Få svar på intervju spørsmål om arbeidshistorie

Under et jobbintervju forventes det å gi detaljer om arbeidshistorikken din. Du bør komme forberedt med ditt fullstendige CV som inneholder detaljer om hver jobb du har hatt. Inkluder start- og sluttdato for ansettelse, kompensasjon, holdninger, navn og adresser til selskaper du jobbet for, veiledernavn og andre relevante opplysninger. Du kan bli bedt om årsaker til brudd på arbeid.

Utover de bare fakta og tallene, bør du se gjennom listen din for svar på felles arbeidshistorieintervjuer. Sett litt tid til å tenke gjennom hvert av spørsmålene og hvordan de gjelder jobbene i arbeidshistorien din. Å ha et godt svar på et spørsmål kan gjøre en forskjell i hvordan du vil vurdere blant de andre kandidatene til stillingen. Det vil vise ferdighetene du utviklet i tidligere jobber, hvordan du samhandlet med kolleger og kunder, og hvordan du møtte utfordringer.

Hvordan forberede seg på å svare

Du vil bli overrasket over hvor mange jobbsøkere fumler når du blir spurt om tidligere ansettelse. Ikke vær en av dem! Oppdater ditt minne før intervjuet ved å se gjennom CV-en din, slik at du kan snakke om din tidligere arbeidshistorie i detalj og nøyaktig. Hvis du ikke har en CV, må du kontrollere at det du forteller intervjueren, samsvarer med hva du har fylt ut på jobbsøknaden din.

Den beste måten å forberede seg på er å laste ned et eksemplarjobb på forhånd.

Fullfør prøveapplikasjonen og hent den med deg når du søker om ansettelse. På denne måten vil du kunne kopiere informasjonen i stedet for å huske datoer og annen ansettelsesinformasjon.

Gjennomgå disse vanlige intervjuespørsmålene om arbeidshistorien din og informasjonen du vil forventes å gi under et jobbintervju.

Arbeidshistorie Intervju Spørsmål

• Navn på firma, stillingstitel og beskrivelse, dato for ansettelse: Noen ganger vil de be om adresser, veiledernavn og mer, så ta med dem hvis du har dem.
• Hva var start- og sluttnivået på kompensasjon?
• Hvilken erfaring har du? I tillegg til vanskelige ferdigheter og legitimasjon, tenk også på de myke ferdighetene og opplevelsen du har oppnådd, som kanskje ikke er åpenbar fra en jobbtittel.
• Hvilke store utfordringer og problemer opplevde du? Hvordan har du håndtert dem? Dette spørsmålet er ofte en du vil fryde. Hvis du kan komme forberedt med et eksempel fra en eller flere av dine tidligere jobber som viser problemløsing og motstandskraft, kan det være et stort pluss.
• Hva likte du eller mislikte din tidligere jobb? Dette kan være et annet potensielt minefelt, så vær forberedt med et godt svar, prøv å fokusere på det positive og unngå å si at du ikke likte noe som sannsynligvis vil være en del av den nye jobben.
• Hvilket var mest / minst givende? Tenk på jobben som ga deg den beste følelsen av å oppnå, som ofte går utover hvor mye du ble betalt. Unngå negativer.
• Hva var den største gjennomføringen / feilen i denne stillingen? Vis hvordan du har hjulpet arbeidsgiveren med å møte et viktig mål eller en frist. Vær også klar med en mindre svikt og hvordan du jobbet for å overvinne utfordringen.
• Spørsmål om dine veiledere og medarbeidere: Disse spørsmålene spør deg ofte om å forklare en vanskelig tid med medarbeidere og din veileder, for å vise hvordan du vil utføre på et lag. Du vil være glad hvis du kan komme med eksempler som viser hvordan du løst et konflikt eller forfremmet teamsamarbeid.
• Hva ser du etter i din neste jobb? Hva er viktig for deg?

Intervjuartikler og råd

• Spørsmål og svar på jobbintervjuer
• Topp 10 jobbintervjutips
• Behavioral Interviews
• Hva skal jeg ha på jobbintervju
• Telefonintervjuetikett
• Jobbintervju Takk Du Letters