Trives du i et raskt spilt teammiljø?

Mange jobber krever at ansatte skal jobbe i et raskt lagmiljø. Disse varierer mye, fra et call center posisjon til en restaurant jobb.

I et jobbintervju for en av disse jobbene, er et felles intervju spørsmål, "Liker du å jobbe i et raskt tempemiljø? "En arbeidsgiver vil stille dette spørsmålet for å se om du vil passe godt inn i bedriftskulturen. Han eller hun vil også sørge for at du kan håndtere kravene til stillingen.

Når du svarer på dette spørsmålet, må du huske å ta opp begge deler av spørsmålet. Forklar både hvorfor du jobber bra i et lag, og hvorfor du liker å jobbe i et raske miljø.

Slik svarer du på spørsmålet

Du kan demonstrere din entusiasme for samarbeid og raske miljøer på ulike måter. Du kan forklare hva du liker mest om denne typen arbeidsplass. Kanskje du nyter kamskjæringen til et lag, eller spenningen om å jobbe i en tidsfrist.

Du bør imidlertid også støtte svaret ditt med konkrete eksempler fra arbeidshistorien din. For eksempel kan du forklare hvordan du er mest effektiv og produktiv i et raskt, lagmiljø. Dette vil vise arbeidsgiveren at du vil tilføre verdi til selskapet.

Du kan også gi et eksempel på et tidligere miljø du jobbet i som lignet på det du søker på. Sørg for å forklare hvor vellykket du var i det tidligere miljøet.

Du kan til og med gi et bestemt eksempel på en tid når du oppnådde noe i et raskt, lagmiljø. For eksempel kan du nevne en tid da du jobbet på et teamprosjekt i en stram tidsfrist, og oppnådd suksess.

Tips om hvordan du kan svare på spørsmål om å jobbe i et raskt spilt teammiljø

• Vær så spesifikk som mulig. Har du lagret eller gjort bedriften penger? Øk salget med X prosent? Kom til intervjuet utarbeidet med fakta og figurer som demonstrerer din suksess. Dollar tegn er alltid overbevisende, men viser at du bidro til å oppnå selskapets oppdrag, styrke deres merkevarebevissthet, eller på annen måte løse et problem vil også imponere intervjueren.
• Fortell en historie. Du har begrenset tid til å gi et godt inntrykk på ansattschefen; bruk det til din fordel ved å fortelle en historie som griper oppmerksomheten sin og viser at du er den perfekte personen for jobben. Storytelling tips inkluderer: Lag en historie med en begynnelse, mellom og slutt; understreke dine handlinger; og forutse oppfølgingsspørsmål.
• Skreddersy historien din til bedriftens behov. Ikke alle fartsfylte jobber er like. Hvis du søker om en kundeservicejobb, er det viktig å legge vekt på din evne til å løse problemer raskt og effektivt. hvis du håper å bli ansatt som reklame copywriter, stress din evne til å være kreativ i løpet av fristen.
• Bruk kroppsspråk som sikkerhetskopierer dine uttalelser. Du prøver å vise at du er en varm, tilnærmet, støttende lagkamerat - lukket kroppsspråk som kryssede armer, mangel på øyekontakt eller dårlig holdning vil ikke formidle den riktige meldingen. I stedet praktiserer du balansert øyekontakt (med andre ord, engasjere deg med intervjueren, men ikke stirre) og hold en avslappet, åpen stilling. Hvis du vet at du pleier å fidget, undertrykke trangen til å fla med håret ditt eller trykk på benet.

Eksempel på svar

• Jeg liker virkelig å være en del av et travelt lag. Ved min siste jobb på et call center jobbet jeg i et fartsfylt lagmiljø. Tempoet i arbeidet hjalp meg til å holde meg motivert og oppnå stor suksess. Faktisk vant jeg den mest «Caller-of-the-Month» -prisen til enhver ansatt mens jeg var der.
• Jeg trives virkelig i et fartsfylt lagmiljø. Jeg liker kameratskapet med å jobbe som en del av et lag, og hjelpe folk ut. Jeg jobbet på et markedsførings team tidligere, og jeg måtte gjennomføre teamprosjekter i en stram tidsfrist. I disse innstillingene gikk jeg alltid inn for å hjelpe ut lagkameratene mine og få jobben gjort bra.
• Som en kokk på min tidligere jobb jobbet jeg alltid med dette miljøet, og jeg elsket det. Jeg verdsatt sjansen til å hjelpe med mine kokker da de trengte hjelp; Samarbeid er kritisk i et raske miljø, og det er den ideelle arbeidskulturen for meg.

Les mer: Intervju Spørsmål og svar | Intervju spørsmål å spørre