Karriereprofil: Navy Counselor

For å holde flåten flatt, krever båtlaster (få det?) Av kvalifiserte, motiverte sjømenn. Men hvem holder sjømannens karriere flytende? Navy rådgivere (NC), selvfølgelig.

Plikter og ansvar

Rådgiverens vurdering, som navnet tilsier, er Navyens svar på veiledere og human resource management. Selvfølgelig er jobben ikke så enkel som å rote hender og få folk til å føle seg bra, men jeg setter pris på hvordan marinen. com starter sin salgsstrek ved å foreslå at rådgivere er motivert av "den store tilfredsheten med å berikke andres liv … gjennom deres militære karriere av mange forskjellige grunner, på mange forskjellige stadier av livet."

Så naturlig betyr det at hjerte og sjel i NC-graden er intervjuer sjømenn, rådgiver dem om karrieremuligheter, og hjelper dem med å ta de beste beslutningene for deres fremtid. Mens det gir robust utdanning og rådgivning om karrieremuligheter, hjelper sjømenn, holder det store bildet Navy bemannet med så mange høyt kvalifiserte folk som nødvendig for å oppnå oppdraget.

Plikter slutter heller ikke med rådgivning. NKer må støtte human resource management gjennom en rekke administrative funksjoner. I henhold til Navy Credentialing Opportunities On Line (COOL) er disse:

• Spor "retensjons- og tilbaketrekningstrender" (sammenligne antall reenlistments til antall utslipp)
• "[P] repare budsjetter"
• Kompilere "karriereinformasjon rapporter "
• " [A] dvise senior command leadership "på saker av retensjon

Militære krav

I likhet med karriereådgivere i hæren og marinene, er det en rådgiver for marinen som ikke er tilgjengelig for førstegangs rekrutter.

Hvis du har tenkt å rådgive andre på en karriere i Navy, må du ha levd den. Strengt tatt betyr det at søkere må ha reenlisted og oppnådd rangen av Petty Officer 1st Class (eller 2. klasse, kvalifisert for kampanje til 1.), men folkene på Navy Personnel Command som vurderer søknaden din, vil være på utkikk etter bevis på at du har "Opplev totalmiljøet til flåten", for eksempel "kjennskap til skipbordets liv".

… et bredt spekter av aktiviteter og oppdrag og et høyt lederskap. "

Søkere må også ha et kombinert verbalt uttrykk og aritmetisk begrunnelsesscore på 105 på det Armed Services Professional Aptitude Battery (ASVAB).

Utdanning

Prospektive rådgivere har allerede satt bootcamp og "A" -skole for sin opprinnelige Navy-jobb godt bak dem. Hvis de blir akseptert for å bli rådgiver, må de gå til minst fire uker med "C" -skole, ifølge US Military Guide Rod Powers. Skolen er i økt både på Naval Base San Diego og Naval Station Norfolk Virginia.

Sertifiseringer og karriereutsikt

Ifølge Navy COOL er det sju sivile sertifiseringer kvalifisert for Navy-refusjon relatert til NC-karakteren:

• Karriereforvalter
• Karriereadministrator > Sertifisert sjef
• Global karriereutvikling Facilitator
• Profesjonell i menneskelige ressurser
• Senior Professional i Human Resources
• Sensitive Security Information, Certified ("lærer å beskytte sensitive dokumenter, spionasjehistorie og nivåer av følsom sikkerhet . ")

Alle

av de ovennevnte sertifiseringene er merket av COOL som "sterkt anbefalt" for lønnsnivåer E-5 til E-7 "fordi de utfyller opplæringen, opplevelsen og kompetansen til den aktuelle betalingsgraden. "Den typiske karriereprogresjonen skissert av Navy Personnel Command antyder at en nyåpnet karrierevektor ikke bør bli overrasket om hans eller hennes første oppgave er å sejle skip eller skvadron og rotasjon mellom skip og landplikt oppstår vanligvis hver tredje til fire år.

Navy. com peker også på at det å jobbe som rådgiver skaper en rekke muligheter i sivil verden etter utslipp (noe som er litt merkelig for å selge en karriere som er fokusert på å holde folk i marinen, men jeg går ned). Disse "menneskelige ferdigheter" karriere i sivil sektor skissert av marinen. com inkluderer:

Efficiency Engineer

Kontoradministrator

• Arbeidsgiver
• Rekrutterer
• Menneskespesialist