Advokat finner advokat

Diana Coker er en advokat i San Diego som praktiserer innvandringsloven. Hun er en partner med Larrabee Albi og Coker LLP og finner utøvelsen av innvandringsloven givende på mange nivåer. Enten hun strategiserer med et selskap om innvandringseffekten av en fusjon eller forklarer vårt komplekse innvandringssystem til en person som ønsker å gjøre USA til et permanent hjem, setter hun pris på utfordringene i vårt juridiske system og de virkelige livene som påvirkes av innvandringsprosessen.

Diana forstår hennes rolle som advokat er ikke bare for å sikre et bestemt innvandringsresultat så effektivt som mulig, men også å gi råd til arbeidsgivere og enkeltpersoner, slik at de forstår prosessen og føler seg bemyndiget som følge av dette.

Diana er en AV® Preeminent ™ Peer Review Vurdert * advokat hvis praksis omfatter et bredt spekter av virksomhetsinnvandringsforhold, blant annet å ansette og beholde utenlandske arbeidstakere, implementere overordnede innvandringspolitikker og prosedyrer og overholdelse saker som I-9 og LCA mock-revisjoner og treninger. Hennes klienter kommer fra en rekke bransjer og inkluderer multinasjonale selskaper, oppstart, sykehus, utdanningsinstitusjoner samt enkeltpersoner.

Som datter av en innvandrer har hun sett førstehånds virkningen av virkeligheten våre innvandringslover har på familier og vårt samfunn. Hun snakker ofte med kongressmedlemmer og deres medarbeidere angående innvandringsproblemer, og har tjent på en greskrods arbeidsstyrke for å talsmann for positive endringer.

Her ser du på Diana og arbeidet hun gjør i innvandringsretten, og hvorfor hun er lidenskapelig om sitt arbeid.

en. Hvorfor bestemte du deg for å gå til lovskolen (og hvor gikk du), og bli advokat?

Jeg visste fra en ganske ung alder at jeg ønsket å være advokat. Spørsmål om sosial rettferdighet var viktig for meg, og ideen om å bekjempe den gode kampen var veldig tiltalende.

Da jeg var på college, visste jeg at lovskolen var neste skritt i min akademiske vei. Jeg ble trukket til den kritiske tenkningen, undersøkelsen og skrivingen av det juridiske yrke. Men jeg ønsket også den menneskelige samspillet som følger med å hjelpe folk gjennom den juridiske prosessen. Jeg bestemte meg for å delta på American University's Washington College of Law. Lovenskolen hadde en praktisk tilnærming til å forberede studentene til å bli advokater og et internasjonalt fokus som omfattet innvandringsloven.

2. Hvorfor valgte du ditt treningsområde? Hva med det glemmer deg?
Min fars familie immigrert til USA fra Belize tilbake på 60- og 70-tallet. Jeg vokste opp med å høre historiene om ikke-gode innvandringsadvokater som var raske til å ta pengene dine og sakte for å produsere resultater.Jeg ønsket å forandre den oppfatningen og hjelpe innvandrere til å skape nye liv for seg selv og deres familier i USA. I lovskolen tok jeg hvert innvandringskurs tilgjengelig og arbeidet som advokat for et bemerkelsesverdig innvandrings advokatfirma. Min interesse i feltet ble sementert.

Når jeg begynte å praktisere, ble mitt fokus i feltet redusert til arbeidsbasert innvandring. Jeg elsker strategien som er involvert med arbeidsbasert innvandring. Jeg finner meg selv å gjøre mentale cartwheels hele dagen lang.

Jeg liker å finne ut de beste visumalternativene som er tilgjengelige både for utlendingen og selskapet mens du tar hensyn til realiteten i innvandringssystemet. Jeg likestiller det jeg gjør med tredimensjonalt sjakk. Det er mange bevegelige stykker som alle har betydning for hvordan jeg anbefaler kundene mine.

Jeg setter også pris på at innvandringsloven er i stadig endring. Jeg lærer noe nytt hver dag. Men viktigst, jeg nyter virkelig det menneskelige aspektet av innvandringsretten. Det har blitt sagt at våre innvandringslover bare er andre i kompleksitet til USAs skattekode. Å kunne forklare innvandringsprosessen til en person og hjelpe dem med å navigere i dette utrolig komplekse systemet, er definitivt givende. Unødvendig å si kan innvandringsprosessen være svært stressende for enkeltpersoner. Målet mitt er ikke bare å få saken godkjent, men for å redusere stresset som er involvert, og gi mine kunder klare opplysninger om prosessen.

