Ansatt og søker innkvartering under ADA

En nylig artikkel om funksjonshemmingskvittering og amerikanerne med funksjonshemmingsloven (ADA) ga noen alvorlige spørsmål om hvor langt en arbeidsgiver må gå for å imøtekomme en søker eller en ansatt med funksjonshemning. Svaret er: så langt som mulig for å imøtekomme behovene til en funksjonshemmede, slik at de kan utføre kjernevalgene i jobben sin.

Gode arbeidsgivere er forpliktet til å holde verdsatte ansatte i arbeid.

Og arbeidsgivere som verdsetter sine ansatte vil gjerne hjelpe med overnatting. Hva hver arbeidsgiver bekymrer seg om, blir imidlertid svindlet av en døde arbeidstaker som forsøker å bruke loven til sin fordel og arbeidsgiverens ulempe. Derfor kan arbeidsgiver kreve en andre, og til og med en tredjedel, medisinsk mening når en ansatt ber om overnatting.

Ifølge en BLR Human Resources-treningsserie har en av seks amerikanere noen form for funksjonshemning, og mange av dem er skjult. Med dette i betraktning er innkvarteringen av funksjonshemmede vanlige, og du kan ikke engang vite at din medarbeider trenger eller bruker overnatting. Siden medisinsk informasjon er beskyttet av HIPAA-standarder, lager Human Resources-kontorer medisinsk informasjon i filer som ikke er tilgjengelige for alle, unntatt HR-ansatte.

Det nest vanligste spørsmålet som skal oppstå når jeg lærer om ADA, FMLA eller annen lov om arbeidstype, er hva som er en bolig?

Som et resultat av frekvensen av det spørsmålet, har jeg satt sammen disse eksemplene for din bruk. Noen er boliger en arbeidsgiver kan gjøre for søkere, slik at arbeidsgiveren ikke diskriminerer visse funksjonshemninger ved ansettelse. De fleste av disse eksemplene er måter som arbeidsgivere har hjulpet verdsatte med en nødvendig innkvartering.

Eksempler på søkerens innkvartering

Ved behandling av søkere som kan ha funksjonshemming, må en arbeidsgiver bare vurdere den funksjonshemmede for stillinger som de er kvalifisert for. En søker med funksjonshemming skal kunne utføre de viktigste funksjonene i jobben ved hjelp av en rimelig arbeidsinnkvartering.

Arbeidsgiver har ikke plikt til å ansette en person med funksjonshemming før en person uten funksjonshemning. De har imidlertid forpliktelse til ikke å diskriminere en funksjonshemmede. Arbeidsgiveren beholder sin rett til å velge den mest kvalifiserte kandidaten. Dette er eksempler på overnattingssteder en arbeidsgiver kan gjøre for å vurdere en kandidat med funksjonshemning. Du kan lære mer om arbeidsgiverens plikt til å ta imot U. S. Equal Employment Opportunity Commission.

• Planlegg et lokalt intervju med en kvalifisert kandidat som kan ha hørselstap i stedet for å kreve at personen først sender en telefonskjerm.
• Endre jobbapplikasjonsprosessen slik at en person med funksjonshemming kan søke. Eksempler på dette inkluderer å gi store utskrifts-, lydbånds- eller blindskriftversjoner av søknaden eller tillate en person å søke på et papirprogram når en elektronisk søknad normalt kreves, eller omvendt.
• Gi en tolkningstolk eller en leser under intervjuprosessen.
• Utfør intervjuer i et første etasje kontor når en heis ikke er tilgjengelig. Pass på at alle områder som kreves for søknadsprosessen, er tilgjengelige.
• Endre formatet eller tidspunktet som er tildelt for en nødvendig test, med mindre testen måler en ferdighet som er en viktig funksjon av jobben.
• Gi eller modifiser utstyr eller utstyr som er nødvendige for å utføre den viktigste funksjonen til jobben når denne funksjonen er testet eller vurdert som en del av søknadsprosessen.

Eksempler på Medarbeiderinnkvartering

Arbeidsgivere er pålagt å gjøre innkvartering der det er mulig for å gjøre det mulig for en ansatt å utføre de viktigste funksjonene i jobben sin. Ansvarlig, ansattesorientert, arbeidsgivere bryr seg om hvordan de blir sett på som en arbeidsgiver for individet, enkeltpersonens medarbeidere og samfunnet.

Valgfrie arbeidsgivere gjør innkvartering, når det er mulig, for ansatte.

I henhold til ADA er "en arbeidsgiver pålagt å gjøre en rimelig innkvartering til den kjente funksjonshemmingen til en ansatt hvis det ikke ville påføre en" unødig trengsel "på driften av arbeidsgiverens virksomhet. Unødig motgang er definert som en handling krever betydelige vanskeligheter eller utgifter når de vurderes i lys av faktorer som arbeidsgiverens størrelse, økonomiske ressurser og arten og strukturen i driften.

"En arbeidsgiver er ikke pålagt å redusere kvalitets- eller produksjonsstandarder for å gjøre bolig. Det er heller ikke en arbeidsgiver som er forpliktet til å gi personlige opplysninger som briller eller høreapparater. "

Dette er eksempler på overnattingssteder som en arbeidsgiver kan gjøre for en kvalifisert medarbeider.

• Endre arbeidstakerens arbeidsplan når det gjelder timer, dager, skift, full- eller deltidsarbeid, eller start- og sluttider.
• Gi et tegnspråketolk eller en leser når det er nødvendig på jobb for sammenkomster som møter og treningsøkter.
• Kontroller at alle områder medarbeiderne trenger å gå inn for å utføre sin jobb og for å nyte de samme fordelene med sysselsetting, er tilgjengelig.
• Endre formatet eller tidspunktet til en nødvendig test for en kampanje eller annen jobbendring, med mindre testen måler en ferdighet som er En viktig funksjon av jobben.
• Gi utstyr eller utstyr som er nødvendige for å utføre den viktigste funksjonen til jobben.
• Gi utstyr eller utstyr som er nødvendige for å utføre den viktigste funksjonen til jobben. inklu e teletypewriters (TTYs) eller telefonforsterkere, taktile markeringer på utstyr eller spesielle datautstyr.
• Juster treningsmateriell eller retningslinjer for en ansatt med funksjonshemning. For eksempel, tillat telekommunikasjon, selv om politikken krever at en ansatt har vært ansatt i et år før telekommunikasjon.
• Tilordne en ansatt til en åpen stilling som han eller hun er kvalifisert for.
• Gjør det mulig for medarbeider å utføre sine viktige jobbfunksjoner ved hjelp av telekommunikasjon fra hjemmet.

Alle disse ideene vil hjelpe deg med å ta imot verdsatte ansatte som opplever en funksjonshemmende tilstand. De sikrer at arbeidstakeren kan fortsette å utføre de viktigste funksjonene i jobben sin. Og det er en vinn-vinn for deg.