Video: Our Miss Brooks: Conklin the Bachelor / Christmas Gift Mix-up / Writes About a Hobo / Hobbies 2025
Det finnes mange metoder du kan bruke til å rekruttere frivillige. Imidlertid vil ikke alle av dem være passende for din organisasjon eller dine spesielle behov.
Rick Lynch og Steve McCurley, forfattere til Essential Volunteer Management, antyder at det er tre grunnleggende måter å rekruttere:
Varm kroppsrekruttering
Når du trenger et stort antall frivillige for en kort periode, og oppgavens kvalifikasjoner er minimal, kan du delta i "varm kroppsrekruttering". Dette innebærer en bred formidling av informasjon, inkludert:
- 9 ->- Fordeling av brosjyrer
- Posters
- Snakkes til grupper
- Merknader i passende medier
- Munnord
Målrettet rekruttering
Den målrettede kampanjen krever en nøye planlagt tilnærming til et lite publikum. Bruk denne metoden når du prøver å rekruttere frivillige som trenger spesifikke ferdigheter eller ikke ofte funnet egenskaper.
En målrettet kampanje krever i begynnelsen at du svarer på flere spørsmål:
- Hva trenger vi?
- Hvem kunne gi dette?
- Hvordan kan vi kommunisere med dem?
- Hva ville motivere dem?
Å arbeide gjennom slike spørsmål vil hjelpe deg med å identifisere og lokalisere de frivillige som du trenger. Når du finner en kilde til slike frivillige, bare ta din rekrutteringsmelding direkte til dem.
Denne typen rekruttering krever at du identifiserer personer som allerede har direkte eller indirekte kontakt med organisasjonen din, og deretter kontakter dem med rekrutteringsmeldingen din.Disse gruppene inkluderer:
Dine kunder, deres familier og slektninger.
Alumni av programmet / s.
- Venner av dine nåværende frivillige og ansatte.
- Personer i organisasjonens nabolag.
- Personer som har blitt rammet av problemet du forsøker å løse.
- Rekruttering av konsentriske sirkler involverer personer som allerede er kjent med byrået ditt eller problemet du adresserer, eller som er knyttet gjennom venner eller medarbeiderne.
- Det er mer sannsynlig at du vil lykkes i å overtale dem til å frivilligere enn fullstendig fremmede. I salgsvilkår er det en stor forskjell mellom en "kald" samtale til en fremmed enn en "varm" samtale til en bekjent eller en venn.
Rekrutteringsmeldingen
Uansett hvilken rekrutteringsmetode du bruker, må du ha en overbevisende melding. Du må forklare hvorfor byrået ditt er verdig til den personenes tid. Lag meldingen kort, enkel og direkte, kommuniserer behovet for frivilliges tjeneste og det gode han / hun kan gjøre.
Stress behovene til samfunnet for tjenesten, men pek på fordelene som frivillig vil motta.Disse inkluderer å gjøre det bra, men det kan være ferdigheter og verdifull erfaring som frivillig vil få.
Spør
Endelig, vær sikker på å be folk om å frivillig. Den mest effektive måten å gjøre dette på er å få dine ansatte eller frivillige til å spørre sine venner og bekjente til frivillig. Sørg for å gi dem den informasjonen de trenger for å gjøre en effektiv "spør."
Rekruttere frivillige på nettet
Mens du finner frivillige, fungerer den gammeldags måten gjennom henvisninger og lokale kontakter fortsatt best, bruken av nettsider for frivillig samsvarende nettsteder. har tatt av.
Her er noen av de mest brukte frivillige matchende nettstedene:
Idealist
Network for Good
- VolunteerSolutions
- VolunteerMatch
- Lyspunkter
- Pass på å sjekke ut nettsteder som betjener din spesielle region også. Mange store byer har slike steder. For eksempel har Baltimore, MD FrivilligCentral, mens United Way of Tucson, AZ fungerer som et frivillig clearinghouse i hele byen.
- Rekruttering på Internett inneholder også en omfattende frivillig side på nettstedet ditt. Gjør den siden morsom og ikke bare en haug med byråkratisk mumbo jumbo. Jeg liker spesielt denne fra Humane Society of Southern Arizona og denne fra DC Central Kitchen.
8 Enkle trinn for markedsføring din ideelle organisasjon
Det er viktig at ideelle organisasjoner innser at markedsføring er mer enn det gammeldags forestillingen om å gjøre et salg eller sikre en donasjon.
Er din ideelle organisasjon klar til å søke om fondstilskudd?
Å Vite hvilke grunner det ser ut i de ideelle organisasjonene som de finansierer, er avgjørende for at din organisasjon er klar til å søke om tilskudd.
Vinne et statsstøtte for din ideelle organisasjon
Søker om offentlige tilskudd er ikke noe som alle ideelle organisasjoner kan eller burde gjøre. Men innsatsen kan vel være verdt hvis du er forberedt.