Lov Karriere praksis insights: Employment Law

Veteranarbeidsadvokat Erica Clarke deler hennes innsikt i utøvelsen av arbeidslov i et eksklusivt intervju.

Q. Hva er arbeidslov?

A. Sysselsetting lov innebærer diskriminering rettssaker ansettelse, inkludert krav om rase, kjønn, alder og funksjonshemmede diskriminering. I min praksis forsvarer jeg arbeidsgivere i rettssaker før Equal Employment Opportunity Commission, Pennsylvania Human Relations Commission, og i statslige og føderale rettssaker.

Andre typer arbeidstilsynssaker omfatter lønnings- og timesaker, saker som involverer misbruk av forretningshemmeligheter og koster for å håndheve avtaler om ikke-konkurranse.

En annen stor del av en arbeidslovspraksis inkluderer rådgivning arbeidsgivere i alle aspekter av ansettelsesforholdet, fra ansettelse gjennom oppsigelse. I den forbindelse anbefaler jeg arbeidsgivere om følgende problemer:

• Arbeidshåndbøker
• Personellpolitikk og praksis
• Lønns- og timespørsmål
• Arbeidsplassundersøkelser
• Doping- og alkoholtesting
• Diskriminerende tiltak og oppsigelse
• Reduksjoner i kraft
• Ansettelsesvilkår / ulovlig utslipp
• Arbeidsavtaler
• Begrensende avtaler og konfidensialitetsavtaler
• Avgangsavtaler < Frafall og utgivelser
• Arbeidsledighetskompensasjonskrav
• Q. Hva liker du om å praktisere i dette lovområdet?
• A. Sysselsetting lov er aldri kjedelig.
• Diskriminerings- og trakasseringskrav innebærer vanligvis komplekse forhold mellom mennesker på arbeidsplassen og har derfor en veldig menneskelig komponent som ofte mangler i andre typer rettssaker.

Problemene jeg behandler fra dag til dag er i stadig endring, og loven er stadig i utvikling på dette området.

Jeg liker også at mye av en arbeidslovspraksis innebærer å være proaktiv. Mye av tiden min er brukt til å gi råd til arbeidsgivere om hvordan man reduserer eller eliminerer risikoen for rettssaker. På andre områder av rettssaker, vil advokaten få et anrop om at et rettssak er innlevert, og det må forsvares. Ved å rådgive fagpersonell på det tidspunktet problemene oppstår, og veilede dem gjennom trinn for å håndtere et bestemt problem, blir rettssaker ofte unngått.

Q. Hva er utfordringene ved å praktisere arbeidsrett?

A. "Alfabetssuppet" av arbeidslovgivningen - FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA, COBRA, etc. - er ganske komplisert. Det er mange fallgruver for uønskede arbeidsgivere.

I tillegg er ansettelsesspørsmål av sin natur ofte svært omstridt fordi arbeidsgivere ikke kan hjelpe, men ta påstand om trakassering eller diskriminering personlig. Det er ofte vanskelig å få arbeidsgiveren til å gå tilbake og se på rettssaken fra et forretningsperspektiv.Det følelsesmessige aspektet av disse påstandene og arbeidsgiverens ønske om å bli rettet kan noen ganger være en veiskrem for å få partene til en minnelig løsning.

Q. Beskriv en typisk dag i treningsområdet.

A. I en typisk dag kan jeg svare på en arbeidsgivers spørsmål om hvordan man skal håndtere en ansatt disiplin eller utslipp problem, gi råd til en arbeidsgiver om håndheving av en ikke-konkurrerende avtale, vises i føderale domstol i en tvilsom sak med seksuelt trakassering, og utarbeide en Avgangsavtale for en avgangsfører.

Q. Er sysselsettingsmuligheter i dette feltet vokser?

A. Ja. Ikke bare har de fleste rettsforetakene noen arbeidslovgivningskomponent til deres praksis, det er mange regionale og nasjonale advokatfirmaer som spesialiserer seg bare i arbeidsrett. I tillegg har mange store selskaper et internt personale av arbeidsadvokater.

Q. Hvilke ferdigheter trengs for å øve på arbeidsretten?

A. Folk ferdigheter. En evne til å etablere og opprettholde et tillit og tillit med kundene dine. Personellpersonell og andre bedriftsledere står ofte overfor svært vanskelige beslutninger og trenger å vite at de har en kompetent rådgiver som de kan stole på for å veilede dem gjennom sine juridiske forpliktelser. Også skriveferdigheter er svært viktige, og holder seg oppdatert om de siste utviklingene i loven.

Q. Hvordan kan noen bryte inn i dette feltet?

A. Mange sysselsetting advokater har bakgrunn i menneskelige ressurser, og forfølge et juridisk yrke som en annen karriere. For lovstudenter, vil jeg foreslå å ta en arbeidslov og se om du synes det er interessant. I så fall kan du målrette firmaer med en arbeidslovspraksis i jobbsøkingen.