Video: ???? Cinderella Solution Review 2019 ???? For Women´s Weight Loss ✅ 2025
Trenger du å hjelpe medarbeidere overføre ferdigheter lært i trening tilbake til arbeidsplassen for å forbedre ytelsen? Tidligere hjalp disse fire tipsene deg med å vite hva du skal gjøre før treningsøkten for treningsoverføring.
Her er seks flere tips å implementere før trening for å hjelpe deg med å gi opplæring som overfører ferdigheter tilbake til jobben.
- Gi informasjon til ansatte om nøyaktig hva treningsøkten vil innebære , før treningen. Forklar hva som forventes av medarbeideren på treningsøkten. Dette vil bidra til å redusere personens normale angst om å prøve noe nytt. Hvis hun vet hva hun kan forvente, kan hun fokusere på lærings- og treningsoverføring i stedet for hennes potensielle ubehag med det ukjente.
(Når du tilbyr en teambyggingsøkt, spør folk uansett om de må røre ved hverandre eller "gjøre gruppekrammer". De gjør det ikke, men dette driver virkelig hjemmet om å la folk få vite hva å forvente før du deltar i sesjonen.)
- Gjør det klart for den ansatte at opplæringen er hennes ansvar, og hun trenger å ta medarbeiderne seriøst . Hun forventes å søke seg selv på opplærings- og utviklingsprosessen før, under og etter økten. Dette inkluderer å fullføre opplæringsoppgaver, delta aktivt i økten, og bruke nye ideer og ferdigheter ved å komme tilbake til arbeid.
- Pass på at intern eller ekstern treningsleverandør leverer opplæringsoppgaver . Lese eller tankevekkende øvelser i forkant av økten fremmer tankefull vurdering av treningsinnholdet. Øvelser eller selvvurderinger, gitt og scoret i forkant av sesjonen, lagrer dyrebar treningstid for interaksjon og ny informasjon. Disse ideene vil engasjere medarbeideren i å tenke på emnet for økten før treningsdagen. Dette gir viktige tilbakebetalinger når det gjelder interesse, engasjement og engasjement.
- Trene veiledere og ledere enten først eller samtidig slik at de kjenner og forstår ferdighetene og informasjonen som er gitt i treningsøkten. Dette vil gjøre det mulig for veileder å modellere riktig oppførsel og læring, gi et miljø der den ansatte kan bruke treningen, og skape den klare forventningen om at hun forventer å se forskjellig oppførsel eller tenkning som følge av opplæringen. En leder, som har deltatt i samme opplæring som resten av organisasjonen, er en sterk rollemodell når han observeres å bruke treningen.
- Trenere og veiledere i deres rolle i treningsprosessen. Den gjennomsnittlige veilederen har sjelden opplevd en effektiv trening i løpet av sin karriere.Enda sjeldnere er veilederen som har jobbet i et miljø som maksimert overføringen av opplæring til den faktiske arbeidsplassen. Det er derfor en feil å tro at veiledere automatisk vet hva som må skje for at en effektiv opplæring skal skje.
Du kan veilede veiledere om deres rolle. Gi et praktisk tipsark som forklarer detaljert organisasjonens forventninger til veilederen til støtte for effektiv opplæring. På en General Motors beliggenhet ga utdannelsespersonalet en tre timers klasse kalt Organisasjonen og treningsprosessen . Økten var mest effektiv i formidling av roller og ansvar for tilsynsansatte. - Be veiledere om å møte med ansatte før treningsøkten for å oppnå alt som er anbefalt i denne artikkelen. Diskuter med personen hva han håper å lære i økten. Diskuter eventuelle bekymringer han måtte ha om å bruke treningen i arbeidsmiljøet. Bestem om viktige læringspunkter er viktige for organisasjonen i retur for investeringen av sin tid i treningen. Identifiser eventuelle hindringer arbeidstakeren kan forvente å oppleve når han overfører opplæringen til arbeidsplassen.
Hvis du effektivt konsentrerer deg om å gi disse viktige trinnene før du sender ansatte til opplæring, øker du sannsynligheten for at trening vil gjøre en forskjell på arbeidsplassen din. De forsterker læring og hjelper medarbeiderne til å bli bedre i stand til å anvende ferdighetene på jobben. Og er det ikke målet med opplærings- og utviklingsaktiviteter?
Flere tips for effektiv treningsoverføring til arbeidsplassen
- 4 tips for å lage opplærings- og utviklingsarbeid (før)
- 6 tips for å gjøre treningsarbeid før treningen
- Opplæring kan gjøre forskjell (under) < 6 Flere tips for å utføre opplærings- og utviklingsarbeid (under)
- Alle vinner: 4 tips for ansattes opplæring (etter)
- 9 Flere tips for opplæring av overføring (etter)
- eksempel)
Hvordan å gjøre din neste jobbmesse en suksess - strategier
Jobbmessig suksess krever planlegging og utvikling av en strategi som gir best mulig utnyttelse av tiden din. Her handler det om å møte og hilse på jobber.
Hær MOS 15Y AH-64 Arbeidsreparatør Arbeids- og treningsarbeid
I Army MOS 15Y AH-64 Armament / Electrical / Avionic Systems Repairer du vil opprettholde helikopter systemer. Lær om plikter og opplæring.
5 Ting å gjøre for å gjøre deg klar til å kjøpe et hjem
Disse fem trinnene kan hjelpe deg med å forberede seg på å kjøpe et hjem. Disse trinnene vil gjøre det lettere å kvalifisere for et godt boliglån. Lær hva du kan gjøre nå.