20 Måter å fortelle dine medarbeidere at du bryr deg om dem

Feriesesongen gir mulighet for stor glede for ansatte - og muligheten til å gjøre gode ting for din virksomhet samtidig. Du har muligheten til å takke dine ansatte for deres bidrag. Du kan gjenkjenne dem for profesjonalitet og hardt arbeid.

Mens du spesielt anbefaler at du går den ekstra milen til å takke dine ansatte i ferien, husk at ansatte vil akseptere en hjertelig takk hver eneste dag i året.

Men mest av alt kan du kommunisere din generelle takknemlighet for dem som enkeltpersoner og selskapsledere. Handlingene du tar for å oppmuntre engasjerte, engasjerte medarbeidere, bringer alltid tilbake til organisasjonen din. (Hva går rundt, kommer rundt.)

Disse tjue tipsene vil gjøre ferien høyt for ansatte som i sin tur bruker deres engasjement og motivasjon til å gjøre gode ting for kundene dine.

Holiday Celebration Ideas

Tilbyr ansatte alternativer eller tillegg til et kostbart kontorfest med middag, drikke og dans. Din ansattes aktivitetskomité - du har en ansattes aktivitet eller moralutvalg? - kan planlegge engasjementsbygging hendelser.

Tenk på en stygg feriegenserdag hvor ansatte har slitne, herlige feriegensere og poser for gruppebilder.
En cookie-dag lyser alles ferie. Interesserte medarbeidere bringer tallerkener med informasjonskapsler og alle får prøve og ooh og ah. (Selskapet kjøper også noe.) Og du kan til og med sponsere en cookie bytte der ansatte handler tallerkener med informasjonskapsler for å ha en rekke hjemme.

Gi en ferie lunsj som fremhever ferie matvarer som kalkun, fylling og julekaker.
En Secret Santa bytte gir deg gode gaver til å glede deltakende ansatte.

Opprett Holiday Traditions på kontoret

Opprett tradisjoner på kontoret for ferien. Ansatte liker å delta i årlige ansattes arrangementer med kontoret eller firmaet, som voksne ansatte og som familier.

Ansatte ser frem til tradisjoner og snakker om arbeidsplasstradisjoner er historiefortelling som bygger din kultur og omdømme som en arbeidsgiver av valg.

Sett opp et årlig spesialarrangementskort til å sende til kunder, kunder og samarbeidspartnere.
Behandle medarbeiderne og deres familier til en årlig julaften, på et sted som inneholder spill og ting å gjøre for familier, og stengt kontoret nede på middag, slik at alle kan delta på arrangementet før du treffer veien for feriereiser .
Hold en lunsj på stedet for å fremme teambygging og interdepartmentalt samarbeid og forståelse. Bruk isbrytere som å tildele ansatte til grupper via tall på bunnen av platene for å sikre at tverrfunksjonell samhandling oppstår.
Fosterteambygning og forsiktig konkurranse ved å gi gavekort til ansatte som dekorerer arbeidsstasjonen eller arbeidsområdet i et ferietema - eller har kollegaer det beste.
Som Zappos, publiser en årlig kulturbok hvor hver medarbeider kan uttale seg om sin sans og erfaring i organisasjonens kultur. Bruk bøkene for rekruttering, relasjoner med kunder, praktikanter og gjester.

Kjøp gaver til ansatte

Vurder å kjøpe gaver i feriesesongen for dine ansatte.

Mens noen selskaper har råd til en årlig bonus eller fortjeneste deling, kan andre ikke. Uansett, vurder en gave til hver ansatt.

Følg gaven med et personlig takk fra lederen (best) eller en personlig takknemme fra firmaet. Ansatte setter pris på og lagrer disse notatene i mange år og legger dem på arbeidsstasjonene for en konstant påminnelse. Vurder disse gaver.

