Midlertidig arbeidstakere og alternativt arbeidsgiveravtale

Som mange små bedrifter kan firmaet få arbeidstakere fra et midlertidig arbeidsbyrå. I de fleste stater betraktes arbeidsbyrån arbeidsgiverens arbeidsgiver. Som sådan er forpliktelsen forpliktet til å forsikre arbeidstakere i henhold til en arbeidstakers kompensasjonspolitikk. Dette arrangementet kan du spare penger på arbeidstakere kompensasjon premier. Som det følgende eksemplet viser, kan det imidlertid også forlate deg uten forsikring for søksmål av skadede vikaransatte.

Eksempel

Diane eier Divine Delights, et lite selskap som produserer cookies. Divine Delights 'salg har steget jevnt, og Diane vil øke produksjonen. For å øke selskapets produksjon vil Diane måtte ansette en annen ansatt. Diane bestemmer seg for å ansette en midlertidig arbeidstaker for en prøveperiode på seks måneder. Hvis arbeideren har det bra, vil Diane gjøre ham eller henne til en fast ansatt.

Diane kontakter Terrific Temps, et midlertidig byrå. Byrået sender en erfaren arbeidstaker som heter Jane til Divine Delights. Jane synes å være en god form, og Diane er fornøyd med sitt arbeid. Diane har bekreftet at Jane er dekket for eventuelle skader på arbeidsplassen under en arbeidstakers kompensasjonspolitikk kjøpt av Terrific Temps.

Jane har jobbet på Divine Delights i omtrent tre måneder når en ulykke oppstår. Hun er i oppbevaringsrommet og når etter en krukke med bakepulver, når en hylle plutselig faller sammen. Både hyllen og innholdet hennes faller på Jane, som skader hodet.

Jane blir tatt på sykehus, hvor hun er i en måned. Jane mottar arbeidstakere kompensasjon fordeler fra Terrific Temps 'arbeidstakere kompensasjon forsikringsselskap. Jane vender aldri tilbake til jobb på Divine Delights.

Ingen dekning under guddommelig sosialt arbeidspraksis

Jane fører flere måneder etter ulykken en søksmål mot Divine Delights.

Hennes kostymer hevder at Divine Delights er ansvarlig for hennes skade fordi selskapet ikke klarte å opprettholde en trygg arbeidsplass.

Diane sender saken til Divine Delights 'arbeidstakers kompensasjonsforsikringsselskap. Hun mener at saken skal være dekket av arbeidsgiveransvar, del 2 av politikken. Til Dianes overraskelse, fornekter assurandøren dekning, og hevder at Jane ikke er Divine Delights 'ansatt. Det hevder at Jane er en ansatt av Terrific Temps. Faktisk har Jane allerede mottatt fordeler under Terrific Temps 'arbeidstakers kompensasjonspolitikk.

Ingen dekning under Guds generelle ansvarspolicy

Deretter sender Diane et krav i henhold til Divine Delights-generell ansvarspolicy. Hun er forferdet når ansvarsforsikringsselskapet dessuten nekter å dekke kravet. I sin benekningsbrev sier assurandøren arbeidsgiverens erstatningsansvar. Som de fleste generelle ansvarspolitikkene, utelukker Divine Delights 'politikk kroppsskade til noen av de guddommelige ansatte hvis skaden oppstår ut fra den skadede ansattes ansettelse.

Når du leser policydefinisjonene, merker Diane at begrepet ansatt ikke inkluderer en midlertidig arbeidstaker. Diane telefoner hennes forsikringsselskap. Hun hevder at Jane var midlertidig arbeidstaker, slik at ekskluderingen ikke bør gjelde for Jane's krav.

Forsikringsselskapet påpeker at midlertidig arbeidstaker har en veldig spesifikk betydning i ansvarspolitikken. Dette begrepet betyr en person som er innredet til den navngitte forsikrede (arbeidsgiver), enten som erstatning for en fast ansatt i permisjon eller for å møte sesongmessige eller kortsiktige arbeidsbelastningsforhold.

Jane ble ikke ansatt som en erstatning for en fast ansatt i permisjon eller for å møte sesongmessige eller kortsiktige arbeidsbelastningsforhold. Som et resultat oppfyller hun ikke definisjonen av midlertidig arbeidstaker. Jane var en ansatt innenfor skadeståndspolitikkens ansvar når hennes skade oppstod. Divine Delights 'politikk utelukker søksmål som er tatt med av ansatte for skader som opprettholdes på jobben. Det vil ikke dekke Jane's dress.

