Luftforsvaret Enlisted Re-Training Program

Det er ikke mulig å gi alle nye Air Force rekrutterer AFSC (jobben) de vil ha, selv om de er kvalifiserte. Hver luftvåpenjobb har et tildelt "mannningsnivå", som er oppdelt etter rang. Med andre ord, bestemmer Air Force konstant (for hver jobb) hvor mange første terminer de trenger (Airman Basic gjennom Senior Airman), hvor mange stabssekretærer jobben trenger, hvor mange tekniske sersjere jobben trenger, og hvor mange sersjanter jobbbehov.

Luftfartsstyret studerer minst hvert år, og vurderer hver AFSC (etter rang) som "mangel", noe som betyr at det ikke er nok personer som gjør den jobben i den rangeringen, "gjennomsnitt", som betyr at manningsnivået for den jobben / rang er bare riktig, og "overage", noe som betyr at det er for mange mennesker i den rangen som gjør jobben. Hvis manningsnivået for førstegangsrangerne (Airman Basic to Senior Airman) forventes å være "mangel", utsteder de "krav" til Air Education & Training Command (AETC), som i sin tur forsøker å sikre at det er nok trening seter, og i sin tur utsteder "slots" til Air Force Recruiting Service. Jobbkrav for NCOs (de som er på sin andre eller påfølgende opptelling), blir utgitt for mulig NCO frivillig og ufrivillig re-trening (mer om det senere).

Selv om en Air Force-jobb er oppført som en "kronisk mangel jobb", betyr det ikke nødvendigvis at jobben vil være åpen for en ny rekruttering, selv om den er kvalifisert.

Slike faktorer som tilgjengelige treningsseter kommer til spill. Eller jobben kan være "mangel" samlet (fordi den har mangel på NCOer), men kan være tilstrekkelig bemannet når det kommer til de første termerne.

I tillegg er enkelte luftvåpenopptjente jobber bare ikke tilgjengelige for førstegangs-enlister. Et par eksempler vil være lik mulighet, eller utdanning og opplæring, eller Office of Special Investigations (OSI).

Arbeidsgivere i luftvåpen adresserer tradisjonelt disse bekymringene ved å informere søkere som ikke får et av deres primære jobbvalg som omskoling er mulig etter noen års tjeneste. Skriv inn Air Force Re-Training Program.

Reguleringen som styrer omskoling for luftvåpenstyrt personell er Air Force Instruction 36-2626 - AIRMAN RETRAINING PROGRAM .

Air Force Enlisted Retraining-programmet kan deles inn i tre hovedområder: Frivillig re-trening for førstegangsflyvere som har (nesten) fullført sin første opptjeningsperiode, kalt CAREERS, (som står for "Career Airman Reenlistment Reservation System "), NCO omskoling (som gjelder for dem på sin andre og påfølgende opptjeningsperiode), og diskvalifisert airman omskoling (som gjelder både førstepersoner og de påfølgende opptegnelser).

First-Term Airman Frivillig tilbakekalling

En førstegangs flymann (fireårig oppdragskontrakt) som er tildelt en CONUS (stateside) base, er kvalifisert til å frivillig omskole seg etter at de har fullført 35 måneder (ikke mer enn 43 måneder) av militærtjeneste. En seksårig enlistee (tildelt CONUS) kan frivillig re-trene etter å ha fullført 59 måneders militærtjeneste. For førstegangsreisende til oversjøiske baser, kan de søke mellom 15. og 9. måned før deres DEROS (dato som er kvalifisert for retur fra oversjøisk stasjon), så lenge de vil ha minst 35 måneder (fire år) 59 måneder (seksårig enlistee) på tjenesten når de forlater oversjøisk stasjon (på denne måten kan godkjente søkere bli opplært, underveis, før de rapporterer til sin nye stasjon).

Det eneste unntaket fra de ovennevnte kravene er at de frivillige å omskole seg til karrierefeltene Pararescue, Combat Controller. Slike personer kan søke om omskoling etter 33 måneders tjeneste (fireårig ansatt) eller 57 måneders tjeneste (seksårig ansatt). Dette tillater tid for den enkelte å fullføre Pararescue PAST eller Combat Controller PAST, og nødvendige medisinske eksamener som skal inkluderes som en del av opplæringsprogrammet.

Som et "unntak fra politikk" kan frivillige til Pararescue, Combat Controller, SERE Instructor, noen flyselskaper AFSC og enhver lingvistisk AFSC, sende inn treningsapplikasjoner etter 24 måneders tjeneste (fireårig enlistee) eller 36 måneder av tjeneste (seksårig enlistee).