En frossen kalkun eller en frisk skinke, feriepies, matlaging og gourmetmat, mens de ofte blir skadet av de uinformerte, blir spesielt verdsatt av de ansatte hvis de kan hentes på den ansattes faste dagligvarebutikk (eller leveres til arbeidsplass).
Fine penner, jakker, lærbøker, kofferter, lunsjpakker, værradioer og gensere med bedriftslogoen er eksempler på gaver som gleder ansatte. Vennligst, ingen krus, t-skjorter eller andre billige tilbud er passende for høytiden - du må sparke det opp i hakk.

Ære Mangfold for ferien

Husk at ikke alle ansatte utveksler julekort til ferien. Dagene som feires av ulike ansatte er mange i desember og januar. Du ønsker å ære og feire ansattes mangfold.

Pass på å ikke planlegge viktige feiringer i konflikt med ferier i ulike religioner eller nasjonaliteter.
Server mat på hendelser som gjør at noen medarbeider kan delta. Gi alltid et vegetarisk alternativ.
Mens det er greit å si, "God jul", holder de fleste kontorfester sekulært til ære for ulike trosretninger. Se etter måter å notere feiringsdager av andre religioner enn katolisisme og kristendom. Du kan utvide et kort, en gave eller en takknemm for å respektere ulike ansattes feiringer, minnesmerker og religiøse arrangementer.
Vurder å tilby flytende helligdager for å møte behovene til ulike ansatte for ferien.
Spør ansatte med ulike trosretninger for å dele hvordan helligdager feires eller noteres i opprinnelseslandet, eller hvordan de praktiserer deres tro på dette tidspunktet. En brunsjpose lunsj eller selskapsmøte tjener som et kjøretøy for ansatte å dele-ikke bare i høytiden, men hele året.

Vis ansatte som du bryr deg om hvordan du starter det nye året

Velkommen, årsskiftet og starten på et nytt år med hendelser og ansattes aktiviteter som satte scenen for et godt, velstående nyttår for begge dine ansatte og din virksomhet.

Oppmuntre målinnstilling på både enkelt- og avdelingsnivå.Ansatte trenger å se hvor deres jobb og mål passer inn i det større bildet. Hold atmosfæren positiv, oppløftende og fremtidsrettet. Kanskje en lunsj eller cocktailtid for å feire målene og utsiktene til det nye året, er i orden den første eller andre uken i januar.
Gjennomgå ditt oppdrag, visjon og verdier eller veiledende prinsipper på avdelingsnivå for å sikre at alle ansatte er på samme side. Gjør det som en gruppe og spør isbryterspørsmål som: Hva betyr dette veiledende prinsippet for deg og for jobben din? Hvilke av bedriftens verdier er viktigst for deg og hvorfor?
På en feriefest ble alle tildelt et bord til buffet lunsj, og da, med en fantastisk haug av rørrensere, har du sett arrayen tilgjengelig fra håndverksbutikker i disse dager? -Gruppen ble bedt om å bygge et objekt sammen ved bordet. Du kan gjøre noe lignende og be hvert bord å bygge et objekt som skildrer organisasjonens oppdrag, mål, verdier eller veiledende prinsipper.
Legg inn velkomst- og engasjementsmeddelelser signert av alle dine ansatte som angir selskapets ønskede forhold til kunder på nettstedet ditt, send dem til kunder og kunder, og så videre, så leve det. Gjør publikasjon av notatene en internasjonal internasjonal seremoni for å fremme ansattes engasjement i løftet.

Feriesesongen er en gledelig mulighet til å fortelle dine ansatte og dine medarbeidere at du bryr deg om dem. Ikke la denne gylne muligheten til å bygge ansattes moral og sette pris på ansattes bidrag passere deg. Din overflod vil overfylte for å styrke dine relasjoner til dine kunder og kunder.

Gjør mulighetene i sesongen til glede for ansatte og sement positive forretningsforbindelser som varer hele året - og i mange år.

Mer om å si takk og ansettelsesgodkjenning

Kraften til positiv ansettelsesgodkjenning
Anerkjennelse av ansattes anerkjennelse: Kick Employee Recognition Up a Notch
5 tips for effektiv ansettelsesgodkjenning
Hvilke ansatte ønsker å jobbe