Spør spørsmål om å bli en karriere suksess

Å starte en ny jobb presenterer alltid en spennende utfordring. Det kan ta tid å tilpasse seg en ny rolle, kollegaer og arbeidsplasskulturen. Samtidig er det også en spennende mulighet til å lære og utnytte dine ferdigheter for å hjelpe en organisasjon til å oppnå positive forretningsmessige resultater.

Nyansatte blir jo ansatt av en grunn og ivrige etter å få en positiv innvirkning med en gang. Det er imidlertid alltid mye informasjon å fordøye når du først begynner med en ny rolle.

Det er vanlig å føle seg nervøs eller litt engstelig, spesielt de første dagene.

Den gode nyheten er at det finnes måter å sette deg opp for suksess og føler deg trygg og klar til å omfavne nye muligheter.

Nye medarbeidere som ønsker å sette seg for suksess er nysgjerrige og stiller spørsmål. Å stille de riktige spørsmålene vil hjelpe nye medarbeidere å forstå hva som forventes av dem, hvordan de skal prioritere sitt arbeid, og hvilken kommunikasjonsstil fungerer best. De vil avdekke og lære viktig bakgrunnsinformasjon om deres nye team og selskap.

Spørsmål Ansatte bør spørre når de inngår i en ny organisasjon

Her er de tre typene spørsmål du bør spørre når du blir med i en ny organisasjon:

1. Still spørsmål for å forstå organisasjonens forventninger til din rolle.

Du leser sikkert en liste over forventede ansvarsområder og oppgaver under søknad og intervjuprosess for din nye rolle.

Men ansvaret ditt er vanligvis ikke begrenset til det som er oppført i stillingsbeskrivelsen.

Dette er de typene spørsmål du kan spørre om å forstå hva som forventes i din nåværende rolle:

For hva anser organisasjonen deg ansvarlig for?

• Hvilke mål har du?
• Er det en tidslinje for hvor raskt du forventes å bli selvstendig for bestemte oppgaver?
• Når og hvordan vurderer organisasjonen din ytelse?
• Hvilken ytelse vil organisasjonen inkludere i anmeldelsen din?
• Hvilken prosess følger organisasjonen din for resultatanmeldelser?
• Hva ser suksess ut i din nye rolle?
• Når du har svar på disse spørsmålene, vil du forstå ytelsesbehandlingsprosessen og beregningene som brukes til å måle suksess. Du kan da faktorere denne informasjonen til hvordan du fastsetter dine personlige forpliktelser for året som kommer.

2. Still spørsmål for å forstå politikk og prosedyrer.

Nye medarbeidere føler ofte som om de må bevise seg selv og sette ferdigheter på skjermen rett ut av porten. Denne typen oppførsel på den første dagen, eller i løpet av de første ukene på jobben, kan komme over som arrogant eller over-ivrig til dine nye kolleger.

Du bør prøve å få en god forståelse av fortellingen til det nye selskapet før du treffer bakken. Still spørsmål for å forstå hva som foregikk din ankomst og hvem du trenger å vite og nettverk med for å hjelpe deg med å få ting gjort.

Du vil også vurdere hvilke prosesser som for tiden fungerer, og hvilke prosesser trenger forbedring. Bli kjent med de utfordringene organisasjonen står overfor og hva som er planlagt for fremtiden.

Ta deg tid til å forstå organisasjonens historie og hvordan det nye teamet ditt fungerer, er en fin måte å få respekt for dine medarbeidere. En mer tålmodig tilnærming til ditt engasjement på ditt nye kontor vil bidra til å etablere din egen troverdighet og bygge tillit med dine nye lagkamerater.

3. Still spørsmål for å forstå den nye kontorkulturen.

Du har sannsynligvis diskutert noen aspekter av den nye organisasjonens kultur før du aksepterer din nye rolle, men det er viktig å forstå hva den kulturen ser ut som daglig.

Still spørsmål som:

Forventer organisasjonen at du skal gjøre deg tilgjengelig utenom kontoret eller ta med deg prosjekter hjem?

• Hvordan foretrekker de nye kollegerne å kommunisere-via telefon? E-post? Personlig?
• Finnes det noen arbeidsplass klubber eller idrettslag du kan bli involvert i for å møte nye mennesker?
• Hvordan holdes ansatte ansvarlige for forpliktelser og mål?
• Hva er akseptabel oppførsel på jobb og hva er det ikke?
• Disse spørsmålene hjelper deg med å få en følelse av hvordan alt fungerer for å hjelpe deg med å bli kvitt din nye organisasjon.

Sette opp for suksess med spørsmål

Demonstrere nysgjerrighet og stille spørsmål er to gode måter å vise ditt engasjement på, vise at du er forpliktet til å lære, og la ledere vite at du vil gjøre det bra i din nye rolle.

Spørsmål er også en fin måte å bli kjent med de nye kollegene og sette grunnlaget for sterke, langvarige relasjoner på jobben. Å fylle ut dine kunnskaper ved å stille gode spørsmål, vil gi deg en start på en givende karriere med din nye organisasjon.