Luftvåpenjobb i etterspørsel: Karriere på 'Stressed List'

Hver tredje måned undersøker Air Force alle sine oppdragsgivere og oppdragsgivere for å avgjøre hvilke stillinger som er mest etterspurt og mest underbemannede. Alle jobber gis det som kalles en "stress rating", og de med høyest rating er plassert på "stresset listen."

Stress, som definert her, er drevet av tre hovedfaktorer: arbeidskraft, bemanning og distribusjon. Stressførere er forskjellige for hvert karrierefelt, men når et karrierefelt anses å være "stresset", betyr det at luftvåpenet ikke har nok personell i det aktuelle karrierefeltet for å tilstrekkelig utføre det tildelte oppdraget.

Tilordne stressnivåer til jobber gir Air Force-ledelsen et objektivt, enkeltmål for å bestemme relativ spenning mellom forskjellige Air Force Specialty Codes, som brukes til å betegne hver jobb.

Hvordan styrker koder for luftvåpen Arbeid

Resultatene av den årlige spenningsrevisjonen fungerer som en indikator på potensielle og faktiske problemer, og tillater også Air Force lederskap å måle fremdriften. I henhold til systemet:

• Et stressnivå på 1. 0 for et karrierefelt betyr at det ikke er noe (deployment eller home station) mangel
• Et stressnivå større enn 1. 0 betyr at det er mangel. Mangelen er uttrykt som en prosentandel av tilordnet personell (for eksempel en spenningsnivå på 1. 2 betyr at hver person hjemme stasjon gjør arbeidet med 1. 2 personer)
• Et stressnivå mindre enn 1. 0 betyr at det er et overskudd for det aktuelle karriereområdet. Overskuddet er uttrykt som en prosentandel av tildelt personell (for eksempel en spenningsnivå på 0. 8 betyr at hver person hjemme stasjon i gjennomsnitt gjør arbeidet med 8 personer.)

Luftvåpenet har som mål å forsøke å oppnå et "stressnivå" på 1,2 eller mindre for hvert Air Force Special Code.

Air Force Jobs i etterspørselen, eller ikke?

Selv om en jobb har en høyspenningskode, som betyr at den anses som undermannet, betyr det ikke nødvendigvis at jobben har åpninger for nye rekrutter (selv om en jobbs tilstedeværelse på listen også kan tyde på behov for nye rekrutter).

Arbeidet kan for eksempel være tilstrekkelig bemannet i de førstnevnte (nye rekrutteringsranger), men anses å være "stresset" på grunn av mangel på NCO-leddene. I så fall ville Air Force forsøke å rette opp mangelen gjennom NCO Re-Training Program.

Selv om "stress" er forårsaket (eller delvis forårsaket) av mangel på personell i de første termer, kan tilgjengelige treningsseter komme til spill. For eksempel kan tekniskvitenskapene i luftvåpen trene kun et begrenset antall studenter til enhver tid, og alle de projiserte "treningssporene" kan allerede være fylt av personer som allerede er i forsinket tilmeldingsprogram (DEP), eller allerede i luftvåpenet , men venter på et treningsspor.

Økning av antall treningsspor tilgjengelig er vanligvis ikke et levedyktig alternativ. Å legge til flere spor betyr å legge til flere ressurser. Flere instruktører må legges til (derved fjerne erfarne NCOer fra "feltet"), sovesal vil trenge å bli lagt til, mer støttepersonell (økonomi, administrasjon og personell), må økes, og spisesteder utvides.