Må bedrifter anmelde jobbsøkere?

Når jobbsøkere ikke hører tilbake fra en arbeidsgiver, kan det være forstyrrende. Bedrifter gir ofte ikke beskjed om søkere når de blir avvist for en jobb, og faktisk kan du til og med intervjue med selskapet og aldri høre tilbake. Det kan virke som at søknaden din forsvant til et svart søk på jobbsøk.

Juridiske krav til anmeldejobsøkere

I de fleste tilfeller er arbeidsgivere ikke juridisk pålagt å varsle søkere om at de ikke har blitt akseptert for en jobb.

Men de fleste menneskelige ressurseksperter er enige om at beste praksis indikerer at den etiske protokollen for arbeidsgivere er å varsle alle søkere om deres status.

Unnlatelse av dette kan fraråde søkere om å vurdere arbeidsgiveren for andre, mer passende ledige stillinger og kan også skape et negativt inntrykk av organisasjonen med søkerens medarbeidere. I mange næringer er søkere også kunder eller potensielle kunder, og de fleste arbeidsgivere vil unngå å fremmedgjøre sine lånere.

Her er informasjon om hvordan selskaper gir beskjed om søkere.

Grunner til at et selskap ikke underretter søkere

Usnews. com intervjuet bedriftsledere og ansette ledere for å finne ut årsakene til at de unngår å sende avslagstavler. Her er hvorfor:

1. Volum: Bedrifter får i gjennomsnitt 250 gjenoppta per stilling. Det er tøft nok til å håndtere det meste av disse e-postene, enda mindre svare på hver person individuelt med avslag.

1. Frykt for en søksmål . Et avslagstavle kan potensielt ta på seg rettslige skritt, avhengig av hvordan det er skrevet. Det er bedre å ikke sende noe brev i det hele tatt enn å risikere et potensielt søksmål.
2. Uønsket kommunikasjon: Et avslagstavle fra en bestemt medarbeider med navn og e-post kan gnist uønsket pågående kommunikasjon fra søkeren, spør om han kan søke om igjen eller for en annen stilling, eller hvor intervjuet hans gikk galt. Multipliser det med 250 avslag, og det er en problemstilling HR-ledere vil unngå.

Krav til føderal regjering

I 2009 etablerte den føderale regjeringen krav til byråer om å varsle kandidater om deres status under screeningsprosessen som en del av det "ende-til-slutt-ansettelsesinitiativet".

Meldingen må skje minst fire ganger i løpet av prosessen - ved mottak av søknaden, når søknaden vurderes mot kravene til jobben, når det blir avgjort om kandidaten skal henvises til utvelgeren, og når den endelige ansettelsesbeslutningen er gjort .

Bakgrunnsundersøkelser og sysselsettingstester

Arbeidsgivere som avviser søkere basert på bakgrunnsundersøkelser og ansettelsestest må varsle søkere dersom de er avvist basert på informasjon som er sikret gjennom denne prosessen.

Kvalitetsrapporteringsloven fastsetter at kandidatene har rett til å bestride eventuelle skadelige opplysninger i rapporten. Kmart nådde et oppgjør i en klubbaksjonsdragt den 1/31/13 for å løse påstand om at den ikke varslet og gi søkere god mulighet til å svare på negative bakgrunnskontroller.

Slik følger du opp

I kan være vanskelig å følge opp når du har søkt på en jobb. Mange arbeidsgivere oppgir ikke kontaktinformasjon, e-postadresser eller telefonnumre.

Du kan prøve å finne en kontakt hos firmaet, eller du kan vente. Det er lettere å følge opp direkte etter et intervju, og det er alltid en god ide å gjøre det. Her er informasjon og råd om hvordan man følger opp på en jobb.

Relaterte artikler: Slik får du ditt CV lagt merke til av arbeidsgivere | Hvordan finne kontakter på et selskap | Følg opp på en online-applikasjon