Hvordan jobber du med å jobbe i et lagmiljø?

Arbeidsgivere, uansett industri, trenger arbeidstakere som er i stand til å jobbe med hell som en del av et lag. Under intervjuer vil de prøve å avgjøre hvorvidt du kan arbeide effektivt og samarbeide med andre. Forventer derfor å høre et spørsmål som "Hvordan føler du deg om å jobbe i et lagmiljø? "

Du kan også få spørsmål om dine tidligere arbeidsopplevelser, for eksempel" Fortell oss om en tid du jobbet med i et lagmiljø. “

For å svare på disse spørsmålene, må du gi konkrete eksempler på hvordan du har jobbet med andre tidligere og oppnådd vellykkede resultater.

Les nedenfor for tips om hvordan du svarer på spørsmål om å jobbe på et lag, samt prøve svar.

Hvordan svare: Bruk STAR-teknikken

Uansett hvordan spørsmålet er formulert, vil du bruke eksempler fra fortiden din til å vise at du har det bra i et lagmiljø. Spørsmål som fokuserer på eksempler fra fortiden din, kalles atferdsintervjuer.

Behandlingsintervjuer er de som intervjuere ser etter et konkret eksempel på tidligere arbeidsopplevelser. Eksempler på atferdsintervju av spørsmål inkluderer: "Fortell meg om en tid du håndterte konflikt" og "Gi meg et eksempel på når du trengte å løse et problem kreativt." Å se på arbeidshistorikken din er en måte for en arbeidsgiver å lære om du

For å svare på spørsmål om samarbeid, velg et eksempel på en tid du jobbet i et lagmiljø. Hvis du ikke har mye arbeidshistorie, kan du bruke et eksempel fra skolen, en klubb eller en frivillig opplevelse. Tenk på en bestemt tid da du jobbet veldig bra som en lagspiller eller bidro til å oppnå et lagmål.

Når du svarer på spørsmålet, Du bør bruke bruken av STAR-intervju-svarsteknikken:

• Situasjon : Beskriv sammenhengen eller situasjonen. Forklar hvor og når du jobbet i denne bestemte laginnstillingen.
• Oppgave : Forklar oppdraget til teamet - beskriv det spesielle prosjektet du jobbet med, eller hva slags samarbeid du måtte gjøre. Hvis det var en bestemt problemstilling Lim i gruppen, forklar det problemet eller utfordringen.
• Handling: Beskriv handlingene du tok for å fullføre gruppearbeidet, eller løse det spesielle problemet.
• Resultat: Endelig, forklare resultatet av handlingene som er tatt. Legg vekt på hva teamet ditt oppnådde, eller hva du lærte.

Hvordan svare: Vær positiv

Sørg også for at svaret ditt uttrykker dine positive følelser om samarbeid. Husk at arbeidsgiveren spør dette spørsmålet fordi samarbeid er trolig nødvendig for jobben. Vær positiv, men også ærlig.

Selvfølgelig, hvis du virkelig ikke liker å jobbe som en del av et lag, og arbeidsgiveren stiller mange spørsmål om samarbeid, kan det være et tegn på at dette ikke er den rette jobben for deg.

Beste svar

Les nedenfor for eksempel på svar på intervju spørsmålet, "Hvordan jobber du med å jobbe i et lagmiljø? "

• Jeg tror at jeg har mye å bidra til et lagmiljø; Jeg elsker å bidra til å løse gruppeproblemer gjennom forskning og kommunikasjon. For eksempel, under planlegging for en større begivenhet, slått vårt lag til å bestemme hvordan man skal sette opp rommet. Snarere enn å komme inn i et argument om personlige preferanser, gjorde jeg litt forskning ved hjelp av hendelsesplanlegging bransjhandel publikasjoner for å finne informasjon om de beste rom oppsett for kundeopplevelse for vår type arrangement. Ved å dele forskningen og begrunnelsen, ble mine kolleger og jeg enige om at dette var den beste tilnærmingen, og vi hadde en flott begivenhet. Kundetilfredsheten var opp flere prosentpoeng i forhold til fjorårets arrangement.
• Jeg liker å jobbe i et lagmiljø, og jeg følger godt med folk. I min tidligere arbeidserfaring implementerte jeg et system for å organisere kommunikasjonen mellom mine kolleger for å forbedre vår produktivitet som et lag. Dette hjalp oss med å delegere oppgaver lettere, noe som førte til tidligere ferdigstillingsdatoer.
• Jeg foretrekker samarbeid. Ulike lagmedlemmer bidrar til ulike perspektiver, og synergien mellom gruppemedlemmene kan gi kreative og produktive resultater. Jeg elsker å hjelpe til med å tegne de unike ferdighetssettene til forskjellige lagmedlemmer. For eksempel jobbet jeg nylig på et stort gruppeprosjekt hvor en eller to innadvendte medlemmer ikke delte sine meninger med gruppen. Jeg foreslo å bryte vår store gruppe inn i mindre lag for en brainstorming økt. I disse mindre lagene ble de roligere medlemmene mer vokale og delte noen kjempebra ideer. Disse ideene ble en del av vår strategi, og hjalp oss med å fullføre prosjektet.

Flere jobbintervju Spørsmål og svar

Intervju Spørsmål og svar
Typiske stillingsintervjuer og utvalgssvar.

Intervju Spørsmål til Spør
Spørsmål til kandidater for ansettelse å spørre intervjueren.