3S1X1 - Militær likestilling - AFSC Beskrivelse

Spesialsammendrag :

(Ikke en jobb på oppføringsnivå). Utfører, overvåker og forvalter militære like muligheter (MEO) og Human Relations Education (HRE) programmer. Gjør administrative funksjoner for å støtte MEO-programmer. Related DoD Occupational Subgroup: 501.

Plikter og ansvar:

Planlegger, organiserer og styrer MEO og HRE aktiviteter. Utvikler EOT og andre relaterte utdanningsprogrammer. Fremmer et miljø hvor enkeltpersoner behandles med verdighet og verdi uavhengig av rase, farge, religion, nasjonal opprinnelse eller kjønn.

Gir råd, konsultasjon, utdanning, mekling og henvisningstjenester for å forbedre oppdragets effektivitet. Koordinater med personalebyråer for å støtte MEO-programmer og -politikker.
Rådgiver personell om ansvar, retningslinjer og programmer for MEO. Gir informasjon til de som søker hjelp. Ser som en autoritativ programdatakilde for installasjonskommandøren. Bruker intervjuer, undersøkelser og andre teknikker for å gi informasjon og veiledning om forebygging eller eliminering av forhold som negativt påvirker oppdragseffektiviteten.
Utfører administrative funksjoner, inkludert men ikke begrenset til å utarbeide rapporter, analysere programstatistikk og initiere og vedlikeholde saksdokumenter. Klargjør MEO klager. Identifiserer eksisterende og potensiell likestilling og andre forhold knyttet til menneskerettigheter. Rådgivere, veiledere og personell med mulige løsninger for å løse MEO-bekymringer.

Klargjør nyhetsmedieartikler og opprettholder historiske datafiler. Forbereder leksjonsplaner og støttemateriale for HRE. Gjennomfører orienteringer, forelesninger, gruppediskusjoner og seminarer for å forbedre en organisasjons menneskelige relasjonsklima. Vurderer utdanningsprogramaktiviteter, og koordinerer planlegging av grunnleggende HRE.

Gir mægling, koordinater og overvåker Affirmative Action-programmet, og gjennomfører enhetsklimaevalueringer. Identifiserer og oppnår støtte fra basale og sivile referralressurser. Gir tilsyn med spesielle interesseposter som diktert av høyere hovedkvarter, e. g. , seksuell trakassering, dissident og protest. Bestemmer ressursbehov og styrer årlige MEO-budsjetter.
Hjelper kommandanter til å løse forhold som påvirker operasjoner og oppdragseffektivitet. Understreker områder som potensielt undergraver basenes beredskapsstilling og menneskelige relasjoner miljø, jeg. e. , demonstrasjoner, dissident og protestaktiviteter. Fokuserer på å identifisere og forebygge faktiske og potensielle klager og hendelser.

Spesialkvalifikasjoner:

Kunnskap . Kunnskap er obligatorisk for prinsipper, retningslinjer og prosedyrer for administrasjon av Air Force MEO-programmer; forskrifter og prosedyrer fra andre offentlige og sivile byråer som administrerer og tilbyr tjenester for å forebygge og eliminere sosiale problemer; MEO utdanning og instruksjonsprogrammer; intervju og rådgivningsteknikker; og forberede og vedlikeholde militære personell saksdokumenter og poster.

Utdanning . For å komme inn i denne spesialiteten, er gjennomføring av videregående skole med kurs i samfunnsvitenskap, psykologi, sosiologi, menneskelige ressurser og atferd, organisasjonsutvikling og tale ønskelig.

Opplæring . For tildeling av AFSC 3S131 er ferdigstillelse av forsvaret Equal Opportunity Management Institute kurs obligatorisk.

Erfaring . Følgende erfaring er obligatorisk for tildeling av AFSC som er angitt: ( Note : Se Forklaring av spesifikasjonskoder for luftvåpen).
3S171. Kvalifisering i og besittelse av AFSC 3S131. Opplev også å utføre eller overvåke funksjoner som å organisere og administrere MEO-programmer og instruere på MEO-problemer og -problemer.
3S191. Kvalifikasjon i og besittelse av AFSC 3S171. Opplev også å administrere likestilling og utdanning i menneskelige relasjoner.
Annet . Følgende er obligatoriske som angitt:
For inngang til denne spesialiteten:

1. Tidligere kvalifisering i noen AFSC på 5-ferdighetsnivå eller høyere (eller 3-ferdighetsnivå hvis ingen 5-ferdighetsnivå eksisterer).

2. Evne til å snakke tydelig og kommunisere godt med andre.

3. Ingen registrering av disiplinær handling eller økonomisk uansvarlighet.
4. Fremragende utseende, høye moralske standarder og eksepsjonell militær bæring og oppførsel.
5. Ingen tidligere oversikt over at de ikke klarte å oppgradere fra et formelt EO-kurs.
6. Hvis AFSC 3S1X1 tidligere ble trukket tilbake, send inn komplette detaljer til HQ AFPC / DPSFS for gjennomgang og godkjenning.

Distribusjonsfrekvens for denne AFSC

Styrke Req : G

Fysisk profil : 333331

Statsborgerskap : Nei

Påkrevd Applied Score : A-45 eller G-43 (Endret til A-41 eller G-44, effektiv 1. juli 04).

Teknisk trening:

Kurs nr .: L5ALO3S131A 000

Lengde (dager): 75

Plassering : PAT