Grunnleggende: Hvordan få en stor jobb

Til tross for å ansette en relativt liten prosentandel av praktiserende advokater (20%, ifølge NALP), "BigLaw" venter stort i den populære fantasien - og i tankene til innkommende lovstudenter som ønsker å gå sin prestisjetunge (og høyt betalte) haller. Før vi kommer inn i detaljene om hvordan du får en BigLaw jobb, la oss snakke om noen grunnleggende ting - hvordan fungerer disse bedriftene, uansett?

Grunnleggende om BigLaw

Når vi snakker om «BigLaw», snakker vi om firmaene på AmLaw 200-listen med noen tilfeldige utestengere kastet inn.

Disse firmaene har en tendens til å ha hovedkontor i store byer, spesielt New York og Washington, DC, og de kan ansette tusenvis av advokater i kontorer rundt om i verden. Noen av de største kontorer kan ha 1 000 + advokater.

Tradisjonelt hadde store advokatfirmaer to nivåer av advokater: partnere og medarbeidere. En generasjon eller to siden var den grunnleggende forventningen at hvis du klarte å bli ansatt som en medarbeider og gjorde kompetent arbeid i 8-10 år (gi eller ta), ville du bli en egenkapital partner, noe som betyr at du vil være en del eier av virksomheten og du vil dele i fortjenesten. Partnere flyttet sjelden, og det var sjelden at folk skulle jobbe på flere bedrifter i løpet av en karriere.

Alt denne forsiktige oppførelsen ble endret på 1980-tallet da AmLaw-lister ble publisert, og opplistet "fortjeneste per partner" hos de største firmaene i landet. Plutselig hadde alle en scorecard, og - ikke overraskende - ble vellykkede partnere på relativt lavere betalende bedrifter begynt å hoppe skip til bedrifter med høyere PPP.

Således vil oppgangen til "lateral bevegelse" bytte på partnerskapsnivå fra et firma til et annet. De som mest sannsynlig kunne gjøre slike trekk var "rainmakers" (folket som førte inn i klientene og dermed pengene) med en stor "bærbar forretningsvirksomhet" (noe som betyr at deres klienter ville følge dem til det nye firmaet ).

Når fortjeneste per partner ble en viktig metrisk (og et viktig middel til å henge på hver enkelt virksomhets mest produktive partnere), utviklet BigLaw andre teknikker for å oppblåse PPP. Høvding blant disse var å ansette flere medarbeidere (for å øke innflytelsen) og redusere andelen av medarbeidere som flyttet seg til å bli partnere (dermed sikre et stort stykke kaken for hver partner). Bedrifter opprettet også en ny type "non-equity partner" (noen ganger kalt "råd"), som i hovedsak er en forherlig senior tilknyttet rolle med lønn, men ingen andel i overskuddet. Å, og presset til å regne økende antall timer - gitt at firmaene vanligvis blir betalt av timen - steg enda høyere, for å sikre nok penger for en generøs partnerutbetaling.

Sammen med disse trendene er det ganske enkelt å se hvorfor store advokatfirmaer ikke har det beste rykte som gode arbeidsplasser. Den tradisjonelle gulrotten (partnerskapet) har blitt svært usannsynlig, selv for de ekstremt talentfulle og drevne medarbeiderne som flocker til BigLaw hvert år. Ratcheting opp krevende timetid sikrer at jobben i seg selv blir stadig umenneskelig, med lite utsikter for balanse mellom arbeid og liv. Og fordi svært få medarbeidere har noen muligheter for å bli forfremmet til partnerskap, er incitamentet til å investere i veiledning og opplæring (tradisjonelt grunner til å akseptere en BigLaw-jobb) betydelig redusert.

Og likevel konkurrerer hvert år lovstudenter over hele landet kraftfullt for å lande en BigLaw-stilling! Når du vurderer gjennomsnittlig lov skole student lån gjeld og en startlønn på $ 160, 000 pluss bonus, er det ikke veldig overraskende at bedrifter har mange potensielle medarbeidere å velge mellom.

Hvis du tror at du vil ha en BigLaw jobb, hold deg oppdatert! Vi snakker om grunnleggende intervjuer på campus, hvordan du får tilbakekalling, hvordan du får et sommertilbud, hvordan du får tilbud om å komme tilbake etter sommerprogrammet, og alternative måter å bli ansatt på (uten å delta i en sommerforbundsprogram).