12 Jobb Intervju Tips og triks

Arbeidsmarkedet i dag er konkurransedyktig, til og med cutthroat, og sikring av et jobbintervju, men enda en god posisjon, er vanskeligere enn noensinne. Ja, du må selge deg selv i et intervju. Vi hører det igjen og igjen. Men du kan ikke selge noe hvis du ikke har planlagt din tone på forhånd. Disse intervju tips og triks er din 12 poeng plan for å få et jobbintervju.

Tips nr. 1: Pass på at du forsker på forhånd

Undersøk firmaet og intervjuerne.

Hyrere vet at de har å gjøre med noen som er seriøse om stillingen når du er forberedt med relevante data. Nevn pressemeldinger og inntektsnumre, sitatstatistikk, og bli kjent med ledelsens bakgrunn.

For oppstartsselskaper, vær oppmerksom på hvem venturekapital investoren er og hvilke partnere sitter på bordet, samt hvor mye penger de har økt hittil. Savvy online søking kan slå opp verdifull informasjon på de fleste selskaper.

Til slutt, kjenne firmaet, industrien og konkurrentene, og bruk deres produkt hvis tilgjengelig.

Tips # 2: Visualisere og øve på forhånd

Visualiser intervjuet og spørsmålene som kan oppstå, og prosjekt hvordan en vellykket intervjuopplevelse vil spille ut. Gjør deg kjent med hvordan du presenterer deg selv og utøve svar på viktige intervju spørsmål for ditt felt. Mock intervjuer forbereder deg på de fleste muligheter og hjelp med nerver også.

Jo mer du trener, jo mer behagelig vil du være.

Tips nr. 3: Øv på tøffe intervjuespørsmål på forhånd.

Hirers utfordrer søkere med tøffe spørsmål for å bedømme deres firma, og se hvordan de takler press. Så forvent spørsmål om hvor du vil være i 2 eller 5 eller 10 år. De vil spørre om vanskelige arbeidsopplevelser, dine mest stressende jobber og din favorittjobb.

Og forberede seg på å avsløre den ideelle lederen og firmaet du vil jobbe for.

Formulere svar på vanlige intervju spørsmål. Det er uttømmende lister på nettet. Du kan være en overbevisende høyttaler, men å bli fanget unawares av et triks spørsmål og snubler gjennom et svar kan koste deg jobben. Glatt leveranse viser kunnskap om emne og gir mulighet for god rapport å utvikle.

Tips # 4: Forbered deg på atferdsspørsmål

Leiere bruker atferdsspørsmål for å grave inn i tidligere prestasjoner og forutsi fremtidig ytelse. Disse spørsmålene identifiserer søkerens nøkkelkompetanse og ferdigheter, så det er viktig å utarbeide svar for å matche ferdighetene dine etter arbeidsgiverens krav. Fokuser på tidligere prestasjoner som fremhever dine evner på disse sentrale områdene:

• Ledelse

• Samarbeid

• Problemløsning

• Konfliktløsning

• Feilinger

Tips # 5: Sett inn tanken på ditt utseende

Førsteinntrykket betyr noe. Hvis det er aktuelt, spør på forhånd om hva du skal ha på deg.Den sikre innsatsen er å kle seg profesjonelt og ta hensyn til grooming, farger og tilbehør.

Hvis du er en kaffedriker eller en røyker, eller du har lunsj / frokost før et intervju, bruk en mynte eller børst tennene dine før du starter.

Vær også oppmerksom på følgende:

• Ikke tygge tyggegummi

• Vær bevisst på hvor mye parfyme / kologne du har på deg.

• Husk å utrove tillit - hodet høyt, stå rett og høyt, hold en liten smil og slapp av

Tips nr. 6: Kom tidlig (men ikke for tidlig)

Kom inn for intervjuet 5-10 minutter tidlig. Alle har klokken sin annerledes, og en 5-minutters pute er en god ide. Noen intervjuere er tidsfølsomme og legger merke til om du er enda et minutt sent, dulling innledende inntrykk. Ikke kom for tidlig og legg press på intervjueren hvis de ikke er klare for deg ennå.

Gi deg god tid til å nå stedet. Rushing vil påvirke intervjuytelsen din, så hvis du tror du kan være sen, ring videre for å gi dem råd om situasjonen.

Tips nr. 7: Lag en sterk introduksjon

Innfør deg selv med et smil, et håndtrykk som samsvarer med fastheten til leietakerens, og en avslappet og selvsikker holdning.