Alternativ arbeidsgiveruttalelse

For å beskytte guddommelige gleder mot søksmål som Jane, kunne Diane ha bedt om dekning som en alternativ arbeidsgiver under Terrific Temps 'arbeidstakers kompensasjonspolicy.

En standard NCCI-godkjenning er tilgjengelig for dette formålet. Det kalles alternativt arbeidsgiver påtegning.

Den alternative arbeidsgiverens påtegning er knyttet til vikarforetakets arbeidstakerkompatibilitet. Alle referanser til "deg" i påtegningen betyr midlertidig byrå (arbeidsgiver oppkalt på politikken). Den alternative arbeidsgiver er byråets klient (det selskapet som midlertidig arbeidstakeren har fått tildelt).

Påtegningen dekker skade som opprettholdes av ansatte under midlertidig eller "spesiell" ansettelse av den alternative arbeidsgiver som er oppført i godkjenningsplanen. Tidsplanen skal angi tilstanden der vikaransatte er ansatt. "Temporary agency" forblir arbeidstakerens primære arbeidsgiver. Klienten er en forsikret bare mens den midlertidige arbeideren er tildelt den. Hvis en kontrakt eller et prosjekt er spesifisert i tidsplanen, gjelder dekning bare for arbeid utført av midlertidig arbeidstakere i henhold til kontrakten eller ved det aktuelle prosjektet.

Påtegningen gir den alternative arbeidsgiveren både arbeidskompensasjon og arbeidsgiveravgift. Arbeidstakers kompensasjonsdekning beskytter den alternative arbeidsgiveren i tilfelle det er påkrevd å betale ytelser til en skadet midlertidig arbeidstaker. Arbeidsgiveransvarsdekning forsikrer den alternative arbeidsgiveren mot søksmål hentet av skadede arbeidstakere (som Jane's dress mot Divine Delights). Denne dekning er gitt i del 2 av klientens arbeidstakers kompensasjonspolicy.

Den alternative arbeidsgivergodkjenningen dekker ikke de alternative arbeidsgiverens faste ansatte. Dermed kunne Divine Delights ikke bruke påtegningen for å tilfredsstille sin plikt til å kjøpe arbeidstakers kompensasjonsdekning på vegne av egne ansatte.

Eksklusiv utbedringsregel

I mange stater er arbeidstakerens erstatningspenger en skadet arbeiders eksklusive erstatning (eneste kompensasjonskompensasjon) for en arbeidsrelatert skade.Følgelig er arbeidstakere som er skadet på jobben, generelt sperret fra å saksøke arbeidsgiveren. Dette konseptet kalles eksklusiv rettsregel .

Når en bedrift oppnår arbeidstakere fra et "midlertidig byrå", er virksomheten (klientfirmaet) ikke arbeidstakerens arbeidsgiver. Dermed er midlertidig arbeidstaker ikke sperret fra å klage klienten. Heldigvis beskytter arbeidsgiverens ansvarsdekning som tilbys av Alternate Employer-godkjenningen klienten mot slike drag.

Dekningsbetingelser

Den alternative arbeidsgiverbetegnelsen pålegger visse policyforhold på den alternative arbeidsgiver. Sistnevnte må straks rapportere eventuelle skader som involverer en midlertidig arbeidstaker i arbeidsgiverens erstatningsforsikringsselskap. Den alternative arbeidsgiver må også gi den skadede arbeideren øyeblikkelig sykepleie, og videresende alle relevante dokumenter til forsikringsselskapet eller dets agent.

En betingelse som ikke gjelder ikke gjelder den alternative arbeidsgiveren, er kanselleringsklausulen. Forsikringsgiveren er ikke forpliktet til å varsle den alternative arbeidsgiver dersom politikken blir kansellert. Dette skyldes at den alternative arbeidsgiveren ikke er den som er forsikret under retningslinjene.

Ikke for leide arbeidstakere

Den alternative arbeidsgiverens påtegning kan ikke brukes til å forsikre arbeidstakere du har leid ut fra en profesjonell arbeidsgiverorganisasjon (leasingfirma). Leide ansatte må være forsikret for arbeidstakere erstatning under et annet sett med påtegninger i samsvar med statlig lov.