Beste tips for å finne en temp jobb

Midlertidige jobber kan være en fin måte å få erfaring på i et nytt felt, prøve en ny type jobb for å se om du liker det, finn jobb i en ny by, få foten din i dør for en permanent stilling, eller gi deg fleksibilitet for familie eller andre forpliktelser.

Temping kan også være en måte å få endene til å møtes, eller gi deg litt ekstra inntekt når du trenger det eller har tid. Noen av de typer temp jobber tilgjengelig er administrative, industrielle, bygg, engineering, bank, medisinsk, lager, detaljhandel og restaurant.

Hvorfor trenger arbeidsgivere Temp-ansatte?

Det er noen forskjellige grunner som arbeidsgivere kan ønske å ansette på en midlertidig ansatt. Svært ofte vil et selskap ha sesongmessige svingninger i arbeidet. For eksempel krever gårdene ofte flere arbeidstakere i topphøstsmånedene, mens butikkene får et rush av kjøpere som fører opp til vinterferie, og trenger flere medarbeidere som et resultat.

En midlertidig ansatt kan også fylle ut dekning for heltidsansatte på foreldrepermisjon. Temps er nyttige når bedrifter ikke kan legge til i ansatt Tidsbudsjettet er ofte skilt fra budsjettet for heltidsansatte. Fordi temps vanligvis ikke mottar fordeler, er det lettere å ansette dem. I tillegg har ansettelse et lavere tempo enn å ansette en heltidsmedarbeider: Hvis tempoet ikke trer ut, kan arbeidsgiveren velge å ikke forlenge kontrakten sin, heller enn å måtte håndtere advarsels- og avslutningsprosessen.

Hvordan finne en Temp Job

Det finnes flere måter å finne på en midlertidig posisjon. Mange arbeidsgivere vil annonsere midlertidige stillinger på deres nettsider, i nettbaserte jobber, på Craigslist, eller i aviser. Munn til munn er en god måte å finne en jobb - ofte sender folk på Facebook om temp muligheter, samt e-post eller nevner dem personlig.

En fordel å høre om en tempestilling gjennom en venn eller bekjent er at du kan få en personlig referanse fra personen som delte åpningen.

Du vil gjennomgå en intervjuprosess for en midlertidig jobb som ligner en vanlig, heltidsposisjon.

Bruk av et Temp Agency

Det er også spesifikke byråer som arbeidsgivere kan kontakte når de søker midlertidige arbeidere, og å logge på med et byrå er en utmerket måte å finne midlertidig arbeid som passer dine behov. Mange byråer har kontorer i flere byer, noe som er praktisk hvis du flytter ofte, og finner deg selv på jakt etter kortsiktig sysselsetting på forskjellige steder.

Temp-byråer spesialiserer seg eller kategoriserer sysselsettingsmuligheter i ulike områder.

Jobintervju prosessen

Når du logger deg på med et tempo-byrå, går du gjennom en intervjuprosess for å hjelpe dem til å matche deg til passende stillinger.

Behandle dette intervjuet nøyaktig som du ville ha et intervju med et firma, fordi dette er selskapet du vil representere når du går til din midlertidige jobb. Gebyret for deres tjenester blir oftest betalt av arbeidsgiverne som ansetter temparbeiderne, og byrået må sørge for at de sender kvalifiserte, profesjonelle personer til å representere dem.

Du kan også intervjue direkte med firmaet som ansetter midlertidige ansatte. Enten du intervjuer med et byrå eller med en potensiell fremtidig arbeidsgiver, er det noen tips for intervju suksess:

• Gjør din forskning. Les opp om selskapet og dets mål, og lær om hvilke typer temps som vanligvis ansettes av organisasjonen. Hvis du er interessert i temp-to-perm-stillinger, vær oppmerksom på om det er en felles ordning på arbeidsgiveren.
• Vis opp forberedt: Ta med CV, og vær klar til å svare på vanlige intervju spørsmål for tempstillinger.
• Kjenn din tilgjengelighet: Er du bare tilgjengelig for arbeid i vinterferien fra college? Tilgjengelig 9 til 5, unntatt på fredager? Vær ærlig når du kan jobbe, og når du ikke er tilgjengelig.
• Vis gode intervjuer: Klær på riktig måte, og vis deg på tid - tidlig, om mulig. Hør nøye og bruk positivt kroppsspråk for å formidle din oppmerksomhet og interesse. Innfør deg selv med et fast håndtrykk.
• Har noen få egne spørsmål . Det er bare så mye du kan finne ut om et selskap på forhånd. Bruk intervjuet for å lære mer om bedriftskulturen, strukturen og forventningene.
• Send et takknemål. Send en epost eller håndskrevet notat for å takke intervjuerne for deres tid og for å styrke interessen for rollen.

Les mer: Slik bruker du et Temp Agentur for å bli ansatt | Hvordan lage et tempo for å ansette jobb permanent