Video: En dag i førstegangstjenesten i Hæren 2025
Informasjon hentet fra Army Pamphlet 6003.
Denne informasjonen er oppdatert og er igjen her kun for historisk informasjon. Nåværende informasjon er plassert på Army Officer Job Descriptions.
Oversikt
Hæren har strukturerte offiserer i Army Competitive Category (ACC) ved å gruppere grener og tilhørende funksjonsområder i personell ledelseskategorier kalt Career Fields. Etablering av Career Fields vil bygge en offiserkorps som er både dyktig i kombinert våpenoperasjon i det felles og multinasjonale miljøet og fullt ut erfarne i de tekniske applikasjonene som støtter hærens større systemiske behov.
Uavhengig av karrierefeltet som en offiser er utpekt, er alle grener og funksjonelle områder i alle karrierefeltene funnet i både TOE og TDA Army. Spesielt vil avdelingskontorer bli autorisert ved MACOMs hovedkontor og FA-offiserer er autorisert i divisjonsenheter. Under et karrierefeltbasert styringssystem, etter forfremmelse til større, ledes offiserer, profesjonelt utviklet, tildelt og fremmet i henhold til kravene i deres avdeling eller funksjonsområde.
Karrierefeltbetegnelse
Offiserer vil bli utpekt til et avdeling eller funksjonsområde (FA) i et karrierefelt ved et HQDA-sentralisert utvalgstavle umiddelbart etter deres valg til større. (Senior kapteiner er utpekt til AAC (FA 51) tidligere i sitt 8. års tjeneste.) Funksjonen til karrierefeltbetegnelsen (CFDB) er å møte hærenes krav ved å utpeke offiserer i en gren eller et funksjonsområde i en av fire Karrierefelt: Operasjoner, Informasjonsoperasjoner, Institusjonell Støtte og Operasjonell Støtte.
CFDB vurderer offiserens preferanse (videresendt til PERSCOM OPMD omtrent seks måneder før styret), rater og senior rater input, offiserer erfaring og kvalifikasjoner og hær krav. Resultatene fra CFDB kan kreve en endring i en offisers funksjonsområde som er tildelt i løpet av 5.-6. Års tjeneste.Karrierefelt og funksjonsområder
Karrierefeltbetegnelse (CFD) bør ikke forveksles med funksjonell områdebetegnelse. Offiserer vil velge og bli utpekt til et funksjonsområde mellom deres femte og sjette års tjeneste. De kan eller ikke kan tjene i denne spesialitet eller delta på utdannet sivilskoleopplæring før karrierefeltbetegnelsen, som oppstår rundt tiende eller ellevte års tjeneste. En offiseres personlige preferanse er den mest vektede faktoren i karrierefeltbetegnelsen. Men tidligere FA-tjeneste og avansert sivilskole bidrar også til utfallet av CFD-prosessen.
Karriereforgreninger
En gren er en gruppering av offiserer som består av en arm eller en tjeneste for hæren som i det minste er offiserer bestilt, tildelt, utviklet og forfremmet gjennom sine bedriftsår.Offiserer får tilgang til en enkelt grunnlinje og vil beholde den grenavtalen, som senere blir utvidet mellom 5. og 6. år med tjeneste med et funksjonsområde. En tiltredelsesbransel innrømmer offiserer ved oppstart; En filial uten tiltredelse innrømmer erfarne offiserer fra tiltredelsesgrenene. Med unntak av Special Forces er alle andre grener tiltredelsesgrener.
Special Forces rekrutterer offiserer med minst 3 års erfaring. Offiserer vil tjene sine første 8 til 12 år med å utvikle ledelsen og taktiske ferdigheter knyttet til deres gren. De vil fortsette å ha på seg grenavdelingen gjennom hele deres militære tjeneste. Alle karrieregrener er i operasjons karrierefeltet.
Oppdrag
Gjennom selskapets karakterår, vil de fleste offiserer tjene hovedsakelig i stillinger fra sin grunnlinje. Enkelte offiserer vil tjene i funksjonalitetsområdet eller gren / funksjonsområde generaliststillinger (ikke relatert til en bestemt gren eller et funksjonsområde) etter at de er grenen kvalifisert som kapteiner. Etter karrierefelt betegnelse vil offiserer bli tildelt stillinger innenfor karrierefeltet (grunngren eller FA) eller til generaliststillinger. Denne typen oppdragsmønster fremmer oppdragsstabilitet og utvikling innenfor en gren eller et funksjonsområde.
