Søkerens svar på intervju spørsmål om motivasjon

Motivasjonen står høyt som en ønskelig egenskap eller egenskap hos de ansatte du ansetter. Men hvordan ser du sanne motivasjon under et jobbintervju? Spesielt, hva er en arbeidsgiver som lytter etter som kandidater svarer på jobb intervju spørsmål om motivasjon?

Job intervjuet spørsmålet du spør, og intervju spørsmålet svarer dine kandidat forsyninger, er avgjørende for din vurdering av kandidatens kunnskap, erfaring og potensiell kulturell passform i organisasjonen.

Her er det du prøver å lære når du hører på kandidatens intervju spørsmål om svar på motivasjon.

Svar på intervju spørsmål om motivasjon

Når du vurderer svarene dine gir til spørsmål om motivasjon, vurderer du flere faktorer. Du vil forstå hva som motiverer kandidaten din. Du vil forstå arbeidsmiljøet som han eller hun finner motiverende. Du vil avgjøre om arbeidsmiljøet ditt og de medarbeiderne du gir, er i samsvar med kandidatens behov for motivasjon.

Du forsøker å identifisere hva motiverer personen du intervjuer. En kandidatens medfødte motivasjon må samsvare med jobben som han er valgt for. For eksempel ønsker du ikke å ansette en kandidat som mest liker å jobbe alene for kundeserviceposisjonen.

Programvareutviklerne må finne egen motivasjon for å løse problemer, få ting til å fungere, og jobber ofte alene.

Likevel, hvis de jobber i et delt kode miljø, må de også kommunisere og jobbe som lagmedlemmer. PR-profesjonelle må finne arbeid med hundrevis av mennesker som motiverer for god jobbpasning.

Jeg anbefaler rekrutteringsplanleggingsmøtet, e-post eller hva som fungerer for deg, som en viktig mulighet til å identifisere egenskapene og egenskapene til den potensielle medarbeider som vil lykkes i din ledige jobb.

Dette gir deg mulighet til å utveksle intervjuespørsmålene dine for å identifisere den aktuelle kandidaten.

Du får også en følelse av om arbeid motiverer kandidaten din. Du vil velge ansatte som er villige til å bringe til daglig arbeid som er vanskelig å definere kvalitet, kalt diskresjonær energi, en viljes vilje til å investere sitt ytterste i arbeidet.

Identifisere hva kandidaten mener motiverer medarbeidere

Du oppdager også, med disse motivasjonsjobbintervjuene, hva kandidaten mener motiverer andre. Denne utsikten forteller deg om hva som er viktig for kandidaten og hvordan han eller hun ser på verden. Det vil også fortelle deg hvilken type medarbeider kandidaten vil sette pris på og verdsette.Er kandidatens verdier kongruent med arbeidsmiljøet ditt?

Du lærer hva som må være tilstede i arbeidsmiljøet for kandidaten å oppleve motivasjon. Hvis kandidatens foretrukne miljø har liten likhet med arbeidsplassens kultur og miljø, vil kandidaten ikke tilpasse arbeidsplassen din kulturelt. Kulturell dissonans vil redusere kandidatens potensial for suksess på din arbeidsplass.

Lytt nøye på kandidatens svar om deres motivasjoner.

Hvordan motivere ansatte er et av de vanligste spørsmålene jeg mottar på denne nettsiden. Virkeligheten er at du bare kan skape et miljø der ansatte velger å være motivert om noe på jobb. Du kan ikke få en person til å velge motivasjon og motivert atferd.

Ikke-verbal kommunikasjon i vurdering av motivasjon

Selv om innholdet i kandidatens svar er kritisk for å vurdere sin motivasjon, er ikke-verbal kommunikasjon like viktig, spesielt når du vurderer motivasjon. Se etter entusiasme i kandidatens stemme og en følelse av engasjement i kroppsspråket. Hvor mye plass tar hun opp ved bordet? Trygge mennesker bruker plass til deres fordel. Lner hun seg fremover, ser du trygt i øyet, og reminiscerer med humor og åpenbart engasjement?

Dette er signaler som en kandidat sender ut om motivasjon.

Søvnige, langsomme svar, uten tonal vekt, ingen entusiasme og lite kroppsspråk sender et rødt flagg om en potensiell medarbeideres motivasjon. Selvfølgelig kan kandidaten være motløs, syk eller ha en dårlig dag, men hvorfor risikere å ansette henne når kandidater som utstråler entusiasme og motivasjon, eksisterer? Se mer om hvordan du bruker ikke-verbal kommunikasjon i ansettelse.

Så nøkkelen i jobbintervjuet ditt er å identifisere hva som motiverer kandidaten din. Deretter bestemmer du om egenskaper, egenskaper, oppførsel, verdier og tilnærminger finnes på arbeidsplassen din. Hvis de gjør det, har du funnet en dynamittmedarbeider fra din jobbintervju kampdans.

Finn lesernes favoritt og morsomste jobbintervju spørsmål.

Flere jobbintervju Spørsmål og svar

Bruk disse eksemplene på jobbintervjuer når du intervjuer potensielle medarbeidere.

• Intervjuspørsmål for arbeidsgivere (med beskrivelser)
• Intervjuer spørsmål for å vurdere kulturell passform
• Motivasjon Jobbintervju Spørsmål
• Lag og Samarbeid Job Intervju Spørsmål
• Lederskap Intervju Spørsmål
• Interpersonell Ferdigheter Job Intervju Spørsmål
• Ledelses- og overvåkingsfag Jobbintervju Spørsmål
• Kommunikasjonsjobb Intervju Spørsmål
• Empowerment Jobb Intervju Spørsmål
• Planlegging Jobb Intervju Spørsmål
• Beslutningstilsyn Intervju Spørsmål
• Uvanlige Jobb Intervju Spørsmål > Intervju spørsmål som kan forårsake juridiske problemer
• Leser innsendt: Favoritt jobb intervju spørsmål