Politikk og praksis

Når vi tetter nærmere Memorial Day, Independence Day og Labor Day, og deretter på Thanksgiving, Christmas, New Years, en feriepolitikk laget i begynnelsen av året, da alle var friske fra ferien og fokusert på sitt arbeid, kan avsløre feilene sine omtrent nå som advokater og ansatte forsøker å komme seg ut av byen i sommermånedene. Selvfølgelig er firmaets feriepolitikk selv - som sannsynligvis angir hvordan ferietid er påløpt, forklarer om ubrukte ferietimer blir overført fra år til år, og det må bare noteres at ferien må planlegges med en sjefs godkjenning. Det kan ikke være feil.

Det er den faktiske planleggingen av fridag, og bestemmer hvem som kommer til å være borte fra kontoret og når det kan gå opp på advokatkontorets ledere.

Å holde en bedrift i gang - vellykket - mens viktige medarbeidere og partnere er borte, utgjør en litt utfordring, spesielt hvis advokatfirmaet opplever sykliske travle sesonger, og spesielt hvis de travle perioder skje sammen med tider når folk tradisjonelt dra på ferie. Å legge til i virkeligheten stress er individuelle ansatt og advokat tidsplaner, og de av deres barn og andre avhengige. Sommertid betyr at skolen er ute, og de i arbeidsstyrken med barn kan trenge eller vil ta flere dager, eller deler av dem, av.

Hvis du som operatør av en liten bedrift tror du er den eneste som arbeider med bemanningsproblemer i løpet av peak-off-perioder, ta i det minste med å vite at mange har å gjøre med ferie politisk angst.

Skriv inn søkeordet "ferie" i en juridisk database med rettsavgjørelser, og du vil snart oppdage at et hvilket som helst antall arbeidsgivere og ansatte ikke er nøye fornøyd med måten ferietid håndteres på arbeidsplassen.

Min personlige favorittbit av ferie rettssaker innebærer en bar opptakskomité om karakter og fitness som tilsynelatende ikke likte måten en bar søkeren brukte sin ferie.

I de dager da det ble krevd en lærer før opptak til New York-baren for søkere som ikke hadde deltatt i lovskolen, nektet komitéen for karakter og fitness å sertifisere en kandidat som egnet for opptak til baren fordi han hadde "ferierte 'ved å jobbe på et sommerhotell.

Kandidatene måtte gjennomføre årlige klær som kunne inkludere ferie tid opptil to måneder. Den "vacationing" kandidaten måtte faktisk ta til rette for at komiteen nektet å bekrefte at den påkrevde perioden hadde vært servert fordi han jobbet andre steder i løpet av sin fritid. New York Court of Appeal, reversering og remanding av en lavere rettsordre nektet kandidatens forslag til en bekreftelse om å gi utvalget til å bekrefte ham som egnet for baropptak, hadde ikke noe problem med hvordan klærne brukte ferien sin:

En ferie er en oppsigelse av en oppgitt ansettelse eller en periode med fritid eller hvile.Men tankene er svært forskjellige når det gjelder fritid eller hvile. Vi læres nå at fritid er fri aktivitet, ikke ledighet, og resten kan være en endring fra en sysselsetting til en annen. Noen menn tar en ferie for å spille golf; andre til å skrive en bok, som gjorde John Stuart Mill. Smaken av alle menn er forskjellig om verdien og naturen til en ferie, eller om metoden for å tilbringe fritid.

I Re Klein , 252 N. Y. 316, 318 (1929).

Vi håper bare at alle våre kontoristene ikke fokuserer på de to måneders ferieelementet i det aktuelle tilfellet.

Uansett er det ikke så mye det som advokater og ansatte gjør på sin tid, noe som forårsaker hodepine for advokatkontorets ledere, men gir dekning mens de ferierende er borte. Som fristende som det er å gi første dibs til ferie tid til flere senior advokater og ansatte (om "senior" beregnes som time out of law skolen eller tid med firmaet) som noe av en fordel, kan det bety at firmaet er ufullstendig bemannet når ferien går.

Administrerende advokater i firmaer vil kanskje spesifisere visse blackoutperioder for ferier i travle sesonger eller godkjenne ferieforespørsler, slik at ikke alle toppspillerne er ute av kontoret på samme tid.

Kontorforvaltere kan også angi at forespørselsforespørsler skal sendes til veiledere to uker eller mer før tidsavbrudd, slik at passende dekning kan ordnes mens ferierende er borte. Fremtidsrettede ferierende bør også holdes ansvarlige for å informere de som gir dekning om status for ulike arbeidsprosjekter og for å sikre at passende tilgang til dokumenter og annet materiale blir gitt til personens håndteringsforhold mens ferierende er borte. Rettsteder og administrative byråer må kanskje bli varslet om advokatens ferie slik at det ikke er planlagt høringer i løpet av den tiden. Selvfølgelig er det visse tider når firmaet kanskje bare finner at lukking for en kort periode kan gi mer mening i de tidene da bare alle vil ha tid til å gå.