Jobb Søknadskontroverser

Kontroversiell med jobbsøkere er visse henvendelser som arbeidsgivere gjør i stillingsannonser. Disse kravene forlater jobbsøkere i en quandary. De vet at hvis de ikke overholder forespørslene om at de aldri blir invitert til et jobbintervju.

Kontroversi virker rundt arbeidsgivere som krever personnummer i en stillingsansøgning, lønnskrav ved stillingsansøkning, lønnshistorie eller bevis på lønn når som helst i søknads- og intervjuprosessen.

Arbeidsgiver har all rett til å ignorere søknaden dersom de ikke fulgte instruksjonene i stillingen. For søknadens gyldighet må jobbsøkeren oppfylle alle forespørsler oppgitt av arbeidsgiver.

For å komplisere situasjonen ytterligere, vil mange online søknadsprosesser ikke lagre og legge inn en søkesøkers søknad, med mindre alle relevante områder er fylt. Få gir en måte for den elektroniske søkeren å nå Human Resources-staben for å diskutere å levere viss informasjon når og hvis søkeren blir en levedyktig kandidat til jobben.

Sosialsikkerhetsnummer på jobbsøknader

Mest kontroversielle er praksis for arbeidsgivere som ber om personnummer fra hver søker om personen vil motta ytterligere vurdering eller ikke. Mens jeg forstår hvorfor arbeidsgivere gjør dette, anbefaler jeg ikke det som god praksis.

På samme måte som jeg ikke anbefaler at arbeidsgivere ber om denne informasjonen fra alle kandidater, selv om det er lovlig å gjøre det, anbefaler jeg ikke at kandidatene oppgir denne informasjonen på en søknad.

Med alle de nye lovene om å beskytte ansattes og søkeres informasjonssikkerhet, vil ingen klient med hvem jeg jobber be om denne informasjonen til personen er ansatt. Ingen ønsker å være ansvarlig for å bevare denne informasjonen for året at det ville være tilgjengelig i en fil.

Er det lovlig å samle personnummer?

Ifølge Alison Doyle er praksisen lovlig: "Arbeidsgivere har lov til å spørre søkere om deres personnummer i alle land.

Flere stater, inkludert New York, Connecticut og Massachusetts, krever at arbeidsgivere stiller sikkerhetstiltak som kryptering på plass for å beskytte personvernet til jobbsøkere. "

Vær imidlertid oppmerksom på at ved mange jobbsøknader signerer søkeren for å gi arbeidsgiveren tillatelse til å sjekke referanser, gjøre bakgrunnskontroller, tillate kriminalrekordkontroll og bekrefte at alt du har oppgitt på søknaden er sannheten.

Hvis søkeren ikke oppgav personnummeret på søknaden og arbeidsgiver ønsker å gjøre et tilbud, vil han eller hun trolig måtte foreta en annen tur til selskapet for å fylle den.

Arbeidsgiverne har informert Jeg som har dette nummeret foran gjør at de kan strømline sine ansettelsesprosesser.Men fra den langsiktige opplevelsen av å lytte til leserne på dette nettstedet, nekter noen av de beste kandidatene å levere SSN. Noen vil ikke fylle ut et søknad som ikke gir dem muligheten til å nekte på antakelsen om at de ikke vil motta hensyn.

Lønnshistorie, Lønnskrav og løpende lønnsbevis

Ikke så kontroversielt som påkrevd personnummer, men fortsatt kontroversielt, både lønnshistorie og lønnskrav fra arbeidsgivere forstyrrer også jobbsøkere.

Jobbsøkere anser forespørselen om lønnshistorie som en brudd på deres personvern.

De tror også at ved å gi en potensiell arbeidsgiver den informasjonen, har de også gitt arbeidsgiveren overtaket i enhver senere lønnsforhandling. Dette gir mening når du vurderer de to motsetningene til de to i en lønnsforhandling.

Selv om det ikke er så sterkt en invasjon av personvern som forespørselen om lønnshistorie, er også lønnsbehovet vurdert som å gi arbeidsgiveren overlegen lønn. De fleste kandidatene ser etter den største lønnsøkningen som er mulig når man skifter jobb. Faktisk kan det være å skape mer penger på grunn av at de skifter jobb.

Krevende bevis på nåværende lønn er invasiv og problematisk for mange jobbsøkere og har generert mange spørsmål på denne nettsiden.

Leserne spørsmålet ofte om det er lovlig for en potensiell arbeidsgiver å be om en kopi av sin inntektsskatt, W-4 eller siste lønnsslipp.

Å be om disse tingene er en overflødig praksis som slår av potensielle jobbkandidater når du kan få denne informasjonen i en referansekontroll med kandidatens tillatelse.

Konklusjon

På grunn av hvordan jobbsøkere føler og reagerer, må arbeidsgivere vurdere nøye når og hvordan de ber om denne typen informasjon. Du kan miste eksepsjonelle kandidater som stemmer med føttene dine. Du kan føre til at kandidater opplever en konfrontasjon og all slags panikk over hvordan de kan nekte forespørselen uten å ødelegge kandidaturen deres.

Arbeidsgivere står overfor et problem også. Hvis du har bedt om denne informasjonen og de fleste kandidatene leverer det, hvordan kan du ansette kandidaten som ikke gjorde det? Målet med å ansette en ansatt er en jobbkamp "glad dans", så hvorfor la prosessen slå av potensielle kunder?

Finn ut mer om lønnskrav og lønnshistorie.

Mer om sysselsettingspraksis

• Identitetsstyveri - Utfordringer for bedriftens datasikkerhet
• Referansekontrollformat
• Oppbevar bedriftsinformasjon og ansattes informasjon
• Skjema for bruk for ansettelsesansatte