Hvordan å imøtekomme sykepleier

Helsevernlovgivningen, som trådte i kraft 23. mars 2010, endret loven om rettferdig arbeidskraft til å kreve at arbeidsgivere skal imøtekomme ammende mødre med et ammingsområde for å uttrykke melk i løpet av barnets første livsår.

Lovgivning for ammende mødre, som for øyeblikket er på plass i 24 stater, Puerto Rico og District of Columbia, vil erstatte forbundslovgivningen dersom deres krav til arbeidsgiverbolig av ammende mødre tilbyr strengere innkvartering.

Forty-five stater, District of Columbia, og Jomfruøyene har lover som spesielt tillater kvinner å amme på noen offentlig eller privat plassering.

Mens nøyaktige detaljer vil bli utarbeidet av Department of Labor, kan arbeidsgivere se på politikken for sykepleiemødre som allerede er vedtatt i Oregon, siden dette var modellen for vedtaket av arbeidsplassen for sykepleierparti av lovgivning.

Tidligere anbefalte jeg også en amming- eller ammingspolitikk som nærmer seg bestemmelsene i denne loven. Hvis du hadde vedtatt denne ammingspolitikken, er du for det meste dekket av denne nye ammende loven. (Min policy gir en viss betaltid for ammende mødre.)

Ifølge Alston & Birds arbeidsgruppe for arbeid og sysselsetting, den nye lovgivningen, "endrer loven om rettferdig arbeidslivsstandard (FLSA) for å kreve at arbeidsgiverne gir tid til sykepleier å uttrykke morsmelk.

Spesielt er § 4207 i den nye loven, "Rimelig bruddtid for sykepleiere", at i en periode på opptil ett år etter fødselen skal arbeidsgivere gi en ansatt rimelig pause tid 'hver gang hun trenger å uttrykke melk.

Loven krever også at arbeidsgivere skal gi et annet sted enn et bad, skjermet fra utsikten og fri for inntrenging hvor den ansatte kan uttrykke melk. "

Arbeidsgivere som er unntatt fra lovgivningen, er de med 50 eller færre ansatte som kan bevise at innkvartering av sykepleier vil, ifølge Alston & Bird, skape" "unødig motgang" ved å forårsake betydelig utgift eller vanskeligheter i forhold til størrelse, økonomiske ressurser, natur eller struktur av virksomheten. "

Mens lovgivningen sier at tiden som tilbys er ubetalt, definisjonen av" rimelig bruddtid "og andre detaljer som fritak for en liten arbeidsgiver på grunn av" utilbørlig vanskeligheter "er udefinerte. Tolkningen av lovgivningen for arbeidsgivere vil bli bestemt av DOL.

I mellomtiden foreslår arbeidsadvokater hos Alston & Bird at du jobber med ammende mødre for å imøtekomme deres behov ved å gi tid, et privat rom , og et støttende arbeidsklima.

Sykepleiers morbehov

Arbeidsgivere vil oppleve det største problemet med å gi en plass som oppfyller kravene. I en virksomhet for tiden, for eksempel, ble et privat, handikapp-tilgjengelig toalett som var innkvartert en ansatt om gangen utpekt for sykepleier.

Plasseringen av bare en ansatt og en låsedør, en dusj, en vask, et toalett, en komfortabel stol og nye håndklær, anså arbeidsgiveren at rommet var mer enn tilstrekkelig for behovene til en ammende mor.

Under den nye lovgivningen kan dette rommet ikke lenger kvalifisere som det er et toalettrom. "Man håper Arbeidsdepartementet vil gjenkjenne forskjellen mellom et offentlig, flere medarbeideromrørende toalett og et privat velutstyrt rom, også et toalett, som passer godt til ammende mødre.

United States Breastfeeding Committee gir kreative løsninger om muligheter for plassinnkvartering. Disse foreslåtte løsningene inkluderer mellomrom så forskjellige som et arbeidsbil med personvernpaneler for å blokkere utsikten og en plass i et kjøpesenter som deles av flere nærliggende virksomheter.

Som alle aspekter av helselovgivning, tid, regjeringsinstituttets retningslinjer og direktiver og rettsavgjørelser som et resultat av rettssaker, etableres de endelige bestemmelsene for arbeidsgivere. Kom foran kurven på arbeidsplassen for sykepleier.