5 Mest vanlige saksbehandlinger

Søksmål mot bedrifter er neppe sjeldne, men noen forekommer oftere enn andre. De fem typer dresser som er skissert nedenfor er de vanligste. Vær oppmerksom på at de fleste, men ikke alle, av disse draktene kan dekkes av forsikring.

en. Ansvarsdiskriminering og feilaktig oppsigelse

Mange rettssaker innvilget mot bedrifter er basert på påstander om diskriminering, trakassering, gjengjeldelse eller urettferdig oppsigelse.

De fleste arbeidstakere er beskyttet mot disse handlingene ved føderale antidiskrimineringslover. Noen av de viktigste handlingene er som følger:

• Tillegg VII i lov om borgerrettigheter. Barer arbeidsgivere fra å diskriminere arbeidstakere basert på kjønn, rase, religion, farge eller nasjonal opprinnelse.
• Graviditetsdiskrimineringsloven. Forhindrer at arbeidsgivere diskriminerer en kvinne på grunn av graviditet eller tilhørende tilstand.
• Lik lønn lov. Krever arbeidsgivere å betale menn og kvinner samme lønn dersom de utfører like arbeid på samme arbeidsplass.
• Aldersdiskriminering i sysselsettingsloven. Forbuder arbeidsgivere til å diskriminere mot arbeidstakere i alderen 40 år eller eldre ut fra deres alder.
• Tittel I av amerikanere med funksjonshemmingsloven (ADA). Forbud mot diskriminering av kvalifiserte medarbeidere som har funksjonshemming.

Mange stater har vedtatt sine egne antidiskrimineringslover som beskytter arbeidstakere. Husk at statlige og føderale lover gjelder søkere for sysselsetting samt ansatte.

Terminologi

For å beskytte seg mot arbeidsrelaterte drakter, må arbeidsgivere forstå noen grunnleggende begreper. Trakassering og gjengjeldelse er typer diskriminering. Føderal loven definerer trakassering som uvelkommen oppførsel basert på rase, farge, religion, kjønn (inkludert graviditet), nasjonal opprinnelse, alder, funksjonshemning eller genetisk informasjon.

I et trakasseringskrav er den påståtte gjerningsmannen ofte en leder eller medarbeider. Saksøker hevder at han eller hun rapporterte trakasseringen til arbeidsgiveren, men arbeidsgiveren klarte ikke å stoppe det.

Gjengjeldelse betyr brann, demotion, trakassering eller lignende handling begått av en arbeidsgiver for å straffe en ansatt som har innlevert en diskrimineringsklager eller søksmål. For eksempel sender en ansatt en diskrimineringsklager og deretter sparkes av arbeidsgiveren. Arbeidsgiver saksøker arbeidsgiveren og påstår at avfyringen fant sted i gjengjeldelse for diskrimineringsklagen.

Feilaktig avslutning betyr å skyte en ansatt i strid med loven. Mange ulovlige oppsigelseskrav mot arbeidsgivere er basert på påstander om diskriminering. For eksempel er en 50 år gammel arbeidstaker opphørt. Hun saksøker deretter sin arbeidsgiver for urettferdig oppsigelse, og påstår at hun ble sparket utelukkende på grunn av hennes alder.

Svært små bedrifter

Små bedrifter kan være mer sårbare for arbeidsrelaterte søksmål enn eiere kan tenke. Mange små bedrifter benytter ikke en personell profesjonell. Hvis bedriftseieren ikke tar skritt for å sikre at selskapet overholder føderale og statlige lover, kan søksmål oppstå.

Krav om diskriminering og andre arbeidsrelaterte handlinger kan være forsikret i henhold til en politikk for ansettelsespraksis (EPL).

2. Diskrimineringsdrakter ikke basert på sysselsetting

Når bedrifter saksøks for diskriminering, er saksøkerne ikke alltid ansatte. Kostymer kan bli arkivert av kunder, leverandører, pasienter, leverandører og andre personer som har forbindelse til virksomheten.

For eksempel saksøker en kunde en restaurant for diskriminering basert på sin nasjonale opprinnelse. Hennes kosthold påstår at ventepersonalet gjorde nedsettende bemerkninger om sitt hjemland og nektet å tjene henne. Noen EPL-retningslinjer dekker diskrimineringskrav som er innlevert av personer som ikke er ansatte.

3. Løslovskrenkelser

Mange saksbehandlinger innvilget mot arbeidsgivere er basert på påstand om at arbeidsgiveren overtrådte en føderal, statslig eller lokal lønnslov.

Disse lovene kalles kollektivt lønnings- og timesloven .

Den amerikanske arbeidsstandardloven (FLSA) fastsetter den føderale minimumslønnen. Det styrer også barnearbeid, oppbevaring og overtid lønn. FLSA skaper to kategorier arbeidere, fritatt og ikke-eksplisitt. Vanligvis er ingenksatte ansatte kvalifisert til overtidslønn, mens unntatte arbeidstakere ikke er. Mange stater og kommuner har vedtatt egne lover og lønninger.

Lønnings- og timedrakter er ofte basert på krav om at arbeidsgiveren ikke betalte enten minimumslønn eller overtidslønn. Arbeidstakere kan også hevde at arbeidsgiveren unngått å betale overtid ved å klassifisere dem som uavhengige entreprenører. Kostymer basert utelukkende på påstand om overtredelse av lønn og time lov er ikke sannsynlig dekket av forsikring. Slike satser er ikke dekket av generell ansvarspolitikk, og er spesifikt utelukket under mange ansettelsespraksis og direktører og offiserer ansvarspolitikk.

4. Torts

Mange drag som er arkivert mot virksomheter av tredjeparter, er basert på torts. En tort er et brudd på en persons sivile rettigheter. Det er to typer torts som kan føre til søksmål mot bedrifter: utilsiktet torts (uaktsomhet) og forsettlig torts.

Uaktsomhet begått av en bedriftseier eller ansatt kan forårsake en ulykke som skader noen eller ødelegger andres eiendom. Skadelidte kan saksøke virksomheten eller arbeidstaker for personskade eller skade på eiendom. Intentive tortur som falsk anholdelse og urettmessig utvisning kan også generere drag mot bedrifter. Krav mot en virksomhet for personskade eller skade på eiendom kan omfattes av en generell ansvarspolicy. Krav basert på bestemte typer forsettlige svikt er også dekket av ansvarspolitikk under personlig og reklamebyråansvarsdekning.

5. Brudd på kontrakt

Også felles mot virksomheter er påstander om brudd på kontrakt. En bedriftseier bryter en kontrakt når han eller hun ikke overholder vilkårene sine. For eksempel signerer Edwards Electric, en elektrisk entreprenør, en kontrakt med Busy Builders, en generell entreprenør. I kontrakten godtar Edwards Electric å installere belysning i en bygning som Busy Builders bygger. Edwards gjør aldri noe på prosjektet, så Opptatt saksøker underleverandøren for kontraktbrudd.

De fleste krav basert utelukkende på kontraktbrudd, er ikke dekket av ansvarspolitikk. I dette eksemplet kunne Busy Builders ha beskyttet seg mot underleverandørens manglende evne til å utføre ved å kreve Edwards å kjøpe et sikkerhetslån.