3. Fortell meg om arbeidet du gjør i innvandringsloven din. Hva er noen av de vanligste problemene og problemene du står overfor i dette treningsområdet?

Arbeidsbasert innvandringslov er en transaksjonspraksis. Men det innebærer så mye mer enn bare å fylle ut skjemaer. Mye av tiden min er brukt strategizing om hvilket visum alternativet er mest fordelaktig og hvordan å styrke en sak eller et bestemt argument for å sikre en godkjenning. Utdannelse av klientene mine om prosessen er en annen stor del av jobben min. Å ha klienter som forstår innvandringsprosessen bidrar til å sette realistiske forventninger og redusere angst.

Å håndtere de ulike myndighetene som er involvert i innvandringsprosessen, kan være en utfordring. I dette praksisområdet samhandler vi med Institutt for arbeid, U. S. statsborgerskap og innvandringsservice, Toll- og grensepatrulje, Innvandring og Tollvesenet, og Statens departement. Regjeringsforsinkelser og konstante endringer i politikk eller prosedyrer er en realitet på dette feltet.

4. Du har gitt råd til klienter under stigningen og høsten av dot-com-bransjen; i etterkant av 9/11; under og etter 2008-resesjonen; og i perioder med hektisk ansettelse og massive oppsigelser (per ditt nettsted). Hvordan spiller innvandring en rolle i de store historiske hendelsene?

Under stigningen av dot-com-industrien var det et stort behov for høyteknologiske arbeidere. Bedrifter så over hele verden for en talentfull arbeidsstyrke. Kongressen anerkjente selskapers behov for høyteknologisk arbeidskraft og økte antall H-1B-visum for spesialbehandlingen som et resultat.Sysselsettingsbaserte innvandringsadvokater var ekstremt opptatt i løpet av denne tiden og forsøkte å holde tritt med den utrolige etterspørselen etter høyteknologisk arbeidskraft. Da dot-com-industrien falt, ble sysselsettingsbasert innvandring betydelig påvirket. Bedrifter var ikke lenger ansatt og behøvde dermed ikke å skaffe talent fra utlandet. Jeg brukte min tid på å gi råd til selskaper om innvandringspåvirkning av oppsigelser eller salg av selskapet.

Under etterspørselen av 9/11 endret naturen til innvandringspraksis. Institutt for Homeland Security (DHS) ble opprettet og INS ble brutt ut i tre separate byråer. Vårt innvandringssystem ble fokusert på å bekjempe terrorisme og DHS implementerte programmer for å registrere og overvåke personer fra enkelte land. I tillegg har mange innvandringssaker gjennomgått lange forsinkelser mens langvarige sikkerhetstiltak ble gjennomført. Det var definitivt en forvirrende tid for innvandringsadvokater.

For 2008-resesjonen har arbeidsbaserte innvandringsadvokater definitivt følt effekten. Sysselsettingsbasert innvandring er sammensatt av selskaper som ansetter og beholder utenlandske arbeidstakere. Når det er en nedgang i økonomien, blir levebremser og reduksjoner i kraft felles. Vårt firma fokuserte på å gi råd til selskaper om hvordan å redusere de harde innvandrings konsekvensene av en reduksjon i kraft. Når vi klatrer ut av lavkonjunkturen ser arbeidsgivere igjen å ansette det beste talentet fra hele verden. Mens det ikke er på punktnivået. com boom, vi ser en jevn økning i behovet for utenlandske arbeidstakere som har de nødvendige ferdighetene for å hjelpe bedrifter med å lykkes.

5. Hva mer vil du legge til om deg, din praksis eller råd til unge advokater?

Jeg synes det er viktig å holde deg åpen for nye muligheter. I løpet av de siste årene har jeg hatt den fantastiske muligheten til å lobbyere kongressmedlemmer om innvandringsreform. Da jeg startet karrieren min, trodde jeg ikke at lobbyvirksomhet ville være en del av jobben som innvandringsadvokat. Imidlertid gleder jeg meg definitivt til å undersøke innvandringslovgivningen og forklare hvordan slik lovgivning vil påvirke utenlandske statsborgere, deres familier og økonomien i USA.

Som råd, mener jeg det er viktig å få kvalitetserfaring som en ung advokat. Selv om det kan være økonomisk press for å akseptere en bestemt type jobb, synes jeg det er bedre å jobbe i et miljø der du vil bli mentorisert og kunne få det nødvendige fundamentet i ditt felt (selv om det betyr mindre lønn i begynnelsen ).