Velge ut av offentlige pensjonssystemer

Offentlige medarbeidere kan ikke velge fra pensjonsordninger. Obligatorisk deltakelse er et grunnleggende prinsipp for statlig pensjonsoppsett. Og de fleste offentlige ansatte er bare fine med det.

Regjeringsansatte blir automatisk innmeldt

Når en person tar en jobb hos statlige organer, blir den personen automatisk innskrevet i arbeidsgiverens pensjonsordning. For eksempel bidrar arbeidstakere på føderale byråer til Federal Employees Retirement System, eller FERS.

Statlige og lokale jurisdiksjoner har lignende systemer. Selv om disse systemene varierer over hele landet, er de i stor grad like i hvordan ansatte bidrar, hvordan livrenter blir finansiert, hvordan livrentebetalinger beregnes og hvordan pensjonsberettigelse er bestemt.

Selv om det kan virke overbærende for en arbeidsgiver å pålegge deltakelse i en pensjonsplan som tar penger direkte ut av ansattes lønnsslipp, er det nødvendig for et sterkt pensjonssystem som vil fungere som en evighet. Pengepersonellets bidrag er brukt til to hovedformål: å investere for fremtidige utbetalinger til pensjonister og å faktisk betale pensjonister nå. Med mindre alle deltar, kan disse to bruksområdene for pengene ikke utføres på grunn av mangel på tilstrekkelig finansiering.

Noen ser på dette arrangementet og ligner på ordtaket om å rane Peter for å betale Paul. Til en viss grad, deres rett. Ansatte i dag er i det minste delvis finansiert livrenteutbetalinger til nåværende pensjonister, men når du sprer klokken fremover, blir dagens ansatte morgendagens pensjonister, og en ny generasjon av ansatte deltar delvis pensjonisters livrenter.

Så lenge det er ansatte, kloke investeringer og reservefond, holder disse pensjonssystemene opp over tid.

Det eneste tilfellet som de ansatte ikke bidrar til

Den eneste tiden de eksisterende arbeidstakere ikke bidrar til, er når de går tilbake til arbeidspensjonister som trekker livrenter fra pensjonsordningen.

Det er ikke fornuftig for en pensjonist å bidra til et pensjonssystem når personen allerede mottar livrenteutbetalinger. Enkelte pensjonsordninger krever at arbeidsgivere tar gebyr fordi gebyret til tilbaketrukket arbeidsgiver ikke er med og dermed reduserer antall bidragsytere. Avgiften bidrar til å oppveie den negative effekten på pensjonsordningen.

De som har pensjonert seg fra et annet pensjonssystem, men som jobber for en organisasjon tilknyttet en annen, må bidra til arbeidsgiverens system. Selv om en tilbakebetjent pensjonist sannsynligvis vil trekke tilbake bidrag før han når de nødvendige årene for å kvalifisere til livrente, må alle arbeidere bidra fordi pensjonssystemet ikke har noen måte å vite hvilke som vil eller vil ikke til slutt trekke et livrente .

Det meste av tiden, regjeringsarbeidere har ikke noe imot obligatorisk deltakelse i pensjonsalder. Disse systemene gjør pensjonsplanleggingen enklere i forhold til hva arbeidstakere i den private sektoren må gjøre. For de fleste pensjonerte tjenestemenn utgjør pensjonsalarmene en stor del av sin månedlige inntekt. Kombiner det med personvern, da trenger personlige besparelser ikke å gjøre opp mye av en pensjonists strategi for å støtte sin livsstil.

Offentlige arbeidstakere må fremdeles spare på egenhånd, men de er ikke like utsatt for investeringsrisiko som negativt påvirker nesteggene sine. For de fleste er trebenspolen av regjeringens pensjonering ganske enkelt å holde balansen.