Når du ser på arbeidsgiverposter, finner du informasjon som hjelper deg med å finne ut hva et selskap søker i den ideelle kandidaten for jobben. Du bør også kunne få en ide om hvorvidt du har de kvalifikasjoner som er nødvendige for å bli ansatt for stillingen.
Hva er inkludert i en jobboppføring
Jobber inneholder vanligvis erfaring og utdanningskrav, en beskrivelse av posisjonen, hvilke materialer du må søke, hvordan du skal søke og fristen for å søke om det er en.
Her er en oversikt over hva som inngår i hver del av en jobbseddel:
Jobbtittel
En jobbtittel er en kort beskrivelse av en jobb. Tittelen på stillingen kan være jobben eller det kan inneholde tilleggsinformasjon som firmaets navn og sted e. g. Administrerende direktør, merkevare og forbrukermarkedsføring - NASCAR (Daytona Beach, FL) eller VP, New Business Development - Advertising Agency.
Jobbbeskrivelse
Arbeidsgivere kan inneholde en langfattig beskrivelse av jobben, eller en kortfattet synopsis av hva stillingen innebærer.
Jobbkrav
Jobbkrav er de kvalifikasjonene som anses som avgjørende for tilfredsstillende ytelse i jobben av arbeidsgiveren.
Erfaringskrav
Erfaringskrav kan inneholde spesifikke ferdigheter som kreves for jobben og / eller års erfaring i jobben.
Ekvivalent erfaring
Når en stillingsannonse sier tilsvarende erfaring i en stillingsannonse, kan det bety at du enten opplever opplæring i stedet for noen pedagogiske krav eller ubetalt erfaring som en praktik eller frivillig arbeid i sted for betalt arbeidserfaring.
Utdanningskrav
Arbeidsgivere opplister typisk de pedagogiske kravene til en jobb i stillingsannonser og i stillingsbeskrivelser.
Påkrevd søknadsmateriale
Påkrevd søknadsmateriale inkluderer dokumentasjonen du må sende til arbeidsgiveren for å søke om en jobb. Støttedokumenter for en jobbansøkelse kan inneholde en CV, et brev, transkripsjoner, en skriftlig prøve, Veterans Preference-dokumenter, porteføljer, arbeidsdokumenter og sertifiseringer.
Referanser
Noen arbeidsgivere krever jobbsøkere å gi referanser til jobbsøknaden deres snarere enn senere i ansettelsesprosessen.
Lønnskrav
Mange stillingsannonser ber deg om å inkludere lønnshistorien din eller dine lønnskrav når du søker om stillingen.
Slik søker du på jobben
Stillingen vil gi detaljerte instruksjoner om hvordan du søker. Det er viktig å følge instruksjonene, eller søknaden din kan ikke vurderes. Alternativer som arbeidsgivere bruker til å motta applikasjoner inkluderer søkesystemer for nettsøkere på bedriftsnettsteder, e-post, personlige søknader eller applikasjoner via jobbsider som Monster eller CareerBuilder.
Frist for påføring
I noen tilfeller vil arbeidsgivere ønske å motta en søknad på en bestemt dato. Søknadsfrist, hvis det er en, vil bli oppført i stillingen om ledig stilling. Ikke vent til nær frist for å søke. Selskapet kan vurdere søknader så snart de mottas, og du kan få bedre sjanse til å bli vurdert for et intervju hvis du søker tidlig.
Slik dekoder du jobbsøkingen
Hva betyr all den informasjonen i stillingen? Hva ønsker arbeidsgiveren virkelig? Slik dekoder du en jobb og en liste over ofte brukte jobbsøkargargong med en forklaring på hva selskapet ser etter hos søkere.
Match dine kvalifikasjoner til jobben
Stillingsannonser kan være svært detaljert og komplisert, noe som kan gjøre det vanskelig å avgjøre om du skal søke om jobben. For eksempel har jeg sett noen hjelpevennlige annonser som viser flere kombinasjoner av utdanning og erfaring.
En måte å bestemme når du skal ta deg tid til å søke, eller hvis det ikke er verdt tid og krefter, er å lage en liste over jobbkravene, inkludert ferdigheter, erfaring og utdanning, i annonsen. Legg deretter opp dine kvalifikasjoner ved siden av kravene.
Hvis dine kvalifikasjoner er et nært match for jobben, kan det være fornuftig å søke. Det kan ikke være en "perfekt kandidat" for jobben, og hvis du kommer nær, kan du gjøre kuttet.
På den annen side, hvis du kommer opp kort på alt arbeidet søker, er det ikke verdt å bruke tid til å sette inn en søknad.
Hvis du ikke er en kamp med hva selskapet søker i en ansatt, vil ikke CV-en bli valgt av programvaren som mange bedrifter bruker til å velge kandidater for intervjuer.
Les mer: Hva bør ikke inkluderes i en stillingsannonse
Relaterte artikler: Jobbsøkerguide | Slik søker du på en jobb