Skal eksterne søkere forsøke å jobbe internt?

Regjeringsorganisasjoner begrenser ofte sine stillinger til interne søkere. En organisasjon kan ikke kontrollere jobbsøknadene som mottar det som svar på en innlegging, men det kan sette opp prosesser for å håndtere disse programmene. Slike prosesser inkluderer trinn for håndtering av applikasjoner som ikke overholder kravene som er angitt i en bestemt utgave.

Når en organisasjon begrenser til interne søkere, kaster den nesten alltid søknader fra eksterne søkere uten å se på dokumentene.

Derfor kan en ekstern søker søke om intern stillingsoppslag, men i de aller fleste tilfeller vil eksterne søkere ikke høre noe igjen på jobben.

Hvorfor begrenser organisasjoner innlegg til interne søkere

Organisasjoner kan begrense innlegg til interne søkere av flere årsaker. Vanlige årsaker til at du kun legger inn interne kandidater, inkluderer en ansatt leder som leter etter noen med intern kunnskap, en ansatt leder med en bestemt person i tankene for jobben, sparer tid i ansettelsesprosessen og skaper salgsmuligheter for organisasjonens arbeidsstyrke.

Organisasjoner er frie til å etablere utvalgskriterier som gjelder for alle søkere for en postering. Kriteriene kan ikke være diskriminerende mot beskyttede klasser, men ellers kan en organisasjon opprette en eventuell ansettelsesprosess.

Hvorfor bør du ikke bry deg Søk som ekstern søker

Interne innlegg sier til utenforstående, "Ikke bruk. "Dette er spesielt frustrerende når en ekstern kandidat vet at han eller hun kunne gjøre jobben like god som noen valgt fra organisasjonen.

Regjeringsorganisasjoner overvurderer ofte organisasjonsspesifikke og programspesifikke erfaringer. De slår absolutt ut gode kandidater når de kun legger til interne søkere.

For en organisasjon å vurdere en ekstern søknad etter å ha begrenset en stilling til interne søkere, forårsaker problemer for personalavdelingen og ansettelsesansvarlig.

Hvis de aksepterer en ekstern søker, må de gjennomgå alle mottatte applikasjoner. Men dette gjør at hele begrepet er begrenset til interne søkere.

Ingen kan vite hva søkerens basseng ville ha likt ut om jobben hadde blitt postet som en ekte åpen konkurranse. Den ene søknaden en ansatt leder ønsker å vurdere kunne blek i forhold til de som lederen ville ha mottatt dersom eksterne søkere hadde vært velkommen til å søke.