De som jobber i de følgende jobbene, kan frivillig gjenopplive til en "lateral spesialitet" etter å ha vært i 24 måneder (fireårig enlistee) eller 36 måneder (seksårig enlistee): Sikkerhetsstyrker, fysisk medisin, Medisinsk luftfart, kirurgiske tjenester, diagnostisk bildebehandling og optometri.

For eksempel kan en 3P0X1 - Security Forces-troop frivillig gjenopplære til 3P0X1A (Dog Handler) eller 3P0X1B (Firing Range Instructor) etter 24 måneders tjeneste (fire årers tjeneste) eller 36 måneders tjeneste ( seksårig enlistee).

I motsetning til NCO-omskolingsprogrammet behøver førstegangere ikke å tjene på et karrierefelt som anses å være overmannet for å re-trene. Imidlertid, hvis de vil re-trene inn i et karrierefelt som er projisert (for deres rang) å være "gjennomsnittlig" eller "overage", er det ikke sannsynlig at godkjenning for omskoling skjer. Husk at Air Force har som mål å forsøke å balansere karrierefelt bemanning for hver rang.

Søkere som tilbakebetales, oppfordres til å oppgi minst tre gjenopplæringsvalg.

Søkere som søker, må oppfylle kvalifikasjonsstandardene for AFSC de ønsker å gjenopplære til (ASVAB Score, medisinsk profil, sikkerhetsgodkjenning, etc.). Søkere som ikke oppfyller kravene til ASVAB score kan ta Forsvarets klassifiseringstest (som er den samme testen som ASVAB, bare et annet navn) for å prøve å oppnå en kvalifiserende poengsum. Advarsel, men hvis man velger å gjøre dette, for omskolingsformål, er den siste poengsummen den som teller, ikke den høyeste poengsummen.Så, hvis man tar AFCT, og scorer lavere, blir rehabiliteringskvalifikasjonene basert på AFCT, ikke den opprinnelige ASVAB-testen de tok da de først ble med.

For å frivillig til omskoling, må søkere være kvalifisert og anbefalt (av deres kommandant) for re-enlistment. I tillegg, hvis deres siste EPR (Enlisted Performance Report) er vurdert mindre enn en "3", er de ikke kvalifisert for frivillig gjenopplæring.

Hvis rapporten er en "henvisning" (dvs. inneholder visse nedsettende uttalelser), er personen ikke kvalifisert. Til slutt må individet bli anbefalt (av sin øverstkommanderende) for re-trening. Kommandoer må signere følgende erklæring om individets omskoling søknad: "

Individuell holdning, oppførsel og rekord indikerer sannsynlighet for suksess for omskoling. Det er ingen kvalitetsfaktorer som hindrer denne personen fra omskoling. "

Vanligvis kan personer som har mottatt en opptjeningsbonus for deres AFSC, ikke re-trene før de har tjent hele opptjeningsperioden som deres opptjeningsbonus var basert på. Hvis de re-trener til en AFSC som har en re-enlistment bonus, kan dette fravikes, men en "uopptjent" del av bonusbeløpet vil bli trukket fra eventuelle re-enlistment bonus mottatt for den nye AFSC.

Personer som er godkjent for re-trening, må utvide sine oppdrag i en periode på 23 måneder forbi deres opprinnelige separasjonsdato. I tillegg må de ha minst 14 måneders tjeneste igjen, etter opplæringsprogrammet.

Tilbakevendende søkere må forstå at søknad om manglende ferdighet i luftvåpen ikke betyr automatisk godkjenning. Hvis omskolingsapplikasjoner overstiger antall omskolingskvoter, vil Air Force ikke godkjenne søknaden.

Karrierejobbbestillinger

. Førstegangsflyvende som ønsker å reise på nytt, kan ikke ha annet valg enn å frivillig å re-trene. Førstepersoner som betjener jobber som forventes å være "overage", må søke om en karrierejobbbestilling eller CJR. I utgangspunktet betyr dette at Luftvåpenet vil kontrollere strengt antall førstegangsreisende som får lov til å søke på nytt i denne jobben. Enkeltpersoner legger inn en forespørsel om en CJR, og håper at navnet deres kommer til toppen av listen før utløpsdatoen. Hvis deres CJR ikke kommer opp, og de ikke har søkt om opplæring minst 120 dager før separasjon, vil de bli tvunget til å skille seg fra. Søknad om re-trening avbryter ikke en CJR-forespørsel. Så, hvis en luftmann søker på en CJR i sitt opprinnelige karrierefelt, og søker om re-trening, kan de avbryte sin treningsanmodning dersom de mottar et re-enlistment-spor i sin opprinnelige jobb.

