Avvisningstavle for dårlig ansattes ytelse

Trenger du et prøveavfallsbrev som et eksempel når du vil avslutte en ansatt for dårlig ytelse? I de fleste tilfeller bruker du et enkelt oppsigelsesbrev som sier ingen grunn til oppsigelsen. Denne tilnærmingen gir medarbeiderne ingenting å presse tilbake mot.

Det gjør deg tryggere som arbeidsgiver fordi det du skriver, kan og ofte brukes mot deg av misfornøyd, ulykkelige tidligere medarbeidere som leter etter noen til å klandre for deres ære.

Så vær oppmerksom på dette rådet for å redde deg selv fra mye sorg.

Hvis arbeidstakeren saksøkte deg av en eller annen grunn, ved å holde brevet enkelt og ikke gi en grunn, kan du gjøre det mulig for din bedrift å bruke alt bevis for å forsvare deg selv. I et brev som sier årsaken, kan det være den eneste grunnen til oppsigelsen som du har lov til å bruke i retten.

Avsløringsbrev når resultatdata er solid og godt dokumentert

Hvis resultatdataene dine er solid, bruk du dette eksemplaravvisningsbrevet som veileder. Du vil ønske å sørge for at saken for oppsigelse for sak er solid og dokumentert godt. Alt som er tvilsomt eller wishy-varhy kan potensielt brukes mot deg i en søksmål.

Med økende regelmessighet vil du også oppdage at ethvert prosedyre er ledsaget av en prosedyre for likestilling av arbeidsledighet (EEOC), som lader deg med noen form for diskriminering.

For å unngå å lære alt på den harde måten, anbefales det sterkt at hvis en leder holder dokumentasjonen, sjekker personaleansvarlig dokumentasjonen for å forsikre seg om at det er riktig og datert. Du vil sørge for at dokumentasjonen vil passere juridisk mønster hvis du avslutter fordi du tenker på at du har solid dokumentasjon - bare for å finne ut senere at du ikke gjør det.

Når grunnen til oppsigelse er dårlig ytelse, vil arbeidstaker gi arbeidsledighetskompensasjonskontoret en kopi av avskedigelsesbrevet. Siden arbeidsledighetskontorer legger sine egne bestemmelser, innenfor retningslinjer for lokale søknader, kan du oppleve blandede resultater som omhandler lokale arbeidsledighetskontorer.

En arbeidsledighetskontor tillot en ansatt å samle inn ledighet når arbeidsgiveren sendte dem 30 sider med ytelsesdokumentasjon. Dokumentasjonen om målbare oppgaver viste tydelig at arbeidstaker hadde forsøkt å få arbeidsgiveren til å brenne ham, men han fikk lov til å samle inn ledighet.

Før du sender et ansettelsesavvisningsbrev

Under de fleste omstendigheter vil ansattes leder og en representant fra Human Resources fortelle arbeidstaker om avskedigelsen under et personlig møte med den ansatte.Dette er den eneste anbefalte måten å avvise en ansatt unntatt under de mest ekstraordinære omstendighetene som i tilfelle et ikke-show, ingen oppsigelsessituasjon for samtale.

Nei, et e-postmeldingsbrev, en telefonmelding eller et registrert brev, kutter det ikke som det første trinnet.

Dette møtet for å avvise arbeidstakeren for årsak bør oppstå så snart organisasjonen har den informasjonen, dokumentasjonen og beviset som er nødvendig for å brann arbeidstakeren.

Avskedigelsesbrevet dokumenterer møtet for arbeidstaker og deres personellfil.

Du kan sende et avskedigelsesbrev til arbeidstaker etter oppsigelsesmøtet med tilbakebetalingskvittering, eller du kan sende oppsigelsesbrevet til arbeidstaker ved slutten av møtet. Du bør skrive brevet på firmaets brevpapir og ha det signert av ansattes leder eller bedriftseier.

Eksempel på medarbeidsbrevet

Dato

Ms. Margaret O'Malley

18361 Cliff Street

Sparta, NJ 07871

Kjære Margaret,

Dette brevet bekrefter din avskedigelse fra Ford Company for dårlig ytelse, med virkning umiddelbart.

Du blir avvist fordi, på tross av gjentatt tilbakemelding og ytelsescoaching fra lederen din, har arbeidets ytelse ikke forbedret seg. Din forestilling er dokumentert i tre påminnelsesbrev som du leser og signerer.

I tillegg har resultatforbedringsplanen (PIP) deltatt i å sette opp konkrete mål og mål som du ble enige om å møte innen forfallsdato.

Du klarte ikke å møte måldatoene i noen av de områdene som er angitt i planen som du og din leder skrev og enige om sammen. Du ble tilbudt ressurser og ekstra støtte som du nektet. Som følge av dette er avskedigelsen din et resultat av at du nekter å oppfylle kjernekravene til jobben din.

Betaling for dine påløpte fridager og syke dager vil bli inkludert i din endelige lønnssjekk * som du mottar på din faste lønningstid, fredag. Vi kan sende din endelige lønnsslipp til ditt hjem, eller du kan ordne med lederen din for å plukke den opp.

Du vil også motta et brev som beskriver statusen til fordelene dine ved avskedigelsen. Brevet vil inneholde opplysninger om din berettigelse til konsolidert Omnibus budsjettavstemningsloven (COBRA) fortsettelse av gruppens helsedekning.

Du har slått inn firmaets merke og smarttelefon når du ble avskediget, slik at vi har regnet med alle selskaps eide ting.

Du må holde selskapet informert om kontaktinformasjonen din slik at vi kan gi den informasjonen du måtte trenge i fremtiden, for eksempel W-2-skjemaet ditt.

Hilsen,

Navn på leder eller Bedriftseier

* Vær oppmerksom på at lover angående sluttlønnen kan variere fra stat til stat og land til land.

Konklusjoner og endelige tanker

Dette oppsigelsesbrevet, mens det aldri er lett eller morsomt å skrive, er en viktig del av en ansettelsesavslutningssituasjon. Den dokumenterer den nødvendige informasjonen du trenger for medarbeiderens fil.Det forteller den ansatte hva han eller hun trenger å vite da det svarer til ansattes mest åpenbare spørsmål. Til slutt gir oppsigelsesbrevet formell dokumentasjon som trengs i tilfelle en rettssak.

Følg med på å bruke dette eksemplaravvisningsbrevet som veiledning når du må skrive din egen avskedigelse for å få brev til en ansatt. Som det alltid anbefales i situasjoner som kan føre til rettslige handlinger eller andre hendelser som ikke er i arbeidsgiverens beste, må du bære brevet av din arbeidslovgiver før du sender den til arbeidstaker.

Ansvarsfraskrivelse: Vær oppmerksom på at informasjonen som er oppgitt, mens autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum, og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Vennligst søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er korrekte for din plassering. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og hjelp.