Lovlig beskyttelse for whistleblowers

En whistleblower er noen som klager over ulovlig aktivitet eller aktivitet i strid med selskapspolitikken hos en arbeidsgiver. En whistleblower kan være en ansatt, leverandør, klient, entreprenør eller noen som kan ha innsikt i ulovlig aktivitet som oppstår i en bedrift eller organisasjon. Disse klager blir ofte uttalt i offentlig eller rapportert til regjeringen eller rettshåndhevelsesbyråer.

Bli sparket for whistleblowing

Whistleblowers har ofte blitt sparket av firmaet de jobber for.

Whistleblowers som beholder jobbene sine, kan møte svartlisting, demoteringer, overtakelsesfritak, nytte avslag, trusler, omfordeling eller reduksjon i lønn.

Disse konsekvensene avskrekker lett mange ansatte fra å utsette urettferdig og ulovlig praksis som de blir utsatt for på arbeidsplassen. Imidlertid er det noen juridiske beskyttere for whistleblowers pålagt av den føderale regjeringen for å oppfordre ansatte til å stemme sine bekymringer og bedre sine arbeidsmiljøer.

- Whistleblower Protection Act

Whistleblower Protection Act gir juridisk beskyttelse for føderale ansatte i tillegg til de beskyttende lover som er opprettet av Securities and Exchange Commission (SEC) og Occupational Safety and Health Administration (OSHA) ). De to organisasjonene fokuserer på ulovlige ulovlige handlinger, og beskytter derfor fløyteblåsere på forskjellige måter.

OSHA-beskyttelse

OSHA § 11 (c) gjør det ulovlig for alle å brenne eller gjengjelde mot en ansatt for å søke eller delta i en OSHA-inspeksjon og / eller vitne i en prosedyre relatert til en OSHA-inspeksjon.
OSHA fokuserer hovedsakelig på arbeidsplass og miljøsikkerhet, underjordiske rørledninger, kjernekraft, asbest, last, flyselskap, finansreform, mat og helse sikkerhet og offentlig transport.

SEC Protections

Alternativt er Securities and Exchange Commission (SEC) interessert i brudd på verdipapirloven. Kommisjonen sier at over $ 1 000 000 i sanksjoner er bestilt, og utvalget av priser kan variere mellom 10 og 30% av det totale beløpet.

Feilfulle oppsigelseskrav
I tillegg til disse bestemmelsene kan fløyteblåsere være i stand til å saksøke arbeidsgiveren for urettmessig oppsigelse hvis de kan bevise sine krav. Disse organisasjonene beskytter og gir økonomisk kompensasjon til whistleblowers for deres involvering i straffeforfølgelse av ulovlig praksis.

Hvis du mener at arbeidsgiveren har sparket eller tatt eller andre disiplinære tiltak mot deg på grunn av utførelsen av dine juridiske rettigheter som en ansatt, kan du kontakte enten OSHA eller SEC for å sende inn en klage.

Innlevering av klage kan gjøres personlig ved et lokalt OSHA- eller SEC-kontor eller ved å sende inn en skriftlig klage via faks, e-post eller post. Mens begrensningsloven fortsatt er svært omstridt, har domstolsavgjørelsen bestemt at krav ikke kan sendes senere enn seks måneder etter at hendelsen skjedde. Her finner du informasjon om hvordan du sender en klageblokkerklager.

Krav kan fortsatt brukes til en undersøkelse, men fløyteblåsen ville ikke være berettiget til erstatning eller beskyttelse uten først å sende inn krav innen seks måneder.

Eksempler på Whistleblowing

Mary følte seg trygg på at han kontaktet Arbeids- og helsedirektoratet da hun ble urettferdig demotert på grunn av bestemmelsene i Whistleblower Protection Program.

John var ikke i stand til å motta kompensasjon fra OSHA for sine tips fordi han ventet for lenge til å sende inn kravet hans.

Katie sendte et tips til OEC anonymt på nettet for å beskytte seg mot urettferdig oppsigelse.

Matthew, klient til et stort verdipapirforetak, sendte inn krav om mistenksom aktivitet som han opplevde i selskapets hovedkontor.

• Les mer:
• 50 + Ofte stilte spørsmål om å bli sparket | Slik håndterer du en feilaktig oppsigelse