Frivillig Ansattes fordeler blir mer tilpasset

Frivillige ansattes fordeler stiger blant yngre arbeidstakere som ønsker dekning for visse typer behov. Dette skyldes blant annet at ansatte er forpliktet til å spare penger på helsekostnader, økningen i bruken av høyt fradragsberettigede helseplaner, og forbedringene i de typer frivillige ytelsesalternativene som er tilgjengelige i forsikringsmarkedet.

Gone er dagene til "one-size-fits-all" ansattes fordelingsprogrammer, og her kommer nyutviklede og fullt tilpassede frivillige fordeler.

Frivillige fordeler blir ikke lenger sett på som bare noen få "statister", og blir nå en del av en omfattende fordelspakke. La oss se på hvordan frivillige fordeler har blitt mer tilpasset for å møte kravene til en mer bestemt helsepersonell.

Frivillige fordeler Bolster rekruttering og retensjonsarbeid

Mange flere selskaper har begynt å se verdien av å tilby frivillige fordeler til sine arbeidere. Faktisk gir det ansatte mulighet til å velge ekstramateriale som standardhelseplanen ikke tilbyr, noe som kan være svært attraktivt for dagens forbrukere. Arbeidsgivere kan også bruke frivillige fordeler til å avrunde sine helseplaner med en meny med gjenstander som dekker alt fra familievisjon til kjæledyrforsikring. Dette hjelper bedrifter å adressere de spesifikke helse- og økonomiske behovene til kandidatene, for å hjelpe dem med å strekke sine fremtidige lønnsslipp videre.

Fordelene ved å tilby frivillige ansattes fordeler

Når det gjelder å tilpasse seg de ansattes behov, er det svært få fordeler som er som frivillige planer.

Frivillige planer dekker mange av de hullene som tradisjonelle helsemessige fordeler ikke dekker. For eksempel kan en helseplan kreve tannpleie for mindreårige, men ikke for voksne. Det frivillige tannprogrammet kan dekke ting som rutinemessige rengjøringsmidler og andre forebyggende tiltak som bidrar til å støtte god oral helse.

Det vises også frivillige fordeler for å oppfordre ansatte til å bli hos selskapene i lengre perioder. Tenk på at livsstilen til de ansatte forandrer seg, da de blir gift, har barn, barn vokser opp, og de nærmer seg pensjon - de frivillige fordelene kan brukes til å tilpasse seg alle disse situasjonene. Valget av hva planer å ta er opp til ansatte, med liten forstyrrelse eller administrativ byrde av selskapet, og dette setter ansatte i førersetet.

Til slutt er det svært lite kostnad påført selskapet å tilby frivillige ytelsesprogrammer. Mens det er opp til selskapet å kontrakt med en anerkjent fordeler og få ansatte til å delta for å dra nytte av gruppesatsene, blir resten håndtert av et forhold mellom de ansatte og selgeren.Krav, skjemaer, forsikringskort og kundeservice forvaltes av leverandøren, og premiene blir betalt ut av lønn til arbeidstakere før skatt.

Tilpasning av frivillige ytelsesplaner

Det er flere områder hvor frivillige ytelsesplaner overstiger tilpasningsalternativene for andre typer velvære- og økonomiske fordeler. Dette er en fortsatt trend som vi vil se mer av.

Økonomiske velværefordeler kan inkludere budsjettprogramvare, bedriftsparametre, ansettelsesprogrammer, rabattkort, tilgang til kredittforbund og til og med kortsiktig finansiering for å hjelpe ansatte som ellers ikke kan få kreditt for å kjøpe ting de trenger.

Noen selskaper tilbyr støtte for å kjøpe eller leie biler, betale av høyskole lån, ordne spesielle rabatter og tilbud på boligleie og kjøp, og til og med gi tilgang til undervisning for høgskostnader.

Frivillige planer som er utformet for bestemte livsstilsbehov, er også ledende når det gjelder tilpasning. Når ansatte trenger å balansere arbeidslivet med sine personlige liv, gjør frivillige fordeler som barnehage, subsidiert eldreomsorg, bil- og boligforsikring, cybersikkerhet, juridisk støtte, og til og med adopsjon og foreldrepermisjon, hele forskjellen. Programmer som støtter mental velvære, for eksempel assistanseprogrammer og psykisk helsedekning, kan også hjelpe medarbeidere som har å gjøre med tøffe personlige og karriereforhold.