Beste spørsmål å stille på jobbintervju

Det er din tur! Ettersom intervjuet kommer til slutt, er et av de siste spørsmålene du kanskje blir spurt, "Hva kan jeg svare på deg?" Intervjueren din vil forvente at du har noen henvendelser. Ikke stille noen spørsmål kan få deg til å virke uforberedt eller uinteressert, så ta deg tid til å ha noen egne spørsmål klar til å spørre ansattssjefen.

Still spørsmål kan også gi deg muligheten til å fremheve noen av dine kvaliteter, ferdigheter og erfaring ytterligere.

Når du svarer på dine spesifikke spørsmål, vil du kunne imponere din potensielle arbeidsgiver med din kunnskap og interesse i bransjen, samtidig som du bestemmer om dette er riktig jobb for deg.

Lag en liste med spørsmål å spørre på intervjuet

Planlegg deg og ha intervjuprofiler av din egen klar til å spørre. Du prøver ikke bare å få denne jobben - du intervjuer også arbeidsgiveren for å vurdere om dette selskapet og stillingen passer bra for deg.

Still spørsmål er en god måte å grave inn i bedriftskulturen og det spesifikke daglige ansvaret for jobben, slik at din første uke eller så i stillingen ikke vil bli ledsaget av noen store overraskelser.

Beste spørsmål å spørre intervjueren

Her er en liste over foreslåtte spørsmål for å spørre intervjueren, slik at du kan forsikre deg om at selskapet er en god kamp for dine kvalifikasjoner og interesser.

• Hvordan ville du beskrive posisjonens ansvar?
• Hvordan vil du beskrive en typisk dag og uke i denne stillingen?
• Er dette en ny posisjon? Hvis ikke, hva gjorde den tidligere ansatte videre?
• Hva er selskapets ledelsesstil?
• Hvem rapporterer denne stillingen til? Hvis jeg blir tilbudt stillingen, kan jeg møte ham eller henne?
• Hvor mange personer jobber i dette kontoret / avdelingen?
• Hvor mye reiser forventes?
• Er flytting en mulighet?
• Hva er den typiske arbeidsugen? Er overtid forventet?
• Hva er utsiktene for vekst og fremgang?
• Hvordan går man frem i selskapet?
• Finnes det noen eksempler på en karrierevei som begynner med denne stillingen?
• Vil du ha en liste over referanser?
• Hvis jeg forlenges et tilbud, hvor snart vil du at jeg skal begynne?
• Hva kan jeg forklare for deg om mine kvalifikasjoner?
• Når kan jeg forvente å høre fra deg?
• Finnes det andre spørsmål jeg kan svare på?
• Har du noen forbehold om mine kvalifikasjoner?
• Har du en policy for å hjelpe nye medlemmer av teamet ombord?
• Hva er de største utfordringene i denne jobben?
• Hva er det viktigste jeg bør oppnå i de første nitti dagene?
• Hvordan ville du beskrive selskapets verdier?
• Hvordan har selskapet endret seg de siste årene?
• Hva er selskapets planer for vekst og utvikling?
• Hva er de største fordelene av jobben og jobber for dette selskapet?
• Hva er den beste delen av arbeidet for dette selskapet?
• Hva er din minst favoritt del av arbeidet her?
• Hvilken type bakgrunn føler du best egnet for å lykkes i denne stillingen?

Generelle retningslinjer for stillingsspørsmål

Unngå "meg" Spørsmål
Spørsmål til meg er de som setter deg foran arbeidsgiveren.

Disse inkluderer spørsmål om lønn, helseforsikring, ferietid, arbeidstid per uke og andre innrømmelser. Under et intervju prøver du å vise arbeidsgiveren hvordan du kan dra nytte av selskapet, ikke omvendt. Når du får tilbud om en stilling, kan du begynne å spørre hva selskapet kan gjøre for deg.

Still ett spørsmål om gangen
Unngå flerparts spørsmål; de vil bare overvelde arbeidsgiveren. Hvert spørsmål bør ha ett bestemt punkt.

Unngå "Ja" eller "Nei" Spørsmål
De fleste spørsmålene med "ja", "nei" eller et annet ordsvar kan sannsynligvis besvares ved å søke på selskapets nettside. I stedet hold deg til spørsmål som vil skape en dialog mellom deg selv og arbeidsgiveren.

Still spørsmål om flere emner
Unngå å stille spørsmål om bare ett emne. For eksempel, hvis du bare stiller spørsmål om din leder og hans ledelsesstil, kan intervjueren anta at du har et problem med autoritetsfigurer.

Still spørsmål om en rekke emner som viser din nysgjerrighet og interesse i alle aspekter av stillingen.

Ingenting for personlig
Selv om det er en god ide å forsøke å etablere en rapport med intervjueren, må du ikke stille personlige spørsmål som ikke er offentlig informasjon. For eksempel, hvis du ser et høyskolebanner på arbeidsgiverens veggen, kan du sikkert spørre om han gikk til den høyskolen. Men unngå unødvendige personlige spørsmål om intervjuerens familie, rase, kjønn, etc.

Spørsmål IKKE å stille på jobbintervju

Det er noen spørsmål du bør unngå å spørre, siden de ikke vil presentere deg i en positivt lys.

• Hva gjør dette selskapet? (Gjør din forskning på forhånd!)
• Hvis jeg får jobben når kan jeg ta deg tid til ferie? (Vent til du får tilbud om å nevne tidligere forpliktelser)
• Kan jeg endre timeplanen min hvis jeg får jobben? (Hvis du trenger å finne ut logistikken for å komme på jobb, ikke nevner det nå)
• Fikk jeg jobben? (Ikke vær utålmodig. De vil gi deg beskjed.)

Her er flere spørsmål om ikke å spørre en arbeidsgiver under et intervju, samt tips om hvordan du unngår å stille spørsmål som kan koste deg jobben.

Spørsmål til å spørre intervjueren listet etter type jobb

• Spørsmål til administrasjon / kontor
• Telefonintervjuer Spørsmål
• Andre intervju spørsmål
• Deltidsjobb Intervju spørsmål
• Spørsmål om detaljert jobbintervjuer > Salgsjobbintervjuer Spørsmål
• Intervjuer fra lærerjobben
• Intervjuer på jobb Interne spørsmål
• Intervjuer Spørsmål du vil bli bedt om

I tillegg til å utarbeide en liste med spørsmål for å spørre ansattschefen, er det også viktig For å se på de vanligste intervjuespørsmålene vil du sannsynligvis bli spurt, slik at du kan tenke på hvordan du vil svare.Her er en liste over typiske intervju spørsmål, sammen med utvalg svar.
Intervju Spørsmål Arbeidsgivere bør ikke spørre

Det er noen intervju spørsmål, vanligvis kjent som ulovlige intervju spørsmål, som arbeidsgivere ikke bør spørre under et jobbintervju. Her er spørsmål som ikke bør stilles under et jobbintervju, og hvordan du svarer hvis du blir spurt om disse upassende spørsmålene.