Puste alkohol tester for sysselsetting

Hva er pustealkoholtest og når kan arbeidsgivere bruke dem som en del av forhåndsansettelse eller ansettelsesscreening for alkoholbruk? Åndedrettsprøveapparater, som ofte er kjent av begrepet for en bestemt type enhet ("Breathalyzer"), måler hvor mye alkohol som er i blodet.

Blodalkoholtester viser også nåværende nivåer av nedsatt eller berusende, men ikke etter bruk. Dette er i motsetning til tester for ulovlige rusmidler som viser forbruk.

- 9 ->

Hvordan åndedrettsalkoholtest virker

Personen som testes for alkoholbruk, blåses inn i en pustekoholapparat, og resultatene er oppgitt som et tall. Tallet, kjent som blodalkoholkonsentrasjonen (BAC), viser nivået av alkohol i personens blod på det tidspunkt testen ble tatt. Det måler ikke forbruk av alkohol.

- Når arbeidsgivere bruker pust eller blodalkoholtest

De fleste bedrifter som utfører alkoholprøving på ansatte, gjør det klart ved å ansette at dette er deres praksis - deres retningslinjer for alkohol og narkotikaprøver er vanligvis inkludert i deres ansattes håndbøker. Avslag fra ansatte til å underkaste seg alkoholprøving kan være grunnlag for avskedigelse. Arbeidsgivere bruker vanligvis alkoholprøving under spesielle forhold:

Arbeidsgiveren kan ha en policy som tester når det er rimelig mistanke, også kjent som sannsynlig årsak eller årsakstesting, og det er dokumenterte tegn på mulig bruk av alkohol eller narkotika av en ansatt.

• Et annet scenario der alkoholprøving kan utføres, er etter-ulyktesting, når det ble mistanke om alkohol- eller narkotikabruk som forårsaket skade på eiendom eller personskadeulykke på arbeidsplassen.
• Tilfeldig testing kan utføres på uanmeldt, uplanlagt basis på ansatte som velges vilkårlig fra et testbasseng.
• Det er obligatorisk alkoholprøving for ansatte i enkelte næringer regulert av USAs Department of Transportation og Forsvarets Forsvarsdepartement.
• US DOT Kreves Alkoholtesting

Obligatorisk alkohol- og narkotikatesting kreves av US Department of Transportation for noen yrker og næringer.

Denne obligatoriske testingen inkluderer lastebiltransport, luftfart, maritime, rørledninger, jernbane og transittansatte i sikkerhetssensitive yrker. En sikkerhetssensitiv ansatt i transportbransjen er en person som gir et trygt arbeids- og transportmiljø for kolleger og reiseboliger.

Den lovlige grensen for å bli ansett å være skadet av alkohol under kjøring, er. 08. Imidlertid er blodalkoholkonsentrasjonen som anses å være nedsatt, et lavere antall enn standardkjøring BAC.

USAs Department of Transportation Regulations krever at a.04 En positiv alkoholtest krever fjerning av en ansatt fra kjøring eller andre sikkerhetssensitive oppgaver. A. 02 resultat, i henhold til DOT regelverk, kan kreve fjerning fra oppgaver i en viss tidsperiode.

I tillegg er det andre regler for bruk av alkohol for sikkerhetssensitive ansatte:

Ansatte må ikke bruke eller ha alkohol eller ulovlig narkotika mens de er utpekt til å utføre sikkerhetssensitive funksjoner eller når de faktisk utfører sikkerhetssensitive funksjoner.

• Ansatte må ikke rapportere for tjeneste eller forbli på vakt dersom de er under påvirkning eller svekket av alkohol.
• Ansatte må ikke bruke alkohol innen fire timer (8 timer for flybesetningsmedlemmer og flyveselskaper) for rapportering for tjeneste eller etter mottak av melding om å rapportere.
• Alkohol-screening før ansettelse

Det amerikanske transportdepartementet angir når søkere kan bli testet for alkohol som en del av skjermbildet før ansettelse:

Testen må utføres på alle søkere for en stilling.

• Testen må gjennomføres som et krav etter tilbudet.
• Kalkulatorer for blod / pustalkonsentrasjon

Det er kalkulatorer tilgjengelig for å beregne din estimerte blod / pustalkoholkonsentrasjon basert på antall drinker du har brukt og hvor raskt du drakk dem, din vekt og ditt kjønn .

Generelt forblir 1 gram alkohol i en persons system i 1,5 timer.

Juridiske spørsmål

Det finnes ingen føderale lover som forbyr alkohol- eller narkotikastesting. Noen enkelte stater begrenser imidlertid arbeidsgivere fra tilfeldig legemiddelprøving av andre ansatte enn de som er i sikkerhetssensitive posisjoner.

I tillegg kan noen som har en alkoholisme, anses som kvalifisert person med funksjonshemming under amerikanerne med funksjonshemmingsloven (ADA) og andre forbud mot forbud mot diskriminering.

Mer informasjon om sysselsettingstest og alkoholtester

: Typer av narkotika- og alkoholtester | Sysselsettingstesttest | Når selskapene tester for narkotika eller alkohol