Hvordan å vinne jobbsøkekonkurransen

Når du snakker om å ansette en ansatt, ser det ut til at det forekommer en jobbansøker på grunn av en gunstig konvergens mellom sol, mån og stjerner.

Eller kanskje å ansette en ansatt er akkurat som en skuddfil. Eller å ansette en ansatt er som å kaste en haug med dart og håper at en av dem stikker i målet. Jeg har hørt alle disse referansene til prosessen med å ansette en ansatt.

Men det grunnleggende spørsmålet er fortsatt.

Hva gjør en søker søker vinneren i jobbsøkekonkurransen? Ansatte som ble ansatt gjorde mange ting riktig. Bedre, de gjorde nesten ingenting galt. Hvordan fikk Mary jobben?

Ved å sammenligne kandidater må en arbeidsgiver skille mellom velkvalifiserte søkere. Søkere som ser ut til å ha kvaliteter, ferdigheter, utdanning, erfaring og kunnskap arbeidsgiver søker, er invitert til å intervjue. En er valgt. Hvordan kommer du til å bli den ene?

Din personlige presentasjon må gjøre deg klar

En effektiv, målrettet, tilpasset CV og følgebrev fikk deg i døren. Kanskje en telefonskjerm tillot deg å markere erfaring og interesse som matchet arbeidsgiverens behov. Du er på sporet, og et intervju er planlagt.

Fra dette øyeblikket fremover vurderer den potensielle arbeidsgiveren din passform for jobben, kulturen og behovene og styrken til laget. På dette tidspunktet gir arbeidsgiveren deg muligheten til å blåse din sjanse.

• Ditt fysiske utseende betyr noe. Det er det første arbeidsgiver ser. Klær, hår, sminke, smykker og accouterments gjør et øyeblikkelig inntrykk. Få best mulig førsteinntrykk. Din presentasjon av deg selv som kandidat må være feilfri. Unpolerte sko gjør synker jobbsøk.

Interaksjonen din under intervjuer, enten negler din jobb - eller mislykkes.

• Ditt forberedelse til intervjuet må inkludere formulering av konkrete, faglige svar på potensielle spørsmål. Du vil høre kunnskapsrik, kompetent og erfaren. Du må være forberedt på å sitere eksempler på hva du har oppnådd, bidratt, og tro er viktig. Dette er ikke noe de fleste gjør godt av mansjetten. Forbered svar.
• Vær spesielt oppmerksom på de fysiske delene av deg som vil være bevis i et intervju over et skrivebord eller konferansetabell. Skitne fingernegler betyr noe som gjør at svak flekk på skjorten din. De sender høye meldinger om din oppmerksomhet på detaljer og personlig pleievaner.
• Avslappet kommunikasjon er kritisk. Snakk om arbeidsplassproblemer og mål som er viktige for deg. Still spørsmål for å vurdere om kulturen passer bra for deg. Du ønsker ikke å bli med i enhver organisasjon du møter i et jobbsøk.Stol på meg; Noen ganger er det bedre å fortsette å se.

Din fortid kommer tilbake for å hjemsøke deg

• Før du gjør et tilbud, sender smarte arbeidsgivere en bred nettverksforespørsel for å finne personer som har kjent deg tidligere jobber, faglige foreninger og engasjement for samfunnsdeltakelse. Smarte arbeidsgivere gjør også omfattende bakgrunnskontroll. Hva folk sier om deg, betyr noe.
• Det kan hende du finner det vanskelig å tro på hvordan du lever livet ditt og forplikter deg på arbeidsplassen. Men dine verdier og deres manifestasjon i arbeidslivet ditt gjør noe. Å leve med integritet, leke godt med kollegaer, forlate venner - ikke fiender - i dine tidligere jobber vil støtte deg i jobbsøkingen.
  Og når arbeidsgiveren som har jobben du virkelig ønsker, kaster sitt nett for å få tilbakemelding, forsikre deg hva folk sier om at du vil vinne deg din drømmejobb.
• Forbered referanser og tidligere veiledere til raskt og profesjonelt å returnere anropet til din potensielle arbeidsgiver. Smarte arbeidsgivere ringer dem og stiller mange spørsmål. Referanser som ikke er tilgjengelig, kan torpedo ditt tilbud.
• Arbeidsgivere pleier å «google» deres kandidatens navn og søke på nettet for å gjøre en bakgrunnskontroll av kandidaten. Hvis du har merkelige Internett-referanser til arbeidet ditt, må du passe på livet ditt eller din bakgrunn.
  Hvis du blogger eller skriver et nettsted, vil dine kommentarer påvirke ansettelsesbeslutninger. Du kan aldri vite hvorfor du ikke var ansatt for jobben. Den interesserte arbeidsgiver vil imidlertid spørre om deres bekymring, men.

Gjør som om alle samspillsmessige forhold - fordi de gjør det

Fra den første telefonskjermen eller telefonsamtalen der en arbeidsgiver setter opp et intervju, påvirker hver interaksjon.

• Resepsjonisten har en stemme. Hun eller han gjør uttalelser som, "Jeg likte den kandidaten. Han var så fin." "Visste du hvor sent han var, og han unnskyldte ikke engang?" "Jeg likte ham ikke i det hele tatt."
• I tillegg, hvis du er en foretrukket kandidat for ansettelse, vil HR-staben eller ansattschefen holde kontakten nøye for å gi deg tilbakemelding. De vil fortelle deg hvordan ansettelsesprosessen går fremover fordi de tror du kan være den ene. Når disse anropene begynner å komme, har du fortsatt konkurranse fra andre jobbsøkere, men du er definitivt på kortlisten.
• Disse interaksjonene og forholdsbygningen er avgjørende for arbeidsgiveren som ansetter en ansatt. Når det endelige tilbudet kommer, har du allerede et forhold til den nye arbeidsgiveren. Å bygge forholdet er viktig.

Disse tipsene for å vinne jobbsøkekonkurransen er basert på nylige ansettelser. Jeg spurte meg selv spørsmålet: "Hvorfor Mary, ikke Jim?" Dette er mine svar. Kan de hjelpe deg med å vinne jobbsøkekonkurransen din.