,
• Sier ikke I og meg som svar på mange spørsmål, og
• Når man beskriver tidligere tilnærminger, problemløsning, prestasjoner , innsats og prosjekter, som svar på andre intervju spørsmål, inkluderer å danne et team eller teamarbeid løsninger som levedyktige alternativer.

Intervju Spørsmål om kjerneverdien til glede kunder

Dette er et andre eksempel som illustrerer hvordan man vurderer svar på kulturelle tilpassede intervju spørsmål.

Ditt firma har bestemt at glede kunder er en kjerneverdi.

Dette er svartyper som kan hjelpe deg med å vurdere kulturell passform. Kandidaten:

• Bruker eksempler i hans eller hennes svar på intervjuespørsmål som viser en forpliktelse til å betjene kunder og møte eller overgå kundenes behov.
• Snakker om kollegaer og andre interne kunder som om de er verdsatt og verdig til tjeneste,
• Når du blir spurt om verdier, opplistes formålet med virksomheten, målene og andre beslektede begreper kunden som hovedgrunnen for eksisterende, og
• Har historier å fortelle under intervjuene som illustrerer å betjene kunder.

Du finner aldri den perfekte medarbeideren, den perfekte lederen eller den perfekte sjefen, men du kan finne en ansatt som vil bidra til å ikke rive fra hverandre, arbeidsmiljøet du gir til ansatte. Nøye å vurdere kandidatens svar på kulturelle tilpassede intervju spørsmål, som foreslått i eksemplene ovenfor, vil hjelpe deg med å velge en ansatt som passer godt i din arbeidsplasskultur.

Finn lesernes favoritt og morsomste kandidater Intervju Spørsmål Svar.

Prøveintervju Spørsmål til arbeidsgivere

Bruk disse intervjuevurderte forslagene til å vurdere kandidatens svar på intervjuespørsmål.

• Intervju Spørsmål Svar (med beskrivelser)
• Intervju Spørsmål Svar om ledelse
• Intervju Spørsmål Svar Motivasjon

Eksempel på jobbintervju Spørsmål til arbeidsgivere

Bruk disse eksemplene på jobbintervjuer når du intervjuer potensielle medarbeidere.

• Intervjuspørsmål for arbeidsgivere (med beskrivelser)
• Intervjuer spørsmål for å vurdere kulturell passform
• Motivasjon Jobbintervju Spørsmål
• Lag og Samarbeid Job Intervju Spørsmål
• Lederskap Intervju Spørsmål
• Interpersonell Ferdigheter Job Intervju Spørsmål
• Ledelses- og overvåkingsfag Jobbintervju Spørsmål
• Kommunikasjonsjobb Intervju Spørsmål
• Empowerment Jobb Intervju Spørsmål
• Planlegging Jobb Intervju Spørsmål
• Beslutningstilsyn Intervju Spørsmål
• Uvanlige Jobb Intervju Spørsmål > Intervjuer som kan forårsake juridiske problemer