Kan opphold med et selskap for lang tid skade karrieren din?

Jeg har snakket med jobbsøkere som var uventet arbeidsledig etter å ha brukt 10 år eller mer på samme jobb med samme firma. Jeg har også hørt fra folk som har hatt mange jobber på kort tid. I begge tilfeller var jobbsøkere bekymret for om tiden de brukte på jobben, ville påvirke sjansene for å bli ansatt, og det kunne.

Kan du være med et selskap for lang tid å skade karrieren din?

Det er en fin linje mellom å etablere fastboende på et selskap for å vise at du ikke er en jobbtanker og bor så lenge at arbeidsgiverne er nølende med å ansette deg.

For mange jobber søker arbeidsgivere både litt tid og karriereutvikling, så det kan være en balansehandling å bestemme når du må fortsette. For eksempel sender noen selskaper nå krav til fast eiendom i jobbannonser:

• God ansettelse med ikke mer enn to jobber om fem år med mindre progressiv vekst i samme selskap.
• Må ha 5 års varighet på hver av to tidligere selskaper.

Det er imidlertid en ting som for mye tjeneste. Hvis du jobber for samme jobb for lenge, kan fremtidige arbeidsgivere anta at du ikke er motivert eller drevet for å oppnå. Andre arbeidsgivere kan tro at du er mest komfortabel med de kjente og har problemer med å tilpasse seg en ny jobb, lederstil eller bedriftskultur.

I tillegg, hvis du forblir i samme jobb for lenge, kan arbeidsgivere tro at du har et mindre mangfoldig og utviklet sett av ferdigheter enn en kandidat som har mestret et bredere spekter av arbeidsplasser. Ansatte får perspektiv på beste praksis og en ny ferdighet som de beveger seg fra en arbeidsgiver til en annen.

Når du har blitt markedsført

Hvis du blir forfremmet og flyttet opp karriere stigen hos din nåværende arbeidsgiver, er det mindre sannsynlig å påvirke sjansene dine for å bli ansatt. Faktisk viser kampanjer potensielle arbeidsgivere at du er villig og i stand til å ta på seg nye ansvarsområder og nye utfordringer. Men hvis du har gjort det samme på jobben i mange år, kan det være et rødt flagg for en potensiell arbeidsgiver.

Hvor lenge skal du bo på jobb?

Totalt er 4 6 år den gjennomsnittlige tiden arbeidstakere bruker med en arbeidsgiver. Arbeidsgivere i ledelses-, yrkesmessige og beslektede yrker hadde høyest mediantid (5,5 år) Arbeidstakere i tjeneste yrker hadde den laveste medianen tidsbegrensning (3 2 år) 21% av arbeidstakerne hadde mindre enn 1 år og 29% hadde mer enn 10 år med sin nåværende arbeidsgiver

• Offentlige arbeidstakere hadde medietid på 7,8 år sammenlignet med 4 . 2 år for privatpersoner
• Medietidning var nesten like for menn og kvinner, på 4 år.7 år og 4. 6 år.
• Generelt er 3 - 5 år i en jobb uten kampanje det optimale arbeidet for å etablere en rekord for suksess uten å lide de negative konsekvensene av jobbstagnasjon. Det er selvfølgelig avhengig av jobben, nivået du er på, og organisasjonen du jobber for.
• Personlig vs Profesjonell grunn til å bevege seg på
• Det er ikke den eneste grunnen til å tenke på å starte et jobbsøk på å flytte opp karriereveien. Det er andre faktorer enn lengden på tjenesten som kan indikere at du har brukt for lenge i din nåværende jobb:

Har du sluttet å lære nye ting på jobben?

Dette kan være en indikator på at du kjeder deg med arbeidet ditt.

Hvis du har problemer med å sette mål på jobben eller ikke lenger er begeistret for å gå på jobb, kan det være på tide å vurdere et trekk til en jobb som er mer engasjerende.

Klarer du mer om arbeid ? Kan ikke tenke på noe positivt å si om din jobb eller arbeidsgiver? I så fall må du legge merke til om grepene vedrører midlertidige eller løselige problemer eller mer varige systemiske problemer. Hvis det ikke er et problem som kan løses, tenk å fortsette.

Er du lei av å jobbe?

Redusert produktivitet er ofte en indikator på at en jobb har blitt gammel. Bruker du mer tid på Facebook enn å jobbe? Legg merke til om du oppnår mindre under den vanlige dagen og / eller avviker oppgaver. Hvis du har problemer med å identifisere pågående prestasjoner, kan det være farlig for din karriereutvikling for å la situasjonen vare for lang.

Komme på en jobbssøk Hvis du har bestemt deg for at det er på tide å gå videre, må du ikke umiddelbart avslutte jobben din og begynne å lete etter en ny. Det er viktig å planlegge avreise nøye, og hvis det er mulig, ha en ny stilling lined opp før du avslutter din nåværende jobb.

Jobbsøking er en prosess, og du kan ta det et steg om gangen. Her er 10 ting du kan gjøre denne uken for jobbsøking for å komme i gang.

Adressering i jobbintervjuer

Hvis du har brukt mer enn fem år i en jobb, må du motvirke potensielle negative oppfatninger under jobbintervjuer. Vær forberedt på å forklare hvorfor du bodde så lenge du gjorde:

Vær klar til å referere til hvordan jobben din kan ha endret seg

og utviklet seg over tid. Legg vekt på nye ansvarsområder og prosjekter som du har utført.

Diskuter nye ferdigheter

som du har kjøpt. Del dine mål for fremtiden

gjennom en levedyktig faglig utviklingsplan. Sørg for at du kan dele bevis på nylige resultater for å overbevise arbeidsgivere om at du fortsetter å legge til verdi for din nåværende arbeidsgiver. Sikker og del referanser

, om mulig, som vitner for motivasjonen, strever for dyktighet og dedikasjon til å utvikle nye ferdigheter og kunnskaper. Slik svarer du på intervju spørsmål

Her er noen av de vanligste intervjuespørsmålene om å forlate jobben din, sammen med forslag til hvordan du skal svare: Hvordan vil du tilpasse deg til arbeid for et nytt selskap?

Hva har du gjort for å oppgradere dine ferdigheter?

Hvorfor forlater du jobben din?

• Hvorfor ønsker du å endre jobb
• Hvorfor vil du ha denne jobben?
• Hvorfor ble du ikke fremmet på din siste jobb?
• Les mer:
• Hvor lenge skal en ansatt bli på jobb? | Når kan jeg forlate min første jobb? | Få referanser til sysselsetting | Topp 10 advarselsskilt du trenger en ny jobb