Counter Offer Email Message Eksempel

Når du vil motta et tilbud som du har mottatt, er det akseptabelt å sende en e-postmelding som ber om å diskutere tilbudet videre. Her er en e-postmelding som du kan tilpasse til dine egne forhold.

Teller Tilbud E-post Melding Vareprøve

Emne Linje: Ditt Navn - Jobbtilbud

Kjære Kontaktnavn,

Takk for ditt tilbud om stillingen som Regional Manager for Product Development for Witten Company .

Jeg er imponert over dybden av kunnskapen til utviklingslaget ditt og tror at min erfaring vil bidra til å maksimere lønnsomheten til avdelingen.

Jeg vil gjerne møte deg om lønn og fordeler du har tilbudt, før jeg tar en endelig beslutning. Jeg føler at med kompetanse, erfaring og kontakter i bransjen som jeg ville bringe til Witten, ville det være hensiktsmessig å diskutere kompensasjonen min.

Takk for din vurdering.

Med vennlig hilsen,

Ditt navn
Email: youremail @ gmail. com
Telefon: 555-555-1234

Hvor mye kompensasjon til målet

Du trenger ikke å nevne i eposten hvor mye mer penger du håper å gjøre - den diskusjonen vil utfolde seg etter at ansette sjefen ser e-posten din og godtar å planlegge et møte eller en telefonsamtale. (Forhåpentligvis. Mer om den andre muligheten i et øyeblikk.)

Ideelt sett har du satt ditt mållønnsområde før det første intervjuet, men hvis du ikke har det, er det ingen bedre tid enn nåtiden.

Du vil ha en god ide om hvor mye du håper å få - og villig til å ta - lenge før du begynner å forhandle alvorlig.

Forskning er avgjørende, her. Ikke gjør feilen som mange jobbsøkere forplikter seg til, hvor de setter pris på en tarmfølelse eller økonomiske forpliktelser som må oppfylles.

Ved å gjøre det kan du enten prissette deg ut av en jobb du vil ha eller selge dine ferdigheter langt kortere enn nødvendig.

I stedet utgjør lønn for den nøyaktige jobbtitel og plikter, som bestemt av stillingsbeskrivelsen og hva du har lært under intervjuprosessen. Det er mange elektroniske verktøy som kan gi deg en følelse av hva som er rimelig. For eksempel, lønnsinformasjonssiden PayScale. com vil lage en gratis rapport for deg, basert på svarene dine på å undersøke spørsmål om jobben du målretter mot, din erfaring, ferdigheter, utdanning og geografisk plassering.

Endelig, sett ikke den lave enden av ditt utvalg lavere enn du vil akseptere. Ansatte ledere har et budsjett, og kan til og med få bonuser for å holde kostnadene lave. De vil ofte tilby deg det laveste nummeret de tror du vil ta - ikke fordi de vil lage deg eller devaluere dine ferdigheter, men fordi det er deres jobb å holde seg på målet, budsjettmessige, samt ansette gode kandidater.

Er det noen gang en dårlig ide å be om mer penger?

De fleste arbeidsgivere forventer at kandidatene skal forhandle. Så lenge du baserer din forespørsel på markedsdata og spør på en profesjonell og høflig måte, vil ingen rimelig arbeidsgiver motsette seg, og de fleste vil gi deg litt mer, om ikke hele summen du har bedt om.

Naturligvis er søkeordet her "rimelig" - det er alltid noen få selskaper som må være unntakene som styrer regelen.

Selv i dette tilfellet vil imidlertid de fleste ansette ledere fortelle deg at deres budsjett ikke vil tillate videre forhandlinger, og la det da være. Selv om vi har hørt saker av arbeidsgivere å trekke jobbtilbud fordi en kandidat har forhandlet sin startlønn, er de få og langt mellom, og har ofte sammensatte faktorer. (For eksempel i en bransje hvor forhandlinger ikke er like vanlige, eller en inelegant tonehøyde fra den personen som forhandler.)

Til slutt, en arbeidsgiver som gir tilbudet bare fordi du ba om mer penger på respektfull måte er sannsynligvis ikke noen du vil jobbe for.