NCO-opplæringsprogrammet

Det årlige NCO-opplæringsprogrammet (NCORP) er designet for å flytte ikke-kommisjonærer (NCO) fra AFSCs med betydelige overlag i AFSCs med NCO-mangler. Dette programmet består av tre faser: De to første faser er frivillige og tredje fase er ufrivillig.

Tilbakestillingsmål bestemmes av Luftpersonalet.

Fase I

. En gang om året sender luftvåpenet en generell kunngjøring, og lister de AFSCs med betydelige overbelastninger og mangler. Målet er å få så mange frivillige til å søke for å fylle Air Force krav. Ingen er spesielt rettet mot denne kunngjøringen, bare en generell forespørsel om frivillige om å re-trene ut av spesialiteter vist som "overage" i spesialiteter vist som "mangel". (Merk: Du kan se den nåværende listen over overages og mangler ved å besøke Air Force's Retraining Page). Fase II

. Hvis tilstrekkelige applikasjoner ikke mottas i fase I, implementerer luftvåpen fase II. Denne fasen er en frivillig fase; Men alle berettigede flyselskaper som er sårbare for ufrivillig omskoling, formelt underrettes og oppfordres til å søke. Med andre ord sender luftvåpenet individuelle meldinger, og forteller dem at dette er deres siste sjanse til å frivillig til å omskole seg til et (mangel) karrierefelt etter eget valg. Ellers, hvis nok frivillige ikke mottas, kan personen velges for ufrivillig re-trening, og de vil ikke få velge sin nye AFSC. I alle tilfeller (fase I eller II) må tilbakevendende søkere forstå at det ikke er automatisk godkjenning å søke om et luftvåpen mangel ferdighet. Hvis omskolingsapplikasjoner overstiger antall omskolingskvoter, vil Air Force ikke godkjenne søknaden.

Fase III

. Hvis omskolingsmål for regnskapsåret ikke blir oppfylt gjennom frivillige faser, vil luftvåpenet gjennomføre selektiv omskoling (ufrivillig). Flyvere som har en sekundær eller ytterligere AFSC i mangelvareferdighet, blir returnert til disse ferdighetene, hvis de er i luftvåpenets beste. Hvis det oppstår ubalanser i ferdigheter, vil luftpersonalet lede ufrivillig omskoling til utvalgte AFSC-mangler.

Hvis enkeltpersoner blir valgt for ufrivillig re-trening, og de nekter å få den beholdningsbehov som trengs for å re-trene, projiseres de for utslipp på deres nåværende forventede separasjonsdato.

Som med det første-termer-programmet må de som omskoles, oppfylle kvalifikasjonsstandardene for AFSC de ønsker å re-trene inn i (ASVAB Score, medisinsk profil, sikkerhetsgodkjenning, etc.). Søkere som ikke oppfyller kravene til ASVAB score kan ta Forsvarets klassifiseringstest (som er den samme testen som ASVAB, bare et annet navn) for å prøve å oppnå en kvalifiserende poengsum. Advarsel, men hvis man velger å gjøre dette, for omskolingsformål, er den siste poengsummen den som teller, ikke den høyeste poengsummen. Så, hvis man tar AFCT, og scorer lavere, blir rehabiliteringskvalifikasjonene basert på AFCT, ikke den opprinnelige ASVAB-testen de tok da de først ble med.

For å kunne bli omskrevet skal søkere være kvalifiserte og anbefalte (av deres øverstkommanderende) for gjenopptakelse. I tillegg, hvis deres siste EPR (Enlisted Performance Report) er vurdert mindre enn en "3", er de ikke kvalifisert for frivillig gjenopplæring.Hvis rapporten er en "henvisning" (dvs. inneholder visse nedsettende uttalelser), er personen ikke kvalifisert. Til slutt må individet bli anbefalt (av sin øverstkommanderende) for re-trening. Kommandoer må signere følgende erklæring om individets omskoling søknad: "

Individuell holdning, oppførsel og rekord indikerer sannsynlighet for suksess for omskoling. Det er ingen kvalitetsfaktorer som hindrer denne personen fra omskoling. "

Hvert luftvannsopplæringsprogram har en etablert CDA (kontrollert oppgave) -periode. Lengden på CDA avhenger av hvor lenge treningsprogrammet er. For eksempel har Air Force etablert en CDA på tre år for lingvistikk. NCO som anses for omskoling må ha, eller være i stand til å skaffe seg (forlengelse, re-enlistment, etc.), nok tid på opptjening til å ha minst 14 måneders tjenesteholdbarhet etter trening, eller CDA (hvilken som helst større). High Year of Tenure (HYT) grenser gjelder.

