Kan arbeidsgivere trekke tilbud om jobber hvis du mottar tilbud?

Så du har landet en jobb - flott! Men hva skjer når lønnen ikke er helt hva du forventet? Dette kan være vanskelig territorium, siden ingen ønsker å starte en ny jobb med noen negativitet. Utover det er mange jobbsøkere opptatt av at de kan bringe et tilbud i fare hvis de utsteder et mottilbud til en arbeidsgiver, der de ber om bedre kompensasjon.

Sysselsetting på Will

Dessverre, i alle land unntatt Montana, er enkeltpersoner "ansatt i vilje" etter lovbestemt lov, slik at arbeidsgivere kan utlede arbeidstakere uten grunn.

Det betyr at en arbeidsgiver kan lovlig trekke sitt tilbud om han eller hun føler seg avskrevet av din forespørsel.

Unntak for ansettelse på vilje

Flere andre stater gir større breddegrad i sin offentlige politikk når det gjelder unntak fra arbeidsforhold. I de fleste stater gjelder prinsippet om ansettelsesvilkår i tilfeller der jobber tilbakekalles under forutsetning av at arbeidsgiveren kan brann en ansatt når som helst etter utleie.

I enkelte land kan kandidatene være beskyttet av en lovbestemt lov som heter "promissory estoppel", en vedtekt som kan brukes til å forsvare en arbeidssøker når han eller hun blir negativt påvirket av et tilbakekalt tilbud. For eksempel kan en kandidat ha mistet sin opprinnelige jobb etter å ha gitt beskjed til sin tidligere arbeidsgiver, eller han eller hun kan ha påført flyttbare utgifter for å flytte for den nye jobben.

Det finnes andre unntak som kan beskytte søkere når et tilbud er opphevet.

Arbeidsgivere kan ikke trekke et tilbud av diskriminerende grunner, for eksempel ras, religion, alder eller kjønn. I tillegg, hvis en kontrakt for tjenester er inngått, vil den erstatte ansettelsesvilkår og beskytte kandidaten.

Slik bekrefter du tilbudet

Selv om situasjonen varierer fra tilfelle til sak, er det beste alternativet å unngå negativt svar fra arbeidsgiveren i utgangspunktet.

Tjenesten for å gjøre et mottilbud kan trolig påvirke sjansene for at en arbeidsgiver vil reagere negativt og trekke tilbake det opprinnelige tilbudet.

Før du ber om høyere lønn eller bedre fordeler, sørg for å takke din potensielle arbeidsgiver for tilbudet og uttrykke spenningen om stillingen. Gå om samtalen med et smil, og vær høflig og profesjonell til enhver tid.

I tillegg bør du være forberedt på å forsvare din forespørsel med grunner til hvorfor du fortjener økt kompensasjon. Selv om du er fornærmet av et lavt tilbud, ikke vis det. I stedet ber deg rolig og vennlig forklare hvorfor du lager et mottilbud. Vær forsiktig så du ikke representerer ditt tilbudstilbud som et ultimatum, med mindre du er villig til å forlate forhandlingsbordet uten den jobben.

Hvis ditt jobbtilbud blir trukket tilbake

Hvis du ender med å finne deg selv i en klebrig situasjon som følge av et tilbud, må du huske at du kan konsultere en advokat i din stat for å avgjøre om du har rettslig rettslig beskyttelse etter tilbaketrekking av et tilbud.

Her finner du mer informasjon om hva du skal gjøre hvis ditt tilbud blir trukket tilbake.

Les mer : Hvordan kan jeg forhandle et tilbud? | Lønnforhandlings tips | Counter Offer Letters | Job Offer Letters | Hva du bør vurdere før du godtar et jobbtilbud