Hils andre på panelet hvis det er en, og følg intervjuerens ledelse for å sitte ned eller til hodet andre steder. Du er klar over at folk nå danner førsteinntrykk innen sekunder etter å møte noen nye, så sørg for at du er en solid en.

Tips nr. 8: Vær bevisst på kroppsspråket ditt.

Ikke-verbale kommunikasjonsanvisninger er en del av inntrykket du gjør. Et svakt håndtrykk, for eksempel, viser en mangel på myndighet. Et avvikende blikk signalerer mistillit eller disinterest i jobben. Vis selvsikkerhet ved å sitte opp rett og lener litt fremover i stolen din. Opprettholde øyekontakt med intervjueren uten å gjøre ting vanskelig. Du bør se på hvert intervjuer om det er et panel, men adresser ditt svar først og fremst til spørgeren.

Tips nr. 9: Husk å ta notater

Ta med notisblokk og penn for å ta notater under hvert intervju. Dette er en effektiv måte å vise din interesse for jobben og din oppmerksomhet på detaljer. Det gir deg også mulighet til å se ned til tider hvis du sliter med øyekontakt.

Tips nr. 10: Ikke spør om penger, fordeler, kontortur eller overtid

Få aldri penger på ditt første intervju. Hvis de spør hva du gjør, vær ærlig og gi din eksakte lønn eller et lønnsområde. Angi at det fortsatt er for tidlig å snakke tall og at du er interessert i å evaluere hele muligheten i stedet for lønnen alene.

Ikke spør om fordeler med mindre leietaker bringer emnet, og ikke be om å ta en kontortur, heller. Det vil skje senere. Aldri ta opp overtid, til og med å vise villighet til å jobbe ekstra timer. Intervjuer vil nesten alltid huske overtid ble diskutert, og de kan tvile på din evne til å jobbe effektivt under vanlige arbeidstimer.

Tips nr. 11: Hvordan la intervjueren vite om du har blitt avskrevet eller sparket.

Ikke lyve hvis du ble lagt av eller jobben din ble avsluttet.Sannheten vil komme ut, og hvis du sikrer posisjonen, vil din fremtid i selskapet være i fare. Svar med fakta. Vær åpen og trygg, gi gyldige grunner til å miste tidligere stillinger.

Hvis du ble lagt av, gjør det klart at din forestilling ikke bidro til beslutningen. Hvis det var en oppsigelse, bruk en mykere term som "slippe av." "Ta deretter med dine ferdigheter og egnethet til jobben som tilbys, tilbake i fokus. Hvis mulig, henvis leieren til dommere som kan garantere dine ferdigheter og ytelse.

Tips nr. 12: Still spørsmål ved slutten av intervjuet

Et jobbintervju er en undersøkelse av dine erfaringer, prestasjoner og kulturell passform. Men viktigst er dine ferdigheter under mikroskopet. Dine kommunikasjonsevner bestemmer hvor godt du presenterer denne viktige informasjonen. Når leietaker spør om du har noen spørsmål, har du en ekstra mulighet til å demonstrere hvor godt du kommuniserer og hvor godt du passer inn med selskapet. Og du kan finne ut detaljer som kanskje ikke har oppstått under intervjuet. Eksempler på solide spørsmål å spørle leietaker er:

• Hva er en typisk dag for noen i denne rollen?

• Hva er vitale kvaliteter for noen som gjør denne jobben?

• Hva er noen av utfordringene selskapet står overfor?

• Hvor ser du selskapet i 5-10 år?

• Hva betyr suksess for deg og selskapet?

• Jeg tror jeg passer perfekt til dette selskapet. Er det noe annet jeg kan gjøre for å fjerne noen tvil?

BONUS Tips: Husk alltid å følge opp

Følg alltid opp et intervju innen 24 timer. Send e-post til hver intervjuer eller, hvis du vil gjøre et varig inntrykk, send et skriftlig takk-kort. Det er sjelden at folk skal sende håndskrevne kort i dag, og det vil få deg til å skille seg ut. Dette kan være avgjørende når flere kandidater vurderes.

Inne i e-post eller brev, takk intervjueren for hans eller hennes tid, re-iterate din interesse for muligheten, og nevne et område fra notatene dine som svarer på intervjuerens hot button-område. (Se mer på takkelige brev her.)

De fleste intervjuer medfører stress og nerver. Dette må ikke forstyrre å nå dine karrieremål. Pre-intervju forberedelse fører til sterk ytelse og øker intervju suksess.

Dette innlegget har siden blitt oppdatert av Laurence Bradford .