Diskvalifisert Airman Re-Training

Luftforsvaret som er oppnådd personell som er diskvalifisert fra deres nåværende AFSC, eller diskvalifisert under et treningsprogram, er plassert i en eller to kategorier - diskvalifisert for årsak eller diskvalifisert av grunner utenfor deres kontroll.

Luftvåpenpolitikken er å beholde og omskole kun de flyselskapene som har demonstrert evnen til å fullføre opplæring, og hvis tidligere rekord klart begrunner ytterligere investeringer.

Diskvalifisert for årsak

. Airmen er kategorisert som diskvalifisert for årsak når de ikke lenger oppfyller kravene til noen av deres tildelt AFSCs (eller treningsskolen), og grunnlaget for å trekke AFSC (eller feil i trening) er for forhold eller handlinger som luftmannen hadde kontroll over . Eksempler på diskvalifisering av årsak er tap av sikkerhetsgodkjenning på grunn av mislighold, inntak av narkotika eller alkohol, manglende fremdrift i opplæring (av grunner innenfor deres kontroll), ubestemt arbeidsevne eller andre handlinger som fører til AFSC-tilbaketrekking eller trening i skolens svikt. For de som er i trening, anbefaler den tekniske treningskvadronkommandøren at separasjon eller administrativ handling for luftfartsselskaper elimineres av grunner innenfor deres kontroll. Tilbakestipte som er fjernet fra opplæring for forsømmelser, anses ikke for omskoling. I slike tilfeller returnerer kommandøren luftmannen til den tapende organisasjonen for handling (for re-trainees) eller behandler utslippsaksjon (for de som er i PCS-treningsstatus).

Teknisk treningskvadronkommanderende vurderer alle forhold som omgir individets eliminering for å avgjøre om separasjon er hensiktsmessig. Hvis kommandanten ikke starter separasjon, rapporterer luftmannen for omskoling. Når kommandøren anbefaler videre omskoling eller returflyvninger tilbake til en tidligere tildelt kompetanse, vil befalingen angi hvorfor separasjon ikke var berettiget.

I slike tilfeller (flyvere eliminert fra trening for årsak), hvis oppbevaring / gjenopplæring er godkjent, får personen ikke et valg på hvilke felt de vil bli opplært i.

Hvis de er valgt for re-trening, blir flymannene trent til en AFSC som de (1) er kvalifisert for, (2) har en tilgjengelig startdato innen 120 dager, og (3) har en kurslengde på ikke mer enn 8 uker (40 akademiske dager).

Det er ikke nødvendig med omskolingsaksjoner for førstegangsflyvninger innen 10 måneder etter DOS eller andre sikt / karriereflyvninger innen 18 måneder etter Høytårsdyr (HYT). Kommandanten vil utnytte disse flyselskapene lokalt etter eget skjønn.

Diskvalifisert ikke for årsak

. Luftfartsselskaper er kategorisert som diskvalifisert ikke fordi de ikke lenger oppfyller spesialkvalifikasjonene for noen av deres tildelt AFSCs, og grunnlaget for å trekke AFSC er for forhold eller handlinger som luftmannen ikke hadde kontroll over. Eksempler er medisinske forhold som hørselstap, giftig kjemisk eksponering, skade som medfører AFSC-tilbaketrekking eller manglende fremgang i trening av grunner utenfor luftmannens kontroll. Flyvere som er diskvalifisert for ikke, kan søke om separasjon av ulike grunner i stedet for omskoling.

Luftfartsmenn må søke om AFSCs som de oppfyller alle krav og har en klasse som starter innen 120 dager.

Luftfarten oppfordres til å liste minst tre AFSC-valg. Hvis luftvåpenet ikke kan godkjenne valgene, vil luftvåpen gi omskoling av AFSCs basert på luftvåpenkrav og individets kvalifikasjoner.

Luftfartøyer mellom den 24. og 38. måneden for service for en 4-årig enlistee (48. og 62. for en 6-årig enlistee) vil søke ved hjelp av deres karrierealternativ, forutsatt at luftmannen er anbefalt for reenlisting.

Flyvere eliminert fra tekniske opplæringsprogrammer for faglig mangel (ikke innenfor deres kontroll) kan ikke be om omskolering til AFSCs som krever en identisk eller høyere kvalifikasjonspoeng.