Ledende jobbtilbud brevmall

Arbeidsbrevet leveres til kandidaten du har valgt for stillingen. Ofte har kandidaten og organisasjonen verbalt forhandlet leieforholdene, og tilbudet om bekreftelse bekrefter de muntlige avtalene.

Kandidaten har generelt angitt at han eller hun vil akseptere stillingen, under de angitte vilkårene, før utarbeidelsen av brevet. Betrakt stillingen aksept som foreløpig, men til tilbudsbrevet og konfidensialitetsavtalen, hvis du bruker en, er signert.

Ledelsestilbud Brev

Følgende jobbseddelbrev er tilpasset for direktør eller direktør på toppnivå. Kontraktskontrakter er ofte langt lengre enn gjennomsnittlig ansatt som avtalene nådd kan dekke alt fra kompensasjon, flyttekostnader og signering av bonuser til millioner av dollar i avgangspakker og aksjeopsjoner.

Executive lønn kan variere fra ca $ 100 000 til millioner av dollar. Ofte, en leder som har muntlig avtalt å jobbe tilbud, ansetter en advokat som forbereder papirarbeidet. I disse tilfellene kan kontrakten være 30-100 sider og definere alle mulige vilkår for ansettelse.

I andre tilfeller forbereder arbeidsgiveren sin standardansvarlige ansattskontrakt. Under forhandlinger tar den eldre medarbeider denne kontrakten til arbeidsgiveren til advokat som legger til klausuler for å beskytte hennes interesser. Til slutt godtar arbeidsgiver og ansatt kontraktsbetingelsene uansett hvem som har startet kontraktens første utkast.

Den utøvende kontrakten beskytter ansetters vidtrekkende rettigheter; det beskytter også selskapets interesser. Målet med å forhandle om en utøvende kontrakt er at lederen skal få så mye som mulig. Samtidig ønsker hun ikke å forlate den potensielle arbeidsgiverens følelse som om de mistet forhandlingene.

Det anbefales sterkt at du konsulterer advokaten din om ethvert jobbtilbud du har laget til alle seniorteammedlemmer som begynner på assisterende direktørnivå.

Administrasjonsmedlems jobbtilbudsbudsjett

Bruk denne malen for å hjelpe deg med å sette sammen jobbtilbud til ledende ansatte.

Dato

Navn

Adresse

By, stat, postnummer

Kære navn på kandidat:

Det er min glede å utvide følgende tilbud om ansettelse til deg på vegne av Navn). Dette tilbudet er betinget av at du har bestått vårt obligatoriske legemiddelskjermbilde, våre kvitteringer for dine collegeutskrifter, og (eventuelle andre uforutsetninger du måtte ønske å oppgi).

Tittel:

Rapporteringsforhold: Stillingen vil rapportere til (Navn og tittel):

_____________________________________________________________

Jobbbeskrivelse og mål eller mål er vedlagt.

Basalønn: Betales i to ukers avdrag på $ _________, som tilsvarer $ _______ på årsbasis, og med fradrag for skatter og andre tilbakeholdelser som kreves ved lov eller retningslinjene i selskap.

Bonus (eller Kommisjon) Potensiell : Effektiv ved tilfredsstillende ferdigstillelse av de første 90 dagene av ansettelsen, og basert på målene og målsettingene som ble avtalt i utviklingsplanleggingsprosessen med lederen din, kan du være kvalifisert for en bonus. Bonusplanen for dette året og utover, hvis en slik plan skulle eksistere, vil være basert på formelen bestemt av selskapet for det året.

Signeringsbonus: $ 10 000 betales i løpet av den første betalingsperioden.

Ikke-konkurrerende avtale: Vår standard konkurranseavtale må signeres før startdato.

Fordeler: Nåværende standard selskaps helse-, livs-, funksjonshemmede- og dental forsikringsdekning er generelt gitt per selskapspolitikk.

Berettigelse til andre fordeler, inkludert 401 (k) og studiegodtgjørelse, vil vanligvis skje per selskapspolitikk. Ansattes bidrag til betaling av ytelsesplaner bestemmes årlig.

Bilgodtgjørelse $ 500. 00 per måned bilgodtgjørelse vil generelt bli gitt.

Aksjealternativer: Stave ut eventuelle alternativer som kan være tilgjengelige for kjøp av utøvende.

Spell ut eventuelle opsjoner eller andre aksjeselskaper for hvilke utøvelsen er kvalifisert.

Aksjer Kjøpsbestemmelser Detaljert hvordan konsernets aksje vil bli tilbakekjøpt av selskapet dersom ledelsen forlater arbeidsgiveren av annen grunn enn årsak.

Avbestillingslønn: Hvis lederen slipper å gå av selskapet av annen grunn enn årsak (for eksempel vold, tyveri, bedragerisk virksomhet, trakassering og så videre), betaler selskapet utøvende seks måneder av lønn og dekning COBRA utgifter til lederens familie i samme tidsperiode. Betaling utbetales i engangsbeløp ved opphør eller betales i faste lønnsperioder over seks måneder. (Bestem detaljer om avgangspakken.)

Utgifter: Stave ut eventuelle flyttbare eller andre overgangskostnader selskapet betaler.

Ferie og personlig nødtid: Ferie er påløpt ved x. xx timer per lønnsperiode, som tilsvarer fire ukers betaltid på årsbasis. Personlige beredskapsdager er generelt påløpt per selskapspolitikk.

Telefon / reiseavgift: Normale og rimelige utgifter vil bli refundert månedlig per selskapspolicy og ved fullføring av den aktuelle utgiftsforespørselsskjemaet.

Startdato: Måned, dato, år

Din ansettelse med (firmanavn) er på vilje, og en av partene kan når som helst si opp forholdet med eller uten grunn og med eller uten varsel.

Du erkjenner at dette tilbudsbrevet (sammen med den endelige formen for eventuelle refererte dokumenter (for eksempel en tilbakekjøpsplan, jobbbeskrivelse, bonusmål og så videre.), Representerer hele avtalen mellom deg og (Bedriftsnavn ) og at ingen verbale eller skriftlige avtaler, løfter eller representasjoner som ikke er spesifikt angitt i dette tilbudet, er eller vil være bindende (Selskapsnavn).

Hvis du er enig med ovenstående oversikt, vennligst skriv under. Dette tilbudet gjelder for (vanligvis fem virkedager).

__________________________________________________________

(For Selskapet: Navn)

__________________________________________________________

Dato

__________________________________________________________

(Kandidatens navn)

__________________________________________________________

Dato

Mer Eksempel på jobbtilbudstabell

Tidligere karriereprøvebudstilbudsbrev

• Midlertidig karriereprøvebudstilbudsbrev
• Salgsrepresentant Eksempeljobtilbudsbrev
• Ansvarsfraskrivelse:

Vær oppmerksom på at informasjonen som er oppgitt, mens autoritativ, er ikke garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum, og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Vennligst søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er korrekte for din plassering. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og hjelp. -