Kreft og arbeid - ansettelsesrett

En diagnose av kreft er ødeleggende. Hvis du får denne nyheten fra legen din, bør du primært bekymre deg for å få riktig behandling. Dessverre må du også håndtere noen problemer relatert til arbeid. For eksempel må du avgjøre om du skal ta deg tid fra jobben. Noen velger å bruke all sin energi til å helbrede, mens andre finner at arbeidet gir en god distraksjon.

Til slutt vil du ta denne avgjørelsen, med innspill fra legen din, basert på hvordan du føler deg fysisk og følelsesmessig.

Ta deg tid fra jobb

Hvis du bestemmer deg for å ta deg tid i løpet av behandlingen, kan du benytte familie- og medisinsk permisjon (FMLA, US) som gjør at de fleste arbeidstakere kan ta av 12 uker av permisjon hvert år på grunn av blant annet en alvorlig sykdom. En ansatt trenger ikke å ta permisjonen på en gang, men kan ordne å ta uker, dager eller timer fra jobb. Man kan til og med planlegge en forkortet arbeidsuke. Du kan ikke miste jobben din på grunn av ditt fravær, men du kan heller ikke få betalt. Du kan imidlertid være dekket av privat uførhetsforsikring, som vil betale deg under fravær fra jobb.

Du kan være berettiget til SSDI, administrert av US Social Security Administration hvis du trenger å ta minst ett år fra jobben.

Denne fordelen vil gi økonomisk støtte. For å kvalifisere, må du jobbe et visst antall år på arbeidsplasser som var dekket av Sosial sikkerhet.

Beskytt deg mot diskriminering på arbeidsplassen

Som om du ikke hadde nok å bekymre deg, er en av tingene du kan være bekymret for, om sjefen din vil behandle deg annerledes hvis du avslører sykdommens art.

Vil han eller hun ikke vurdere deg for kampanjer eller kan du til og med få sparken? I en ideell verden ville det aldri skje, men dessverre, i den virkelige verden, gjør det det.

Uansett om du velger å avsløre sykdommen din for arbeidsgiveren, er det opp til deg. Hvis du bestemmer deg for å ta deg fri fra arbeid under FMLA, krever loven ikke at du forteller sjefen din nøyaktig hvorfor du tar permisjon. Det kan imidlertid hende at du må oppgi sertifisering som bekrefter at det foreligger en alvorlig helsetilstand. U. S. lov beskytter deg mot diskriminering på grunn av ansettelse, men det bør ikke være en av dine bekymringer. Americans with Disabilities Act (ADA) beskytter de fleste arbeidstakere. Kreft betraktes som et funksjonshemning i henhold til denne loven, som betyr at din arbeidsgiver ikke kan behandle deg noe annerledes enn andre ansatte i selskapet og må gjøre rimelige innkvartering hvis det er nødvendig.

Følgende ressurser kan hjelpe deg med å finne ut hvordan du sikrer at dine rettigheter er beskyttet:

Job Accommodation Network (JAN)
Denne gratis konsulenttjenesten gir informasjon om ADA, brukbarhet for funksjonshemmede og jobb innkvartering.I tillegg til å bruke denne organisasjonens nettsted, kan du også nå JAN ved å ringe 1- (800) 526-7234.

Kreft og karrierer
Dette nettstedet er en utmerket ressurs for kvinner med kreft, deres arbeidsgivere og kollegaer, og deres omsorgspersoner.

Patient Advocate Foundation
Denne nasjonale ideelle organisasjonen hjelper pasienter med å løse problemer med sine forsikringsselskaper, arbeidsgivere og kreditorer.

Flere kreftstøtte

Det amerikanske kreftforeningen
Kreftpasienter, overlevende, familie og venner, eller alle som ønsker å lære mer om kreft, kan besøke dette nettstedet for et vell av informasjon. Du kan få informasjon og henvisninger ved å ringe 1- (800) ACS-2345 24 timer i døgnet, syv dager i uken.

Kreftpleie
Oppdraget til denne ideell organisasjonen, ifølge deres nettsted, "er å gi gratis profesjonell hjelp til personer med alle kreftformer gjennom rådgivning, utdanning, informasjon og henvisning og direkte økonomisk bistand." < Cancer Information Service

Dette nasjonale informasjon og utdanning nettverk er en gratis offentlig tjeneste av National Cancer Institute (NCI). Få hjelp på deres nettsted eller ring 1- (800) 4-CANCER.