Råd om å håndtere en ny sjef i byrået

Så sikker som natt følger dag og svart fredag ​​følger Thanksgiving, vil du få en ny sjef på et tidspunkt i livet ditt. Det er noen måter dette kan skje, men de tre viktigste er:

• Du starter en ny jobb og rapporterer til en ny sjef
• Du blir promotert og rapporterer til en ny sjef
• Du blir satt, men en Ny sjef er ansatt på arbeidsstedet ditt.

De to første er ikke hva vi skal fokusere på i denne artikkelen fordi de vanligvis er i din kontroll, og i det minste ser du at de kommer og kan forberede seg.

Men den tredje, det er en annen historie. En ny sjef kan komme inn i livet ditt på mange måter, og alle av dem kan være like foruroligende. Kanskje sjefen din, en kreativ direktør, blir sparket for å skape frisk blod. Kanskje ditt byrå smelter sammen med en annen, og en ny konto regissør eller CD blir satt til ansvar. Kanskje sjefen din slutter og blir erstattet av en annen helt annen.

Realiteten i reklameagenturets omsetning

I noen yrker er eksemplene ovenfor sjeldne. Men i reklame skjer regimets endringer hele tiden. Byråene fusjonerer og fusjonerer og fusjonerer igjen. Kreative mennesker slutter, og blir erstattet. Andre får "slippe" for en helt annen type kreativ personlighet. Annonsebransjen ser ut til å både lide og trives på omsetningen.

Når du ender med en ny sjef, vil du selvfølgelig ha bekymringer og hesninger om mannen eller kvinnen som nå styrer skipet. Men det siste du må gjøre er å la bekymring, paranoia og sladder komme i veien.

Forandring er uunngåelig i livet, og når vi omfavner det, kan vi fremme det og hjelpe det å vokse.

Det er mange ting du kan gjøre for å få en ny ledelsessituasjon i din (og alles andres) tjeneste, og det er også ting du kan unngå å gjøre for å gjøre denne overgangen positiv .

Her er listen. Kan det tjene deg godt under det nye regimet.

en.

Gi din nye chef enhver sjanse til å lykkes Din nye sjef har store planer. Du kan hjelpe, eller du kan komme i veien. Men sjansene er at disse planene vil være gunstige hvis du gir dem en sjanse. Hvis det ikke gikk bra før de ankom, vil det ta en stund å snu et stort skip rundt.

2. Vær så ærlig med din nye chef som du kan være

Løg til din nye sjef, du lyver for deg selv. Dette er et flott tidspunkt å starte friske, luftklager (uten å være en negativ Nancy) om nåværende systemer, og vær ærlig om hva du vil ha fra jobben din.

3.

Behandle din nye chef med respekt Smarte esler og whiners kommer ikke langt. Snarky kommentarer blir husket. Dette er ikke på tide å vise forakt i deres ansettelser. Vær respektfull, som du ville med noen annen sjef.Og det betyr også å dempe ditt ønske om å kysse sin rumpe. Det vil ikke fungere.

4.
Gjør innse at din chef er under større press enn du er De er i en ny rolle, omgitt av nye mennesker, med systemer som er nye og forskjellige for dem. Ikke bare må din nye sjef skinne i sin egen rolle, de må sørge for at alle under dem skinner også. Så, gi dem en pause!

5.

Ta deg tid til å introdusere deg selv riktig. Gjemmer seg i din karriere eller på kontoret, kommer ikke til å endear deg til din nye sjef. Du vil ikke være den stille musen eller stikk-i-gjørmen. Ja, sjefen din vil være opptatt, men det er alltid 10 minutter tilgjengelig for å møte et medlem av teamet. En god sjef vil likevel møte deg og bli kjent med deg. Men hvorfor ikke vise noe initiativ og planlegge møtet?

6.

Gjør deg forberedt på å endre måtene dine Din gamle sjef kan ha likt deg om å legge inn arbeid på en bestemt måte, eller presentere ideer med skisser istedenfor ferdige komposisjoner. Din nye sjef vil nesten helt sikkert ha forskjellige preferanser. Å si "dette er hvordan det er gjort" vil ikke fungere for din fordel. Vær fleksibel. Så lenge du får arbeidet ditt bra, bør du passe inn i den nye måten å jobbe på.

Den ikke-liste over å håndtere en ny chef

Objektene i denne listen skal ikke ha noen forklaring, men det kan være enkle feil å lage.

I tillegg til å sørge for å gjøre de riktige tingene, fall ikke inn i disse fellene.

en. Ikke prøv å fremmedgjøre eller engang dem.

2. Tror ikke du vet mer enn de gjør.

3. Ikke sug opp; Det er ikke tiltalende og det er veldig gjennomsiktig.

4. Ikke vær mistenksom på enhver beslutning de tar.

5. Ikke prøv å undergrave deres autoritet.

6. Ikke forvent forandring å skje over natten; det er for mange dukker å håndtere.

7. Ikke bruk den nye sjefen som et lydkort for enhver klage.

8. Ikke begynn å sladre om dem. Karma vil finne deg.

9. Ikke hold de samme laksene. Kom tidlig; forlate sent.

10. Ikke forvent en kampanje eller en heve; det vil ta tid.