Grenskategorier
Armaturens grener er kategorisert i tabellen under. Enkelte grener kan falle under mer enn én kategori som nevnt i AR 600-3, punkt 32.
BRANCH
| CODE | Combat Arms Branches |
| Infanteri | |
| 11 | Armor |
| 12 | Feltartilleri |
| 13 | Luftforsvarets artilleri |
| 14 | Luftfart |
| 15 | Spesialstyrker |
| 18 | Korps av ingeniører |
| 21 | Combat Støtteforgreninger |
| Signalkorps | |
| 25 | Militærpolitikkorps |
| 31 | Militær intelligenskorps |
| 35 | Sivile anliggender |
| 38 | Chemical Corps |
| 74 < Krigstjenestegrener | Adjutant General Corps |
| 42 | |
| Finanskorps | 44 |
| Transportkorps | 88 |
| Ordnance Corps | 91 |
| Kvartalsmesterkorps > 92 | Spesielle grener |
| Dommeradvokatens korps | 55 |
| Chaplain Corps | |
| 56 | Medisinsk Corps |
| 6062 | Dental Corps |
| 63 | Veterinærkorps |
| 64 | Army Medical Specialists |
| 65 | Army Nurse Corps |
| 66 | Medisinsk Service Corps |
| 6768 | Funksjonsområder |
| Et funksjonsområde er en gruppering av offiser s av teknisk spesialitet eller ferdighet, som vanligvis krever betydelig utdanning, opplæring og erfaring. En offiser mottar hans eller hennes funksjonelle område mellom 5. og 6. år med tjenesten. Individuell preferanse, faglig bakgrunn, måte å oppnå, opplæring og erfaring på, og behovene til hæren vurderes alle under betegnelsen. | Oppgaver |
Avhengig av faglige utdanningskrav, faglige tidslinjer for den enkelte offiser og individuelle preferanser, kan offiserene tjene i et funksjonsområdeoppdrag i løpet av sin bedriftsklasse år etter at de har fullført grenskvalifikasjonskrav.Etter karrierefelt betegnelse, med unntak av multifunksjonelle logistikkprogrammer (FA 90) offiserer, fungerer funksjonelle områdesoffiserer som ikke tjener i operasjonsfeltet, ikke lenger i deres grunnleggende gren. FA 90 stillinger er fylt av offiserer fra Transport Corps (Br 88), Ordnance Corps (Br 91), Quartermaster Corps (Br 92), Aviation (AOC 15D) og Medical Service Corps (MFA 67A); som alle forblir tilknyttet deres gren. FA 39, FA 51 og FA 90 er de eneste funksjonelle områdene som gir kommando mulighet.
FUNKSJONSOMRÅDE
KODE
Operasjonsfelt
| Psykologiske operasjoner / sivile forhold | 39 |
| Logistikk | |
| 90 | Institutt for støtte for arbeidsstøtte |
| Comptroller | 45 |
| Akademisk professor, USAs militære akademi | |
| 47 | Operasjonsforskning / systemanalyse |
| 49 | Kjerneforskning og drift |
| 52 | Operasjoner, planer og opplæring |
| 54 < Informasjonsoperasjoner Karrierefelt | Personaleprogrammer Ledelse |
| 41 | Offentlige anliggender |
| 46 | |
| Systemautomatisering | 53 |
| Operasjonsstøtte Karrierefelt | Utenriksdepartementet |
| 48 | Forskning, utvikling og oppkjøp |
| 51 | |
| Kontrakt og industriell ledelse | 97 |
Kommisjonert salgssteder går bort?
På de mest attraktive fordelene for salgspersonell er evnen til å tjene provisjoner. Men går stillingene bort? Hæren annonserer slutten på Geographic Bachelors
Hæren har nå annonsert en slutt på det geografiske bachelorprogrammet. Soldater med etterlatte, som tegner boligstøtte, kan ikke lenger leve i barakker. Hæren Kommisjonær Offiser Karriereinformasjon
Detaljert informasjon om den amerikanske hærens oppdragsgiver, kampanjer, oppdrag og & amp; utdanningskrav. |