Før du signerer en musikkansvarlig kontrakt

En god musikkleder kan være medvirkende til suksessen til bandet ditt. Dessverre, fordi musikkkarrieren betyr så mye for deg, er det utrolig enkelt for en såkalt leder å komme sammen og ta deg på tur, spesielt hvis du er relativt uerfaren. Enhver kontrakt du signerer for en del av karrieren din, bør nøye vurderes av deg, men kanskje ikke mer enn din musikkansvarlige kontrakt.

Før du logger, bør du legge opp på grunnlagene til musikkansvarlige, slik at du kan være sikker på at du tar den riktige avgjørelsen. Husk at denne informasjonen er generell i naturen - avtalen din kan være annerledes.

Grunnleggende om musikkansvarlig kontrakt

Det er noen grunnleggende å huske på musikkansvarlige kontrakter.

• Det trenger ikke å bli komplisert! - Spesielt hvis du er et indieband. Hopp over fancy snakk, og skriv et enkelt dokument som dekker penger, arbeidsdeling og avtalens lengde.
• Det burde være gjensidig gjensidig - Selv om lederen din har vært på dette lengre tid enn deg, må du ikke logge livet ditt bort for en sprekk på sin kompetanse. En leder som virkelig tror på deg, forventer ikke at du skal gjøre det.
• Det burde være signert i god tro - Hvis du leter etter smutthull før du logger, eller lederen din er, er det et problem.

Kontraktsperioden

Lengden på avtale med musikkleder er et godt utgangspunkt å starte.

Du må være enig om en term og en kontraktsavbestillingsregel. En rettferdig kontraktsperiode er en ettårig avtale, med mulighet til å forlenge avtalen ved årsskiftet dersom begge parter er enige. På det tidspunktet kan du se på å forhandle lengre avtaler, men et år er en god prøveperiode for begge parter.

Vær forsiktig med å gi musikkansvarlige muligheter for å utvide uten din avtale; hvis du gjør det, kan du bli tvunget til å holde fast med en leder du ikke vil ha.

Pass på at kontakten din angir hvordan begge parter kan forlate avtalen.

Arbeidsforventningene

Det du forventer at musikkleder skal gjøre, er virkelig avhengig av hvor du er i din karriere. Hvis du er et nytt band, skal din leder markedsføre deg til etiketter, prøve å få deg konsert, og generelt prøver å få ting av bakken for deg. Hvis du er videre, bør din leder sørge for at andre mennesker jobber for å markedsføre musikken din. Bare vær så klar som mulig om hva du trenger fra en leder, og hva de er villige til å gjøre. For eksempel, for et indieband, forventer du at lederen din skal få mer, eller vil bandet ta det på? Nå er det på tide å få alt på bordet.

Administrasjonsgebyret

Et standard administrasjonsgebyr er vanligvis rundt 15% - 20% av inntektene dine.Administrasjonen din tar et overskudd av inntektene fra albumsalg, eventuelle etikettforskjeller, og fra inntekter fra avtaler de har forhandlet. Noen får ikke pengene dine fra salg av varer, sangskrivingsgebyr eller fra avtaler de ikke har forhandlet (med mindre du har en forhåndsavtale som sier noe annet).

Husk at hvis du er et lite band som ikke har begynt å tjene penger, er 15% -20% av ingenting fortsatt ingenting. Du vil kanskje beholde dette inntjeningspotensialet når du spiser ned detaljene i jobbforventningene.

Lederens utgifter

Lederen din bør ikke være tom for forretningskostnader for å markedsføre bandet ditt, men du må nå en avtale om hvordan utgifter vil fungere. Du trenger ikke å betale for lederens telefonkostnader eller kontorkostnader, i de fleste tilfeller. Du må betale for forretningsreiser som lederen din gjør på dine vegne og rimelige kostnader som å ta en etikettrute ut for drinker. Den beste måten å håndtere utgifter på er å betale dem på bestemte tidspunkter, jeg. e. en gang i måneden. Musikkansvarlig skal gi deg kvitteringer for utgifter. Ta med en advarsel i kontrakten om at utgifter over et visst beløp må ryddes først med deg.

Ord med forsiktighet

Musikkansvarlige kontrakter kan være svært spesifikke for forholdene dine, og derfor er rådene ovenfor en veiledning og representerer ikke harde og raske regler. Det beste du kan gjøre er å være så klar og spesifikk som mulig, forutse hver støt i veien. Hvis du er et lite band, og lederen din skal vokse med deg, må du undersøke avtalen din ofte for å sørge for at det fortsatt er rettferdig for alle. Hvis du allerede har en rekordavtale på plass og har en ny leder som kommer ombord, bør du søke juridisk rådgivning for å sikre at interessene dine er beskyttet.