Video: Kjærlig vekking 2025
Kan en arbeidsgiver få deg til å bruke din egen datamaskin på jobb? Er det akseptabelt for et selskap å kreve at du har en mobiltelefon slik at de lett kan komme i kontakt?
Det kan være lettere for deg å bruke din personlige datamaskin eller telefon - det er for mange mennesker. På den annen side kan du ikke lure datamaskinen din frem og tilbake til kontoret, eller du foretrekker å holde dine personlige data skilt fra ditt faglige arbeid.
Få datamaskinen til å fungere
Har du et valg hvis du blir bedt om å ta med din egen datamaskin til jobb? Det ville være en utfordring for de fleste arbeidsgivere å kreve at ansatte eller potensielle ansatte utnytter sine personlige datamaskiner uten kompensasjon fordi det ville sette dem i ulempe når de konkurrerte om å ansette det beste talentet. Arbeid levert laptops, telefoner og tabletter eller en godtgjørelse for å kjøpe dem betraktes som en ansatt fordel eller ekstra fordel.
Men arbeidsgivere kan be deg om å bruke dine egne enheter på jobben. Ta med din egen enhet (BYOD) eller BYOC (Ta med din egen datamaskin) retningslinjer inkluderer vanligvis tabletter og smarttelefoner, samt bærbare datamaskiner. Det kan spare bedrifter tid, penger og ressurser hvis de ikke trenger å gi eller støtte arbeidsplassdatamaskiner.
Økt bruk av personlig eide datamaskiner på arbeidsplassen drives også av ansatte som vil ha det enkle å bruke sin personlige bærbare datamaskin.
Mange ansatte jobber hjemmefra minst en del av tiden og foretrekker å bære datamaskinen til jobben for å fortsette oppgaver som startet hjemme eller for å bruke foretrukket teknologi.
I tillegg ønsker nesten alle å holde kontakten mens du er på jobb, og å ha egne enheter med deg, gjør det enklere å gjøre det.
Arbeidsgiver BYOD Policy
En arbeidsgiver kan kreve at du bruker din egen datamaskin på jobb, men av en rekke praktiske og markedsbaserte årsaker er det vanskelig å finne en organisasjon med denne policyen.
De fleste ansatte er ansatt som vilje, noe som betyr at arbeidsgivere kan diktere de fleste arbeidsforhold. Men hvis du er dekket av en fagforening eller en personlig ansettelsesavtale, kan du ha beskyttelse mot disse typer krav eller garantert kompensasjon dersom du bruker personlig utstyr på jobben.
Bedriftsteknologi Tillatelser
Noen selskaper kan gi et teknologifond eller godtgjørelse som du kan bruke til å kjøpe en datamaskin eller andre enheter som skal brukes til arbeid. Så, du kan bli forsynt med midler du kan bruke for å forsikre deg om at du har up-to-date teknologi.
Et selskap kan for eksempel gi en $ 1000-godtgjørelse per år for ansatte til personlig utstyrskjøp. Hvis selskapet har en policy, kan det være en ventetid for å få refusjon.
Noen selskaper har en policy som sier at hvis du forlater selskapet innen en viss tid etter å ha blitt refundert (f.eks. 90 dager), vil beløpet du ble refundert bli trukket fra din endelige lønnsslipp.
Når arbeidsgivere ikke tillater ekstern teknologi
Noen arbeidsgivere tillater ikke ekstern teknologi på kontoret for frykt for sikkerhetsbrudd, integrasjonsproblemer eller elektroniske smitteforstyrrelser.
Kontroller reglene
Hvis du er usikker på reglene for bruk av ekstern teknologi eller om du får tilbud om kjøp av utstyr, må du kontakte din leder eller Human Resources-avdelingen.
Før du kjøper en bærbar datamaskin eller bærbar datamaskin
Tenker på å kjøpe en bærbar PC eller bærbar datamaskin? Før du kjøper en, bør du vurdere disse viktige kjøpstipsene.
Kan jeg kreve mitt ufødte barn på mine skatter?
Du kan spørre, & quot; Kan jeg kreve mitt ufødte barn på min skatt? & Quot; Her er restriksjonene for å kreve din nyfødte baby eller barn som avhengige i år.
Kan jeg reparere min egen bil etter at du har registrert et krav?
Det er fristende å prøve å lomme litt ekstra penger ved å reparere bilen selv etter å ha innlevert krav. Finn ut om det er en god ide.