Video: CS50 Lecture by Steve Ballmer 2025
Selv om Medarbeiderfordeler er en god industri å jobbe i, kan emnene virke veldig tørre når folk blir tvunget til å sitte igjennom ombord eller åpne innmeldingspresentasjoner. Hvorfor? De fleste fordelene presentasjoner omhandler statistikk, fakta og andre tall, som kan være komplisert og vanskelig å komme over til den gjennomsnittlige medarbeider. Ingenting mot presentatøren, men når materiale som dette presenteres, kan hele møtet raskt bli kjedelig og folk bare "sjekker ut".
Live presentasjoner er et kritisk aspekt av regelmessig fordelekommunikasjon, så du kan også lære å klippe dem ut på den riktige måten!
Klar til å forvandle dine ansattes fordelingspresentasjoner fra kjedelig til strålende? Her er noen tips for å gjøre nytteopplysningsarrangementer mye morsommere.
# 1 - Bruk Stellar Visuals
Du bør alltid ha noen flotte visualer som er klare for din ansattes fordelingspresentasjon. Bruk PowerPoint eller en annen profesjonell presentasjonsprogramvare for å lage disse bildene, som bør inneholde HD-videoer og bilder. Prøv å begrense bruken av grafer, kakediagrammer og flytdiagrammer. Disse vil bare bore og kanskje forveksle medarbeiderne hvis det blir kastet for mye på dem samtidig.
# 2 - Lag Materiale Interaktiv
For å holde publikum opptatt av presentasjonen, må du sørge for at presentasjonen blir så interaktiv som mulig. Ha oppgaver laget som alle kan følge med under presentasjonen.
De kan også brukes til å ta notater eller skrive spørsmål. Skulle du bare bruke digitale medier til å gjøre presentasjonen, gi en meningsmåling eller en undersøkelse for publikum til å delta i under presentasjonen. Dette vil holde dem interessert og involvert. For mer informasjon, referer ansatte til en kopi av selskapets policyhåndbok.
# 3 - Unngå å lese direkte fra lysbildene
Hvis du opprettet presentasjonen via PowerPoint, er det høyst sannsynlig at du har innhold på disse lysbildene. Men uansett hva du gjør - unngå lesing fra lysbildene når du presenterer . Når du leser direkte fra lysbildene, blir du raskt monoton, og dette setter folk i dvale. Ta gode notater på forhånd og snakk fritt under presentasjonen, injiserer vekt og spenning i stemmen din. Gjør øyekontakt med publikum, bruk godt kroppsspråk og ikke stå på ett sted for hele presentasjonen.
# 4 - Bruk riktig arbeidshumor
Det er ikke noe galt med å bruke riktig arbeidsplasshumor under en fordelingspresentasjon. Bare vær sikker på at det er rent og morsomt. Humoren må være relevant for det du diskuterer, ikke helt off-topic.Du kan dele en favoritthistorie fra din personlige arbeidserfaring som vil forholde seg til emnet, og at publikum ville nyte eller kunne lære av. Unngå å bruke humor som kan potensielt fornærme en gruppe medarbeiderne dine, eller som er rasistisk, politisk eller religiøst partisk.
# 5 - Samarbeide med kolleger på presentasjonen
Det er ingenting galt med samarbeid på presentasjonen, med en kollega eller et annet medlem av ditt menneskelige team.
I stedet for å være den eneste ulven på forsiden av rommet, spør en kollega å gjøre presentasjonen med deg. Noen mulige ideer er at du kan spørre bedriftsomsorgsrepresentanten for å hjelpe deg å snakke om denne ekstra fordel eller inkludere noen fra firmaets pensjonsfondsadministrator. Dette vil legge til en annen stemme til den, slik at publikum er interessert i takt med at du presenterer informasjon.
# 6 - Gi korte utdrag av informasjon
Du må unngå å tilby for mye eller for lite informasjon under en ansettelsespresentasjon. Du bør gi nyttig informasjon i korte utdrag så mye som mulig. Når du treffer et emne som krever 10 diskusjonspunkter, kan du prøve å hakke dem ned til ca 5 poeng hvis du kan uten å ofre informasjonen. I noen fordeler kommunikasjon innsats, dette vil hjelpe deg å få dine viktigste poeng over uten overveldende lytterne.
# 7 - Alltid velkomne spørsmål på slutten
Uansett hvor grundig du tror du var i å presentere informasjonen om ansattes fordelingsprogram, alltid velkommen spørsmål i slutten av presentasjonen. Publikum vil ønske å delta, spesielt siden det vil holde dem interessert i emnet. I tilfelle at ingen vil stille et spørsmål, har du noen forberedt på at du kan presentere for dem og deretter diskutere. Begrens dette til 15 eller 20 minutter og gi kontaktinformasjonen din slik at ansatte kan følge opp.
Følg et par eller alle av de tipsene som er skissert ovenfor, og du bør ikke ha noen problemer med din neste ansattes fordelingspresentasjon.
Slik lager du dine arbeidsmeldinger minneverdig
Når et kommunikasjonsmoment er til det punktet, Relevant, verdig og overbevisende, det beveger lytteren eller leseren til handling. Se hvordan du gjør dette.
Finn ut mer av dine inntekter med ansattes fordeler
Oppdage noen ryddige måter å tjene mer penger og gjør lønnen din stram ytterligere ved å delta i arbeidsgivergruppen din.
Slik starter du en podcast for moro og fortjeneste
Trinnvise instruksjoner for å planlegge, produsere, utstyre, markedsføre og tjene penger hjemmefra med podcast.