Karrierer i samsvarsavdelinger

Overensstemmelsesfunksjonen spenner over juridiske, interne revisjons- og skatteavdelinger, og dermed gir avdelingsavdelinger ofte paraplyorganisasjoner for alle disse disiplene. Begrepet "overholdelse" reflekterer det faktum at hovedansvaret for disse gruppene er å sikre at selskapet opererer på en måte som overholder gjeldende lover og forskrifter. Den finansielle servicesektoren er i mellomtiden sterkt regulert.

Juridisk:

Jo større selskapet er, jo mer sannsynlig er det å ha advokater på personalet. Deres ansvar omfatter, men er ikke begrenset til: skriving og gjennomgang av kontrakter; tar ledelsen i søksmål innlevert av eller mot firmaet; gjennomgå brosjyrer, reklame kopi, produktdesign og salgsbetingelser for å sikre overholdelse av forbrukerbeskyttelsesloven; overvåker arbeidet til utenforstående advokatfirmaer, når de ansettes for spesialkompetanse.

En intern advokat må utføre en delikat balansehandling mellom å være altfor forsiktig og tillate firmaet å ta forsiktige farer. I høyt regulerte næringer, for eksempel Finansielle tjenester, er veiledningen fra bedriftsrådgiver viktig og verdsatt tilsvarende.

Også gjenkjenne at hvis du har tilstrekkelig forretningssans, kan en lovgrad og en stint i juridisk avdeling brukes som en stepping stone til andre ledelsesområder, hvis du er så tilbøyelig. Du kan bruke din juridiske tid til å utvikle bred kunnskap om selskapets virksomhet og strategi.

Du bør hele tiden forsøke å være en nøkkelaktør i strategiens innstilling, siden overholdelse av en svimlende lovlov har stor betydning for firmaet.

Intern revisjon:

Intern revisjon kan være en finansfunksjon, en compliancefunksjon eller en felles innsats. Hvis det overholdes, vurderer virksomheten virksomheten med et øye for å avgjøre om det er områder som ikke samsvarer med gjeldende lover, og vurderer alvorlige farer.

Bemanningen i slike avdelinger kan være en blanding av advokater og ikke-advokater. Disse gruppene kan være en del av juridisk avdeling, en del av den finansielle organisasjonen, en felles innsats, eller helt uavhengig av begge.

Skatt:

Skatt er et spesialisert område som også er en viktig funksjon i store selskaper. Det er både samsvar og strategiske aspekter til det.

Firmaet må overholde skattelovene og betale i henhold til dem. Profesjonelle er nødvendig for å sende innmeldinger og gjengi betaling. Selskapet kan ha eget internt ansatte som i sin tur kan jobbe sammen med eksterne revisorer.

Det strategiske elementet er at selskapet må forstå hvordan skattelovene påvirker sin virksomhet. Skatter vil ha stor innvirkning på lønnsomheten, og dermed uunngåelig styre beslutningsprosessen til en viss grad.Meget skattede aktiviteter må kanskje unngås. Operasjoner og organisasjonsstruktur må kanskje endres på måter som reduserer skatt.

En senior stilling i en skatteavdeling krever normalt regnskaps- og / eller juridiske grader, med vekt på skatteproblemer, unødvendig å si. Dette er også et område hvor en strategisk tenkende person kan se bortom detaljer om arkivering avkastning og i stedet bli en sentral rådgiver for ledelsen, eller til og med gå inn i ledelsen.

Forventet ansettelsesutsikter:

Bureau of Labor Statistics anslår en økning på 31% i samsvar med sysselsettingen fra 2008 til 2018, hovedsakelig som følge av Dodd-Franks finansielle reformlov fra 2010. Tusenvis av mindre finansinstitusjoner, som fellesskapsbanker, hedgefond og private equity-selskaper, vil bli tvunget til å sende regelmessige rapporter med reguleringsagenter for første gang, i henhold til denne lovgivningen.