En avgangspolitikk er beskrivelsen av selskapets praksis i å tillate lønnet og ubetalt arbeidstakers fridatt når et familiemedlem, slektning eller venn dør. Mens en organisasjon vil gjøre sitt ytterste for å jobbe med ansatte på individuell basis i disse tøffe følelsesmessige tider, vil du ha en grunnleggende policy på plass slik at ansatte vet hva de kan forvente.
Som en arbeidsgiver dedikert til å behandle medarbeider rettferdig, konsekvent og omsorgsfullt, vil du ha startstedet ditt dokumentert i arbeidstakerhåndboken din.
Dette svarer ansattes innledende spørsmål og forteller ham eller henne hva de kan forvente i assistanse fra arbeidsgiveren.
Dette forsikrer også medarbeideren om at arbeidsgiveren bryr seg om behovene til de ansatte som opplever rov. Dette er en lettelse for ansatte i deres tid av sorg.
Hvorfor er berøvetid gitt?
Forflytelsestid gis for å lage begravelsesarrangementer, delta i begravelse og begravelse, betale respekt for familien ved en våkne eller besøk, som omhandler den avdødes eiendeler og vilje og eventuelle tilleggsmessige forhold som ansatte må adressere når en kjære dør .
Selskaper gir betalt forsinketid på omtrent tre dager for død av et nærm familiemedlem. Bedrifter gir betalt forsinketid på en dag for andre slektninger og venner.
De fleste organisasjoner er villige til å gi ansatte ekstra ubetalte dager, når det er nødvendig, slik at den ansatte kan håndtere det avdøde familiemedlems forhold.
Når en ansatt er parten som er ansvarlig for å utføre den avdødes virksomhet, kan arbeidstakeren trenge flere uker ubetalt tid for å innhente sin kjære saksforhold.
Dette blir enda mer komplisert hvis den relative bodde i en fjern stat eller et land. Hvis individets personlige forhold er omfattende, og særlig i de tilfeller hvor den avdøde ikke har gitt seg en vilje, er det vanskelig å håndtere den avdødes saker, og det er tidkrevende.
Ansatte trenger hjelp fra arbeidsgiveren til å navigere disse uønskede, ukjente farvann.
Arbeidsgivere må arbeide med ansatte fra tilfelle til sak om å tilby ubetalte fridager eller bruk av ferietid, PTO eller personlige dager for beredskapsarrangementer. Medarbeider vil sette pris på hvordan du behandler ham eller henne i fremtiden.
Og dine andre ansatte ser på hvordan du behandler den berørte ansatt. De danner meninger om deg som en arbeidsgiver, men lærer også om hva de kan forvente når de opplever en død i familien.
Følgende er en prøveforsinkelsespolicy som inneholder bestemmelser som regelmessig finnes i selskapets misligholdingspolitikk.
Begravelsesloven for et øyeblikkelig familiemedlem:
Når en død oppstår i en ansattes nærmeste familie, kan alle faste heltidsansatte ta opptil tre (3) dager med lønn for å delta begravelsen eller begravelsesarrangementet. Betalingen for fridag vil bli prorated for en deltidsansatt dersom begravelsen skjer på en planlagt arbeidsdag. Selskapet kan i uvanlige tilfeller kreve verifisering av behovet for permisjonen.
Umiddelbar familie definert for sløsing:
Umiddelbare familiemedlemmer er definert som en ansattes ektefelle, foreldre, stepparents, søstre, brødre, barn, stebarn, besteforeldre, svigerfar, svigermor, bror svigersønn, svigersønn, svigersønn eller barnebarn.
Ikke-familiemedlem Begravelseslov:
Alle faste, heltidsansatte kan ta opptil en (1) fridag med betaling for å delta i begravelsen til et nært, ikke-familiemedlem. Denne gangen vil bli vurdert av ansattes leder i hvert enkelt tilfelle.
Avlønningstidspunktet vil bli prorated for en deltidsansatt dersom begravelsen skjer på en planlagt arbeidsdag. Veilederen bør bekrefte at tiden er registrert nøyaktig på tidskortene. Selskapet kan kreve verifisering av behovet for permisjonen.
Ytterligere tidsavbrudd:
Selskapet forstår den dype innflytelsen som døden kan ha på en person eller en familie, og det kan derfor gis tilleggsfri tidsavgift. Arbeidsgiveren kan ordne med sin veileder for ytterligere fire ubetalte fridager i tilfelle av et nærm familiemedlems død.
Ytterligere ubetalte fridager kan også gis avhengig av omstendigheter som avstand, individets ansvar for begravelsesarrangementer og ansattes ansvar for å ta vare på dødsboet.
Individuelle ansattes omstendigheter kan diskuteres med ansattes leder og Human Resources for å avgjøre om det er behov for ytterligere hensyn. Det er selskapets intensjon om å støtte medarbeiderne i sine tider med sorg og rov.
Flere eksempler.
Ansvarsfraskrivelse:
Vær oppmerksom på at informasjonen som er oppgitt, mens autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum, og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Vennligst søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er korrekte for din plassering. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og hjelp. -