Finn ut mer av dine inntekter med ansattes fordeler

De fleste forbrukere vurderer kostnaden ved å kjøpe helseforsikring en byrde, noe som ikke er overraskende med tanke på at premiene fortsetter å stige. Ifølge en uavhengig analyse utført av USA Today, har forsikring kjøpt på markedet i løpet av det siste året hatt en gjennomsnittlig økning på 7,5 prosent i 30 av de største markedene. I tillegg er deductibles opp for alle planer, og det blir vanskeligere å skaffe helseforsikring uten lommer på mindre enn $ 3 000 per planmedlem.

Hvordan kan helsetjenester forbrukere få mer ut av sine inntekter uten å skrape på dekning?

Heldigvis jobber de fleste arbeidsgivere alt de kan for å gi lavprisgruppe-ansattes fordeler som gjør at medlemmene kan gjøre helsevesenets dollar strekker seg ytterligere. Arbeidsgivere vender seg til tre og fire tier helseplan alternativer som gir forbrukerne flere valg. Dessuten tilbyr arbeidsgivere et bredt spekter av frivillige planalternativer til gruppepriser som ikke vil bryte banken.

Den gode nyheten er at det er mange måter at ansatte kan presse mer ut av sine inntekter ved å være smarte helsepersonell og velge de rette programmene for deres behov. Ved å bruke en tilpasset og smart strategi, er det mulig å skape inntektstelling. Noen måter å gjøre dette på er:

Deltakende i arbeidsgiverens fleksible utgifter og helse spareordninger

Millioner forbrukere forlater hvert år dollar på bordet ved ikke å delta i arbeidsgiverens FSA- og HSA-programmer.

Dette er en kostbar feil. Selv å sette en liten sum penger på en av disse typer kontoer kan spare deg for en god del i skatt og pengene er bærbare for medisinske og avhengige pleieutgifter. Regjeringen tillater enkeltpersoner å spare så mye som $ 3, 350 for enkeltpersoner og $ 6, 750 for familier (fra 2016 retningslinjer).

For FSAer, kan du legge til side $ 5 000 for familien, og FSAs tillater nå en overføring på $ 500 hvert år.

Forhandle for de beste prisene for medisinske tjenester, resepter og mer.

Mange helsepersonell forstår ikke at de kan handle rundt for de beste prisene på medisinske tjenester, medisiner og andre nødvendige helsebehov. En Washington Post-artikkel uthevet det faktum at medisinske kostnader for lignende eller samme prosedyrer kan variere mye fra en leverandør til en annen - hovedsakelig fordi de kan lade det de vil. For eksempel belaste ett sykehus i Richmond, Virginia, hovedstadsområdet $ 117 000 for erstatning for underliv, mens et annet medisinsk senter belastet $ 25 600 for samme prosedyre. Ring rundt og forhandle om de beste prisene, inkludert for reseptbelagte legemidler og holdbart medisinsk utstyr.

Bruk transittfordeler til å spare opp skattebesparelsen

I mange byer tilbyr selskaper transittfordeler for daglige pendlere for å kompensere for kostnadene ved parkering eller med offentlig transport. Bedrifter med så lite som 20 ansatte i større storbyområder kan tilby raske transittfordeler som kan rack opp til $ 255 eller mer per måned (som godkjent av IRS), og den håndteres lett direkte gjennom lønnsbehandling.

Finn ut om du kan sette disse pengene inn i en spesiell førskattskonto, og hvis du parkerer ditt eget kjøretøy og kjører bussen eller t-banen, kan du fordoble disse fordelene. Ikke glem å spore kjørelengde til og fra legenes avtaler, som du kan kreve på årlige skatter.

Utnytte velværeprogrammer og insentiver

Basert på en rapport fra 2015 for samfunnet for menneskelig ressursforvaltning, tilbyr mer enn to tredjedeler av amerikanske arbeidsgivere velværeprogrammer som en del av deres fordelerpakker. "(Kilde: Forbes) Dette betyr at bedrifter fokuserer mer enn noensinne på å hjelpe ansatte til å opprettholde helse og trivsel gjennom hele sin arbeidserfaring. Å strekke inntektene dine kan være så enkelt som å ta deg tid til å trene i bedriftens treningsstudio hver uke, et tiltak som kan spare deg så mye som $ 5000 i året utenfor kostnaden for et treningsmedlemskap.

I tillegg gir helseplaner ofte kontantinnskudd for å delta i velværeprogrammer og nå milepæler, som vekttap og røykestopp.