Arbeidsledighet Kvalifiserbarhet når du er gravid

Arbeidsledighetsforsikring er et program for statlige ytelser som gir arbeidstakere et sikkerhetsnett i tilfelle ledig tap, uten egen feil, som for eksempel ved oppsigelse eller lukning av firma. Gjennom arbeidsledighet får du en del av lønnen din da du var ansatt. Mens det er måter å bli diskvalifisert fra å være kvalifisert for arbeidsledighet, er å være gravid, ikke en av dem.

Graviditet bør ikke påvirke dine arbeidsledighetsrettigheter. I de siste femti årene har USAs regjering skapt lover som beskytter nye mødre med sysselsetting utenfor hjemmet. For eksempel tillater familiemedisinsk lov om foreldre å ta seg fri uten straff, og graviditetsdiskrimineringsloven skaper en arbeidstaker på grunn av ulovlig graviditet. I tillegg til disse er nye mødre også berettiget til arbeidsledighet.

Hva er nødvendig for å være berettiget til arbeidsledighet?

Du er berettiget til arbeidsledighet hvis:

• Du ble sparket eller slått av uten egen feil eller ble tvunget til å slutte under ekstreme forhold.
• Er i stand til å jobbe med en annen jobb som samsvarer med dine ferdigheter.
• Arbeidet for et selskap som betalte arbeidsledighetskatt
• Tjent nok penger til å kvalifisere for arbeidsledighet

Å være gravid i seg selv påvirker ikke din kvalifisering; Det er et brudd på føderal og statlig lov å nekte en saksøker berettiget til arbeidsledighet på grunn av graviditet.

Graviditet i seg selv kan ikke påvirke dine fordeler. Ved søknad om arbeidsledighet vil en kvinne ikke bli spurt om hun forventer eller ikke. Graviditet bør være helt ute av ligningen, fordi årsakene til å søke arbeidsledighet fordeler må være helt utover en persons kontroll, gravid eller ikke.

Men hvis du ikke klarer å jobbe fordi du er gravid, kan du bli dekket under arbeidsforsikring i stedet for arbeidsledighet, fordi et av kriteriene for innsamling av ledighet er i stand til å fungere.

En person må kunne hevde at de er tilgjengelige for arbeid og aktivt søker ny sysselsetting for å forbli i samsvar med arbeidsledighetskravene. I tilfelle av graviditet, hvis du har blitt satt på sengelønn av en lege, ville du ikke bli ansett som tilgjengelig for arbeid, og det ville ikke være kvalifisert for arbeid.

Oppgi graviditeten din

Du er ikke pålagt å avsløre graviditeten din, med mindre det påvirker evnen til å jobbe i din opprinnelige jobb. I tilfelle over, hvis du er bedrenget, vil din evne til å jobbe i din tidligere jobb eller en ny jobb bli påvirket, og derfor vil du ikke være kvalifisert for disse fordelene.

Når man vurderer berettigelse, bør statlige myndigheter ikke overveie graviditet som grunn til å nekte en person sine fordeler.En gravid kvinne skal fortsette å motta sine fortjente fordeler så lenge hun er i stand til å jobbe og søke jobb. Over tid, når hun nærmer seg slutten av graviditeten, kan situasjonen endres, noe som kan påvirke hennes kvalifisering, avhengig av situasjonen.

Hvis din arbeidsledighetskrav blir nektet, vil du kunne klage på en nektelse av fordeler.

Juridiske beskyttelser

Det er ulovlig i henhold til graviditetsdiskrimineringsloven fra 1978 for å brenne en ansatt på grunn av graviditet. Hvis fyret blir gravid av andre årsaker, beskytter familien frivillighetsloven (FMLA) imidlertid retten til å samle inn ledighet.

Arkivering for arbeidsledighet

Du kan arkivere for arbeidsledighet som en arbeidsledig arbeidstaker ville. Du blir ikke spurt om du er gravid. Innleveringssystemet vil spørre om du er tilgjengelig for arbeid, og så lenge du ikke har en lege unnskyldning, kan du svare ja.

Filing ukentlig kan fortsette så lenge du ikke jobber heltid, du er i stand til å jobbe, og du er fortsatt berettiget til fordeler. Men hvis du legger inn et krav for uken du fødes, bør du svare på at du ikke var tilgjengelig for arbeid.

Du får ikke fordeler før du kan jobbe, men forblir i systemet til legen din lar deg komme tilbake. Når du får godkjenning fra legen din, arkiver den neste uken at du er tilgjengelig for arbeid og dine arbeidsledighetstillegg vil fortsette.

Slik legger du til en arbeidsledighetskall

Hvis arbeidsledighetskravet ditt blir nektet av statsledighetsavdelingen eller bestrides av arbeidsgiveren, har du rett til å klage på nektelsen av arbeidsledighetskravet. Slik legger du til en arbeidsledighetsklage.

Foreldreorlov

Dessverre kan du ikke søke om arbeidsledighet mens du er på barselsorlov, men du kan være berettiget til lønnsom ferie gjennom arbeidsgiveren din.

Har du et spørsmål? Spørsmål og svar om graviditet og sysselsetting

Kvalifisering for arbeidsledighet

• Kvalifisering for ledig arbeidsledighet
• Arbeidsledighetsdiskvalifikasjoner