7 Ledelsesjobbtitler og ansvar

Uansett industri, er evnen til å håndtere andre effektivt og motivere utmerket arbeid en av de største ferdighetene du kan ha i den profesjonelle verden.

Dygtige ledere er alltid etterspurt og kan kommentere lukrative lønninger. Ifølge Arbeidsstatistikkbyrået forventes å ansette ansatte på ledelsesnivå å vokse med seks prosent fra 2014 til 2024, så det er en lovende karrierevei.

Og da nye oppstart og bedrifter lanserer og vokser, vil enda flere ledere være behov for å håndtere disse bedriftene. Med selskapsvekst og ytterligere ansatte er ledere pålagt å overvåke de daglige funksjonene og sørge for at både ansatte og selskapet forblir på rette spor for å slå mål.

3 Typer ledere

Vanligvis er lederne klassifisert i tre nivåer:

• Toppledere eller øverste ledelse: På dette nivået er ledere ansvarlige for kartlegging av selskapets sti. Når det er på plass, overfører de det til alle ansatte. For ledende ansatte er evnen til å inspirere avgjørende, som har en strategisk forståelse av selskapet og industrien.
• Midtforvaltning: Midtforvaltere krever sterke problemløsningskompetanse, da de arbeider for å implementere strategien skissert av toppledelsen. Personer i mellomledelsen kan overvåke en hel avdeling eller et stort lag innenfor en avdeling.

• Tilsynsførere: Direkte veileder håndterer ansatte. De er ansvarlige for at arbeidet gjøres på tide og riktig. De informerer også mellomledelsen om eventuelle problemer og gir et eksempel for ansatte. Ønsker folk å dukke opp på tid? En veileder (spesielt en som ufeilbarlig viser seg på tid) kan gjøre en forskjell.

De fleste ferdighetene som kreves fra ledere, trengs uansett hvilket nivå en leder er på, for eksempel muligheten til å lede, koordinere og gi tilsyn.

Nedenfor er noen av de vanligste jobbene i ledelsen og deres ansvar:

Administrasjonssjef:

Administrasjonstjenestene planlegger og koordinerer tjenester for selskapet, som for eksempel å organisere møter, administrere postdistribusjon og å skaffe kontor vedlikehold. De opprettholder anlegget og forvalter kontorets vanlige behov.

Reklame- eller markedsføringsleder:

Reklame- og markedsføringsansvarlige oppretter nye kampanjer og administrerer ansatte til å gjennomføre planer. Fra ledende lag som leder designen til å håndtere leverandørens oppsøkelse for å distribuere annonser, er lederen ansvarlig for kampanjens suksess.

Kompensasjons- og fordelerforvalter:

Kompensasjons- og fordelerforvaltere avgjør hvor mye ansatte blir betalt, hvordan bonuser og lønnsøkninger fordeles, og velg selskapets helseplaner hvert år.Fra pensjonsordninger til undervisningspensjon, håndterer kompensasjons- og ytelsesforvaltere komplett kompensasjonspakke for ansatte.

IT-sjef:

IT-ledere bestemmer selskapets teknologiske behov og planlegger hvordan de skal imøtekomme disse behovene.

Fra å utvikle infrastruktur for å koordinere programvareoppdateringer, sikrer IT-ledere selskapet og dets ansatte jobber med full kapasitet. I tillegg bestemmer lederen om det er svakheter i systemet, for eksempel utdaterte programmer eller overbelastede servere, og avgjøre om det er noen sikkerhetstrusler.

Finansiell leder:

Finansielle ledere sikrer at selskapene har god økonomisk status, fra å telle resultatregnskapet til å håndtere skatterapportering. De hjelper ledere å identifisere kostnadsbesparende løsninger og effektivitetsoptimeringer for å øke fortjenesten.

Food Service Manager:

Mattsjefer håndterer daglig drift av restauranter eller hoteller. De sørger for at det er nok inventar til måltider, det er tilstrekkelig medarbeidere til å håndtere travle perioder, og at kundene er fornøyd med både maten og restaurantens service.

Medisinsk tjenestestyring:

Medisinske ledere, som de som er på et legekontor, forvalter daglig drift, for eksempel overvåking av planlegging, kontorutgifter, lege tilgjengelighet og medisinske fordeler. Ledere må forstå og holde seg i forkant av medisinske forskrifter og lover som påvirker helsetjenesters tilgang.

Ledelsesposter er viktige roller i hver bransje, fra mat til finans. Enten du administrerer en restaurant eller utvikler en ny reklamekampanje, er evnen til å lede ansatte og håndtere alle aspekter av et prosjekt for å levere det innen tidsfristen avgjørende for selskapets suksess. Som sådan er din rolle som en leder ekstremt viktig, og dine ferdigheter er svært etterspurt.

En god leder kan enkelt overgå til nye selskaper og kan ofte styre løft. En karrierevei i ledelsen kan være en lønnsom bane og ser ut til å være et stabilt alternativ fremover. Hvis du forbereder et intervju som leder, tar du litt tid til å gjennomgå felles intervjuespørsmål på ledernivå, sammen med de beste svarene.

Jobbtittelprøver
Eksempel på jobbtitler og jobbtittellister kategorisert etter bransje, type jobb, yrke, karrierefelt og stillingsnivå.