Står du på listen over gode ansatte?

Arbeidsgivere kan ikke si faktum så helt, men hver god arbeidsgiver har en liste. Stol på meg. De har kanskje ikke en faktisk fysisk liste, men hver arbeidsgiver kjenner navnene til de gode ansatte. Gode ​​ansatte er ikke oversett. Gode ​​medarbeidere er på listen.

Hvis du finner ut hva som utgjør en god medarbeider på arbeidsplassen din - og gjør noe for å etterligne disse handlingene - vil du være på listen. Og det er gni.

Ulike arbeidsplasser har forskjellige definisjoner av gode ansatte.

For eksempel kan en arbeidsplass elske kreative mennesker som bringer nye ideer til jobb. En annen kan verne ansatte som er i stand til å jobbe lange timer i en rutinemessig jobb. Subtile forskjeller eksisterer fra arbeidsplass til arbeidsplass. Men jeg garanterer: de grunnleggende kvaliteter, av ansatte som er på listen, er universelle.

Hvordan vet du om du er på listen?

Hver leder vet om listen og kan være kjent med talentene og ferdighetene til de ansatte på listen. Å se på karriere for de ansatte på listen er en seriøs organisatorisk forpliktelse. Å beholde disse ansatte superstjerner anses å være kritiske for fremtiden for organisasjonens fortsatte vekst og suksess. Derfor er lederne forpliktet til å pleie sitt talent.

Du vet om du er på listen. Bare se deg rundt. Hvis du er på listen, får du mer opplæring og andre muligheter til å vokse og utvikle din kunnskap, ferdigheter og erfaring.

Du mottar mer informasjon fordi sjefen stoler på deg og stoler på hvordan du vil bruke informasjonen. Du er kvalifisert for flere laterale trekk og vurderes når en kampanje er tilgjengelig.

Medarbeiderne på listen er en organisasjonens stjerner. Hvis du er på listen, vil du motta bedre løp, mer aggressive ytelsesplaner, og den største tilgjengelige bonusen.

Du blir bedt om å ta opp spesielle prosjekter og inviteres til å delta på viktige møter. Sjefen kan bruke mer tid på veiledning og veilede deg hvis du er en ansatt på listen.

I de beste organisasjonene kommuniserer sjefen din verdi og du vet at du er på listen. Når listen er hemmelig skjønt, se deg rundt. Er verdien din kommunisert på de beskrevne måtene? Eller lurer du alltid på hvorfor en annen ansatt har den store pause, den store økningen eller den ettertraktede kampanjen? Hvis vinneren aldri er deg, er du ikke på listen.

Hvordan komme deg på listen

Ditt navn på listen er gode nyheter for din sysselsetting og karriere. Men hvis du ikke er på listen nå, blir du forvist til de lavere ekkolonene i organisasjonen din for alltid? Ikke nødvendigvis. Med samarbeid kan du gjøre det på listen, men det er et todelt mål å oppnå.Og det er vanskelig å gjøre.

• Først må du endre hvordan du nærmer deg arbeidet ditt. Dette kan bety at du fundamentalt må forandre deg. Endre dårlige vaner, utvikle ferdigheter og jobbe hardt. Viktigst av alt, må du kanskje endre holdningen din, dine utsikter og dine kjerneverdier og verdier. Alle disse endringene er vanskelig å gjøre. Men det er en annen del til denne ligningen som kan kreve enda mer innsats.
• Du må overbevise din organisasjon om at du har gjort endringene, kan opprettholde endringene, og er forpliktet til den nye deg. Når folk i en organisasjon har utarbeidet en mening om arbeidet ditt og deg, kan oppfatningen vare lenge etter at den ikke lenger er gyldig. Derfor velger ansatte ofte å begynne med en ny arbeidsgiver. Arbeidet med å endre omdømme med en nåværende arbeidsgiver er en utfordring.

Godt arbeidssjekkliste for suksess

Her er de kvaliteter, ferdigheter, egenskaper, holdninger, trosretninger og verdier som kommer til å få navnet ditt på listen over gode ansatte. Tror du å bli ansett som en god medarbeider er det bra? Det kan du vedde på. Du tror riktig. Det er. Gode ​​ansatte gir takknemlighet, privilegier og suksess. Hvorfor ikke være en god medarbeider? Slik er det:

• Gode medarbeidere jobber hardt. De jobber ikke for show som å bli sent når sjefen gjør eller kommer tidlig, slik at de blir sett på som hardt arbeidere. De jobber bare hardt og oppnår mye som et resultat.
• Gode ansatte forteller sannheten og har anerkjennelse av integritet. De viser integritet i alle forretninger. Du stoler på at disse gode ansatte alltid skal fortelle sannheten og å vise fundamental integritet i alle sine handlinger og i deres utsikter. De lurer ikke på systemet, skyggehistorier for å få seg til å se bra ut, eller utelate detaljer som er mindre enn positive. Tillit er viktig når du vurderer en ansatt med integritet som en god medarbeider.
• Gode ansatte søker vekst og utvikling. Aldri fornøyd med å forbli stille, vil dine gode medarbeidere øke sin kapasitet som menneske. De ønsker å vokse sine ferdigheter og erfaring som en verdsatt ansatt. Gode ​​ansatte ønsker å øke sine ferdigheter, evner, bidrag, innflytelsesbredde, positiv innflytelse, eksepsjonelle resultater og mer.
• Gode ansatte er ansvarlige. Gode ansatte tar ansvar for seg selv og deres handlinger og beslutninger. De peker ikke på finger og klandrer andre for mindre enn stjernens ytelse eller resultater. De gjør ikke unnskyldninger eller klandrer mangel på ressurser når prosjekter eller tiltak ikke klarer å trene.
• Gode ansatte verdsetter andre. Godt arbeid for fosterlaget, utarbeide velutviklet emosjonell intelligens for å forstå andre ansatte og arbeidssituasjoner, og lytte til å forsterke at de verdsetter andre ansatte.
• Gode ansatte søker å utvide deres rekkevidde og bidrag. Ikke fornøyd med å gjøre akkurat jobben sin, gode ansatte viser ønsket og vilje til å bidra mer til organisasjonen. De hjelper andre ansatte som faller bak.De spør sjefen sin for ytterligere ansvar og muligheter til å tilføre verdi.
• Gode ansatte er forpliktet til kontinuerlig forbedring. Ikke tilfreds med status quo, gode ansatte ser stadig etter måter å gjøre jobben sin mer effektivt og effektivt. Hvert prosjekt blir gjennomgått og analysert. Gode ​​medarbeidere lærer fra og endrer sin tilnærming og handlinger basert på suksess eller fiasko av deres tiltak.